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奔馳面試經(jīng)驗
時間流逝得如此之快，相信很多朋友又忙著找工作呢吧，面試是通過書面、面談或線上交流（視頻、電話）的形式來考察一個人的工作能力與綜合素質(zhì)，為了讓您不再為面試頭疼，以下是小編收集整理的奔馳面試經(jīng)驗，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
奔馳面試經(jīng)驗
面試過程：
首先是AI面試，是英文問題。然后通知一面，是一整天，上午筆試寫英文作文，然后是無領導小組群面。下午是HR單面，分為英文和中文，主要是針對個人性格和經(jīng)歷，以及想要去的部門，因為是不定崗。然后兩周后是二面，業(yè)務部門負責人面試，先講一下工作內(nèi)容，你對于工作的理解等偏技術性問題。
面試官問的面試題：
1、個人性格，朋友怎么評價你？
2、優(yōu)缺點？
3、針對簡歷，問一下項目和實習經(jīng)歷。
4、自己有成就感的事情？
5、專業(yè)成績，排名，都學了什么？比較喜歡哪一門學科？面試官都很親和，沒有壓迫感，循循善誘。
奔馳面試經(jīng)驗
第一輪：一面HR面試，問問些簡單的個人信息；
第二輪：二面車間主任面試，主要問問之前做過什么都有什么經(jīng)驗；
第三輪：三面經(jīng)理面試，就是和你聊人生。
常見的是三輪，可能順序也有變動；不同時期、崗位、地點的招聘進程安排可能會有一些差異和調(diào)整。
以下是多個職朋網(wǎng)友前往該司面試后，分享的部分面試經(jīng)驗及面試流程，供參考：
北京奔馳汽車有限公司車間操作工面試流程【案例一】：
此面試總共花費3天時間，面試形式包括電話面試、1對1面試，面試的職位是車間操作工。
面試過程
面試一共進行了三輪，一共20個人來面試，第一輪是HR面試就問問些簡單的個人信息，第二輪是車間主任主要問問之前做過什么都有什么經(jīng)驗，第三輪是經(jīng)理就是和你聊人生
面試過程中面試官提了哪些問題
之前做什么的，為什么要來我們公司，今后有什么規(guī)劃，對于應聘的崗位有什么想法，對于薪資待遇有什么要求
北京奔馳汽車有限公司實習面試流程【案例二】：
此面試總共花費5天時間，面試形式包括電話面試、1對1面試、群面，面試的職位是實習。
面試過程
第一輪是電話面試，HR會和你有基本的溝通和簡單的英語測試。
第二輪是HR群面，先是每個人自我介紹，然后是討論一個招聘的Case然后小組做Pre
第三輪是HR推薦到各部門的面試，對奔馳和汽車業(yè)的了解，基本的Excel技能等。
面試過程中面試官提了哪些問題
1.自我介紹，了解到招聘的渠道，中文或英文
2.對汽車業(yè)和奔馳的了解，為什么想進奔馳
3.是否能保證六個月的實習
4.是否能完成基礎的support的工作
北京奔馳汽車有限公司數(shù)據(jù)管理員面試流程【案例三】：
此面試總共花費2天時間，面試形式包括電話面試、群面，面試的職位是數(shù)據(jù)管理員。
面試過程
最開始是HR電話面試，英文對話，還可以；然后是部門主管電話溝通，簡單了解情況；第三輪是面試，一個HR，一個中國人，一個德國人，主要是面工作技能，對問題的解決方式和過往的經(jīng)歷；最后給Offer
面試過程中面試官提了哪些問題
1.請問您如何理解數(shù)據(jù)擁有者（英文）？你在以前的工作中是如何做的，未來打算如何做。等等。
2.對于數(shù)據(jù)安全審計，舉個例子說明一下，有哪些關鍵點。
北京奔馳汽車有限公司設備維護面試流程【案例四】：
此面試總共花費0.2天時間，面試形式包括1對1面試，面試的職位是設備維護。
面試過程
共面了三輪，第一輪真資料，還有一段英文筆試。第二輪，人力聊為啥換工作，薪資等，部分是用英文問的。第三輪，技術，用英文聊了一個項目。不知道是否還有第四輪。
面試過程中面試官提了哪些問題
為啥換工作？薪資要求是多少？為啥想去北京工作？
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