接到面試電話！
接到面試電話！1
我申請(qǐng)的是醫(yī)藥信息顧問(wèn)青島站，剛接到上海HR電話問(wèn)我可否實(shí)習(xí)?我就很直接的.說(shuō)最快明年，這是不是就是悲劇了呢?然后接著問(wèn)我能不能去青島面試，我又猶猶豫豫的說(shuō)導(dǎo)師開會(huì)，有點(diǎn)夠嗆，你們說(shuō)是不是悲劇了?
我想問(wèn)一下，青島的醫(yī)藥顧問(wèn)怎么樣?待遇如何呢?就是傳聞中的醫(yī)藥代表嗎?
我看了好多文章，面試怎么面呢?群面單面?還是英文中文呢?一點(diǎn)消息也沒有呢~~~~
求大牛啊，求大牛~~~~~~~~
接到面試電話！2
為了在面試前做進(jìn)一步的篩選，用人單位往往用打電話的形式對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行一個(gè)基本的了解和預(yù)篩選。電話面試的時(shí)間一般在20—30分鐘左右，用以考察求職者的背景和語(yǔ)言表達(dá)能力。
對(duì)于應(yīng)聘者來(lái)說(shuō)，電話面試不像面對(duì)面交流時(shí)那樣直接，僅能憑聲音傳達(dá)個(gè)人信息。究竟電話面試?yán)镉萌藛挝粫?huì)如何提問(wèn)，應(yīng)聘者又該如何應(yīng)對(duì)？
一、電話突然打來(lái)怎么辦
企業(yè)突然來(lái)電，往往令你措手不及，也許你正在上課，也許正在運(yùn)動(dòng)，此時(shí)沒有任何準(zhǔn)備，建議你首先試探看看對(duì)方是否可以給你一些準(zhǔn)備時(shí)間稍后再進(jìn)行電話面試，如“對(duì)不起，我正在有事，能不能換個(gè)時(shí)間給您打電話？”等等，千萬(wàn)不要說(shuō)自己沒有準(zhǔn)備，否則很有可能讓你失去這次機(jī)會(huì)。
一旦贏得時(shí)間，最先做的應(yīng)是馬上攤開資料寫一份提綱，從容應(yīng)答。當(dāng)你能坦然放松地與對(duì)方進(jìn)行電話交談時(shí)，應(yīng)該將對(duì)方單位名稱、招聘崗位，以及你所感興趣的職位等弄清楚。
假若對(duì)方表示占用時(shí)間很短，要你配合的話，也不要緊張，先找個(gè)安靜的地方坐下，然后理清思路，先做簡(jiǎn)短的自我介紹，之后有條不紊地回答提問(wèn)。
二、電話面試會(huì)問(wèn)什么
為確認(rèn)求職簡(jiǎn)歷的真實(shí)性，企業(yè)人事部門首先會(huì)對(duì)簡(jiǎn)歷內(nèi)容進(jìn)行確認(rèn)，看看是否有漏洞，是否有不符合事實(shí)的地方。此時(shí)，應(yīng)聘者必須冷靜快速地回答問(wèn)題，回答過(guò)程中的任何猶豫都有可能給對(duì)方造成說(shuō)謊的印象。因此，最好將簡(jiǎn)歷放在手邊，可以看著內(nèi)容回答提問(wèn)。
其次，對(duì)簡(jiǎn)歷內(nèi)容確認(rèn)之后，面試官會(huì)針對(duì)應(yīng)聘崗位問(wèn)些專業(yè)技術(shù)方面的問(wèn)題，比如你的專業(yè)技能、對(duì)應(yīng)聘職位的看法，有時(shí)會(huì)問(wèn)得更細(xì)一些。對(duì)于這些問(wèn)題，千萬(wàn)不要慌張，保持鎮(zhèn)靜，抓住問(wèn)題要點(diǎn)，盡你所能，如實(shí)回答。
在回答一些專業(yè)問(wèn)題時(shí)，你的答案要盡量顯示你對(duì)那些專業(yè)術(shù)語(yǔ)非常熟悉，并能用簡(jiǎn)短的語(yǔ)言表達(dá)清楚，重點(diǎn)突出，不要回答得含糊不清。
三、接聽電話要冷靜
想從容面對(duì)電話面試，就得先了解電話那頭的“對(duì)手”是誰(shuí)。因此，要問(wèn)清面試官的名字與公司名稱，并確定自己的念法正確。
當(dāng)然，對(duì)應(yīng)聘公司的信息了解得越多，就越容易應(yīng)對(duì)面試。其一，容易理解面試官的提問(wèn);其二，當(dāng)面試官了解到你掌握很多公司的信息時(shí)，會(huì)對(duì)應(yīng)聘者產(chǎn)生好感，面試也會(huì)變得輕松起來(lái)。如可能，最好提前準(zhǔn)備一份你要問(wèn)面試者的問(wèn)題清單。你還需要整理出一份你接受過(guò)專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的列表，這會(huì)讓你的實(shí)力一目了然。
同時(shí)，在手邊放一些紙和一支筆，記錄對(duì)方的問(wèn)題要點(diǎn)，便于回答。記住，接電話的.時(shí)候不知道說(shuō)“你好”，光是“喂”，“印象分”就差了，接下來(lái)的效果可想而知。
四、接聽電話要注意語(yǔ)速
在面試過(guò)程中不要機(jī)械地背誦你所準(zhǔn)備的材料�；卮饐�(wèn)題時(shí)語(yǔ)速要不緊不慢，發(fā)音吐字要清晰，表述要簡(jiǎn)潔，使得談話有趣而易于進(jìn)行，快了反而會(huì)弄巧成拙。
如果問(wèn)題沒聽清楚，要很有禮貌地請(qǐng)面試官重述一次，不要不懂裝懂�；卮饡r(shí)盡可能表現(xiàn)得有禮貌，不要答非所問(wèn)。要記得，請(qǐng)求面試官說(shuō)得更清楚一些是正確的做法。如有必要，甚至還可以要求面試官改用其他方式重述他的問(wèn)題。
感到緊張是很自然的，但是要試著讓自己慢慢放松。如果你說(shuō)得太急，面試官會(huì)很難聽懂你的意思。一旦你感覺到很緊張，而且在說(shuō)某些話時(shí)無(wú)法繼續(xù)下去，最好停下來(lái)，深深地吸一口氣，然后說(shuō)：“對(duì)不起，請(qǐng)讓我再來(lái)一次�！�
記住，盡量保持語(yǔ)調(diào)輕松，充滿自信。值得一提的是，外資企業(yè)的電話面試大多是用英語(yǔ)交流，只要英文不差，聽得懂對(duì)方的問(wèn)題，回答要力求簡(jiǎn)單明了。
五、電話面試結(jié)束時(shí)，要感謝對(duì)方
面試結(jié)束時(shí)，要感謝對(duì)方來(lái)電話，感謝對(duì)方的認(rèn)可，表達(dá)進(jìn)一步合作的愿望，如你可以這么說(shuō)：“感謝您的來(lái)電，謝謝您對(duì)我的認(rèn)可，我希望能有機(jī)會(huì)與您面談，您有任何問(wèn)題請(qǐng)隨時(shí)來(lái)電話�！�
最后，大學(xué)生在電話面試中無(wú)論如何要把握實(shí)話實(shí)說(shuō)的原則。同時(shí)，在接電話過(guò)程中保持合適的語(yǔ)速和職業(yè)的態(tài)度是能贏得高分的關(guān)鍵要素。
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當(dāng)你在嘈雜的環(huán)境中突然接到面試電話，你會(huì)？
A.無(wú)所謂，留在原地，繼續(xù)接聽
B.立刻找一個(gè)比較安靜的地方
C.附近沒有安靜的地方，請(qǐng)對(duì)方留下聯(lián)系方式，然后迅速打過(guò)去
D.附近沒有安靜的地方，請(qǐng)對(duì)方留下聯(lián)系方式，第二天再打
推薦選項(xiàng)：B
選擇A：很抱歉，基本上你不會(huì)給對(duì)方留下任何好印象，不尊重對(duì)方的人，很難得到對(duì)方的尊重——你自己“槍斃”了最后通過(guò)的 最大可能。 選擇B：上上之選。無(wú)論你面試當(dāng)天表現(xiàn)如何，至少，你不會(huì)是以負(fù)分作為面試的開始。 選擇C：在無(wú)法實(shí)現(xiàn)B情 況時(shí)，這是比較好的選擇，它首先得體地展示了你的情商，其次還表現(xiàn)了你對(duì)獲得這個(gè)職位的強(qiáng)烈的渴望。 選擇D：你可能也 是會(huì)被刷掉的那個(gè)，對(duì)方據(jù)此認(rèn)為，你根本不在乎這次面試機(jī)會(huì)，不過(guò)，對(duì)于你不愿意去面試的公司，倒是可以采用這種辦法 直接有效地拒絕，還不會(huì)顯得失禮。
專家點(diǎn)評(píng)：
此題雖然起不到多大的實(shí)質(zhì)作用，但從側(cè)面考察了你的情商，你當(dāng)時(shí)的'表現(xiàn)會(huì)同你跟人的溝通、交際能力直接掛 鉤，雖然情商 不是入選的唯一條件，但它至少是很重要的一項(xiàng)核心條件。 此外，面試官還會(huì)通過(guò)你的反應(yīng)，考察你對(duì)獲得該職位的渴望程度。 企業(yè)進(jìn)行面試，也是需要進(jìn)行成本收益分析的，面試官耗費(fèi)了大量的時(shí)間、精力和金錢，當(dāng)然不 是為了招來(lái)一個(gè)不到三天就走 人的“跳蚤”，穩(wěn)定是個(gè)很重要的考量因素。此外，在一個(gè)很有能力但工作態(tài)度不端正的候選人和一個(gè)能力一般但工作態(tài)度很積 極主動(dòng) 的候選人之間，企業(yè)通常更傾向于選擇后者。
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必須問(wèn)清的5個(gè)問(wèn)題
1、面試時(shí)間、地點(diǎn)、接待人員姓名。
昨天見到一位上門面試的求職者，在公司門口徘徊。我走上前去問(wèn)他有什么事，他說(shuō)來(lái)面試。我問(wèn)誰(shuí)通知他面試的，結(jié)果，支吾半天，那人都說(shuō)不出個(gè)姓名來(lái)。沒辦法，只能找到人事，讓他們?cè)儐?wèn)各部門，究竟是誰(shuí)在招聘。
2、應(yīng)聘崗位的具體工作內(nèi)容。
招聘簡(jiǎn)章上篇幅有限，寫出的'很多崗位職責(zé)都是片面且不具體的。在接到面試邀約電話的時(shí)候，不妨著重問(wèn)一下該崗位的具體工作內(nèi)容。比如，負(fù)責(zé)哪些內(nèi)容，具體處理哪些工作。然后，有針對(duì)性的做面試準(zhǔn)備工作。
3、上班時(shí)間
每家公司上班時(shí)間，都不盡相同。有的單休，有的雙休，有的一單一雙。問(wèn)清楚這一問(wèn)題，主要提供一個(gè)參考判斷依據(jù)，從而判斷這家公司究竟能否吸引你。
4、有沒有五險(xiǎn)一金？什么時(shí)候交？
上有政策下有對(duì)策。徐州地區(qū)，雖然絕大多數(shù)的企業(yè)都有五險(xiǎn)一金，但繳納時(shí)間卻和入職時(shí)間密切掛鉤。有的三個(gè)月，有的入職后一年。所以，除了要了解有無(wú)社保之外，還需要問(wèn)清社保繳納時(shí)間。
5、工資大致是多少？
薪資不是絕對(duì)因素，但卻是就業(yè)選擇的重要判斷標(biāo)準(zhǔn)。不要羞于談錢，我們出來(lái)工作的目的就是為了賺錢。電話里，不妨先談?wù)凥R的口風(fēng)，能問(wèn)出大致工資范圍最好，問(wèn)不出來(lái)也沒啥損失。
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1、突出HR方面專業(yè)積累
對(duì)于HR這個(gè)崗位，很多公司都沒有專業(yè)上的限制，什么專業(yè)的人都是可以投遞的，要是你恰好是人力資源管理、心理學(xué)、管理類等對(duì)口專業(yè)的，肯定能給你帶來(lái)加分，所以在寫簡(jiǎn)歷的時(shí)候就要突出你專業(yè)上的優(yōu)勢(shì)。
要是你是非HR專業(yè)的大學(xué)生，就要在簡(jiǎn)歷中說(shuō)明你對(duì)HR專業(yè)知識(shí)的了解和積累。比如HR必須要知道的人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績(jī)效管理、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理這六大模板的知識(shí)，你最好熟悉其中2個(gè)模板的主要工作內(nèi)容和崗位的職責(zé)要求；也可以寫一下你參加過(guò)HR類的培訓(xùn)；是否考過(guò)了人力資源證書或者所學(xué)的人力資源的專業(yè)書籍等，這些都是你提前了解的，你知根知底的，都可以在簡(jiǎn)歷上突出。
2、亮出HR方面的實(shí)踐經(jīng)歷
公司在招聘員工的時(shí)候，最看重的還是工作經(jīng)驗(yàn)方面，都比較愿意招聘那些掌握一定的HR工作技能和經(jīng)驗(yàn)的大學(xué)生。所以在寫簡(jiǎn)歷中的工作經(jīng)歷的時(shí)候，一定要把HR相關(guān)的實(shí)踐經(jīng)歷放在首位。
如果你有HR方面的實(shí)習(xí)經(jīng)歷，那就重點(diǎn)突出你具備了HR的專業(yè)能力，實(shí)踐能力。適當(dāng)說(shuō)一下你實(shí)習(xí)的時(shí)候做的一些主要工作，比如管理員工的信息，打電話面試，協(xié)助辦理入職的手續(xù)等，把這些經(jīng)歷都展示出來(lái)，不過(guò)要有條理有邏輯地去展示，這樣才能體現(xiàn)你的專業(yè)素養(yǎng)。
要是你沒有這方面的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，你就可以把校園里的一些經(jīng)歷包裝一下，比如在社團(tuán)開展招新面試、干事培養(yǎng)、內(nèi)部考核評(píng)定、內(nèi)部培訓(xùn)、團(tuán)隊(duì)建設(shè)等這些工作的時(shí)候，自己都有參與其中，這些都是與HR的`工作都有沾邊的，你要重點(diǎn)挑選出來(lái)進(jìn)行撰寫，不能太啰嗦。
3、說(shuō)明性格特質(zhì)適合做HR工作
最后一點(diǎn)就是說(shuō)明你的性格是很適合做HR的工作的，怎么去闡述呢？可以從以下幾種角度去說(shuō)明：
（1）溝通能力
HR因?yàn)橐c公司上上下下的員工打交道，要想他們積極配合你的工作，就需要很強(qiáng)的溝通能力。
（2）積極進(jìn)取
HR的工作雖然都是一些簡(jiǎn)單性的工作，很瑣碎，要想學(xué)精，就要積極進(jìn)取。
（3）謹(jǐn)慎和耐心
作為HR，經(jīng)常要寫一些書面化的文件，比如通知、匯報(bào)等，都需要足夠的耐心和謹(jǐn)慎，才不會(huì)出現(xiàn)差錯(cuò)。
對(duì)于以上的特質(zhì)，你也不要簡(jiǎn)單地寫這些形容詞，你可以加以一些你個(gè)人的經(jīng)歷，用細(xì)節(jié)、用案例或者數(shù)字去說(shuō)明一下，這樣才更有說(shuō)服力。
HR崗位的應(yīng)聘說(shuō)難也不是很難，關(guān)鍵在于你怎么寫簡(jiǎn)歷，要是你按以上三步驟寫簡(jiǎn)歷，保證你面試的電話接到手軟，最后祝愿你求職順利，面試成功。
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面試指南：接到電話面試后需要做的十四件事
要得到任何一個(gè)職位，必須經(jīng)過(guò)面試這一關(guān)，短短幾十分鐘的面試也許就決定著你的職業(yè)生涯，當(dāng)你接到企業(yè)的面試通知電話后，應(yīng)該做什么呢?
一、接到面試通知電話時(shí)一定要問(wèn)清楚應(yīng)聘的公司名稱、職位、面試地點(diǎn)(包括乘車或開車的路線)、時(shí)間等基本信息，最好順便問(wèn)一下公司的網(wǎng)址、通知人的姓名和面試官的職位等信息。最后，別忘了道聲謝。這里提醒大家，盡量按要求的時(shí)間去面試，因?yàn)楹芏嗥髽I(yè)都是統(tǒng)一面試，如果錯(cuò)過(guò)機(jī)會(huì)可能就錯(cuò)失了。
二、上網(wǎng)查一下該公司的相關(guān)背景和應(yīng)聘職位的相關(guān)情況。
三、公司背景包括企業(yè)所屬行業(yè)、產(chǎn)品、項(xiàng)目、發(fā)展沿革、組織結(jié)構(gòu)、企業(yè)文化、薪酬水平、員工穩(wěn)定性、發(fā)生的關(guān)鍵事件等，了解越全面、深入，面試的成功率就越高，同時(shí)，也有助于對(duì)企業(yè)的判斷(人才和企業(yè)是雙向選擇的關(guān)系)。
四、應(yīng)聘職位情況包括應(yīng)聘職位的職位名稱、工作內(nèi)容和任職要求等，這一點(diǎn)非常重要，同一個(gè)職位名稱，各家企業(yè)的要求是不盡相同的，了解越多，面試的針對(duì)性就更強(qiáng)。
五、在親友和人脈圈(包括獵頭)當(dāng)中搜索一下有沒有熟悉、了解這家企業(yè)的，他們的感受或了解無(wú)疑具有非常重要的參考價(jià)值。如果有熟人關(guān)系(無(wú)論直接或間接)，能說(shuō)上一兩句話起碼同等條件優(yōu)先是可以肯定的。“有熟人好辦事”絕對(duì)是放之四海而皆準(zhǔn)的真理。
六、這里要說(shuō)明的是，去招聘會(huì)或網(wǎng)上投簡(jiǎn)歷時(shí)，最好有個(gè)記錄，包括應(yīng)聘的企業(yè)和職位、哪份簡(jiǎn)歷投的，哪些企業(yè)招聘會(huì)上做過(guò)簡(jiǎn)單面試，面試官是誰(shuí)，面試內(nèi)容是什么，提過(guò)多少待遇要求等等。在接到面試通知時(shí)，馬上查看一下。
七、如果是應(yīng)聘高管職位，最好能了解一下老板的相關(guān)背景和個(gè)性風(fēng)格等(一般事情下，老板肯定是面試高管的最后一關(guān))。筆者在面試獵頭職位候選人時(shí)，就有很多候選人詢問(wèn)老板的`年齡、性別、籍貫、風(fēng)格，甚至成長(zhǎng)背景等情況。
八、學(xué)習(xí)一些實(shí)用的面試技巧。關(guān)鍵要在3-5分鐘內(nèi)如何做自我介紹、如何盡可能展現(xiàn)自己的優(yōu)勢(shì)和實(shí)力，給面試官一個(gè)選擇你的理由。對(duì)一些常見的面試問(wèn)題要有應(yīng)對(duì)的準(zhǔn)備。最好能做個(gè)模擬面試演練，在親友中找個(gè)在企業(yè)做經(jīng)理或hr的做個(gè)現(xiàn)場(chǎng)評(píng)判，提提建議，以便發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，及時(shí)調(diào)整。
這里要說(shuō)明的是，一個(gè)簡(jiǎn)要而優(yōu)勢(shì)突出的自我介紹非常重要。
九、除了專業(yè)、經(jīng)驗(yàn)和敬業(yè)等通用要求外，不同的職位類型有不同的側(cè)重要求。比如，營(yíng)銷類職位側(cè)重溝通力、客戶拓展力、機(jī)敏性;財(cái)會(huì)類側(cè)重嚴(yán)謹(jǐn)度、原則性;技術(shù)研發(fā)類側(cè)重邏輯性、專業(yè)性;企劃、創(chuàng)意類職位側(cè)重策劃力、思維的發(fā)散性;工程類側(cè)重執(zhí)行力、實(shí)操性;人力資源類側(cè)重親和力、溝通力、推動(dòng)力;行政服務(wù)類側(cè)重服務(wù)性、熱情度和細(xì)致度;而中高層管理類職位則側(cè)重認(rèn)知的高度、領(lǐng)導(dǎo)力、協(xié)調(diào)整合力等。
十、每家企業(yè)有不同的企業(yè)文化和對(duì)人才的軟性傾向，有強(qiáng)調(diào)溝通協(xié)調(diào)力的、有強(qiáng)調(diào)執(zhí)行力的，也有強(qiáng)調(diào)團(tuán)隊(duì)協(xié)作或職業(yè)感的等等，雖然每個(gè)人的風(fēng)格已經(jīng)基本定型，但面試時(shí)不妨適當(dāng)做有針對(duì)性的表現(xiàn)。筆者在接到每一個(gè)獵頭單時(shí)，在全面了解其企業(yè)背景、職位職責(zé)和任職要求外，也要了解其企業(yè)文化(包括顯性的和隱性的，成文的和不成文的)、老板的風(fēng)格與成長(zhǎng)背景、對(duì)人才的軟性要求和企業(yè)的經(jīng)營(yíng)與管理模式等。
十一、準(zhǔn)備一身得體的職業(yè)正裝(有些IT、創(chuàng)意類企業(yè)或職位可能要求不嚴(yán))，整整頭發(fā)，擦擦皮鞋，也可噴點(diǎn)淡淡的香水，有口氣的準(zhǔn)備口香糖，出發(fā)前最好照一下鏡子。
十二、估算一下路途時(shí)間，一定要留出富裕時(shí)間，絕對(duì)不要遲到，也不要太早到達(dá)，最好是提前5-10分鐘進(jìn)場(chǎng)。如因堵車等原因不能準(zhǔn)時(shí)到達(dá)，也要電話說(shuō)明情況，請(qǐng)求諒解。
十三、一定要充滿自信，記住自信不一定成功，但不自信一定失敗。心態(tài)上要平和一些，積極一些，成熟一些，不要緊張(只有放松才能把自己的東西發(fā)揮出來(lái))，讓人感到你既有才干，又敬業(yè)厚道就行，畢竟誰(shuí)也不會(huì)喜歡雖然太有才了，但卻太不讓人放心的人。
十四、在綜合各種因素后認(rèn)為不適合或不值得去面試的，也可以放棄，但一定要知會(huì)企業(yè)，這是職業(yè)素質(zhì)的基本要求。
面試指南：面試五大問(wèn)！教你如何拆招！
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