招聘面試的常見問題
招聘面試是應聘者與招聘方永恒的博弈。招聘方挖空心思設計了千奇百怪的題目等著應聘者，而應聘者絞盡腦汁思考出妙趣橫生的回答回應招聘方。究竟招聘試題有何規(guī)律可循?招聘方又怎么利用這些規(guī)律識別真正的人才呢?下面介紹一些招聘面試時的經典問題，主要分為2大類。
1. 詢問個人狀況類
這類試題幾乎在每一個招聘中都會出現，內容主要圍繞應聘者的個人志趣、職業(yè)、生活經歷等進行發(fā)問，試圖了解應聘者的求職動機、工作經驗、能力特長，同時考察應聘者的思維邏輯性、語言表達力等。例如：
(1)你的同事會如何用五個詞來描繪你?
(2)你奉行的格言是什么?
(3)你認為自己最大的弱點是什么?
(4)你最愉快的經歷和最不愉快的經歷是什么?
(5)你的業(yè)余愛好是什么?
(6)你最近看過的電影，或者小說是什么?
(7)怎樣處理工作與生活的關系?
2. 職業(yè)生涯規(guī)劃類
這類問題在每一個招聘中也都會出現，招聘方通常會通過這類問題了解到應聘者的職業(yè)觀、主要的工作經歷、工作業(yè)績、工作習慣等，這些問題通常比較細致，主要想考察應聘者的處事能力、綜合素質還有專業(yè)素養(yǎng)等。例如：
(1)誰一直對你的職業(yè)生涯有重要影響，為什么?
(2)以往工作中您的職責是什么?
(3)你能為我們公司帶來什么呢?
(4)你為什么來應聘這份工作?(或你為什么想到這里來工作?)
(5)你對加班有什么看法?
(6)你過去的上級是個什么樣的人?
(7)你為什么還沒找到合適的職位呢?
(8)你現在能把過去做過的工作做得更好嗎?
(9)有過創(chuàng)業(yè)嗎?
(10)告訴我三件關于本公司的事情。
(11)為何想辭去先前的工作?
(12)在以前的公司都從事什么樣的工作?
(13)你認為這個業(yè)界的現狀怎樣?
(14)為何轉換職業(yè)的次數這么多?
(15)從現在開始算，未來的五年，你想自己成為什么樣子?或者告訴我，你事業(yè)的目標?(對工作的期望與目標是什么?)
(16)喜歡這份工作的哪一點?
(17)你工作中曾受到哪些挫折?談談在工作上接受挫敗的經驗。
(18)談談人際關系生活經驗?
(19)工作上受過哪些專業(yè)培訓?效果如何?你與哪種類型的上司、同事、下級合得來?你是怎樣與你的上司一起工作的?
(20)對所欲應聘的崗位，你自我感覺如何?在工作中你也許處理過一系列事情，哪幾件事你處理的令人滿意?你是如何處理的?我們每個人都犯錯誤，你能否說明學到了哪些教訓?對你以后的工作有何幫助?
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