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Great Journey With U！過來人分享聯(lián)合利華面試點滴！
轉(zhuǎn)眼間又到了一年一度的招聘季，畢業(yè)班的同學們又要開始忙活了!
浙大商科本科，去年一共投了兩家公司，拿了兩個offer，最后選擇了聯(lián)合利華，目前是U家2012MKT-MT。
我是一個木有海投的人，海投確實是確保offer的一種方法，以防心儀的公司出現(xiàn)意外。但是更重要的是要明確自己想要的是什么類型的職位，進而是什么類型的公司，再據(jù)此確定申請的梯度，有高有低，確保萬無一失。
下面的內(nèi)容，主要是寫簡歷的一些tips，還有詳細介紹一下聯(lián)合利華專業(yè)、霸氣、細致的面試流程。都是自己的觀察和經(jīng)驗，不一定正確，但是有一些值得大家考慮的方向。
WHY Marketing?這是一個很大的問題。在之前的幾份實習中，做過不同的function，自己感覺MKT是一個可以最直接接觸生意，可以改善消費者的生活，可以去塑造一個品牌，可以看到自己推的新品，可以看到自己拍的廣告，可以看到自己搞的促銷，可以去展示各種數(shù)字各種生意，相當有成就感!既需要天馬行空的創(chuàng)意，也需要腳踏實地的邏輯;既要能夠與他人合作，也要能夠獨當一面。作為一個職場新人，MKT是很鍛煉人的也是很吸引人的，同樣自我感覺很適合我，因此，F(xiàn)MCG的MKT成為了我求職的第一選擇。
WHY Unilever?FMCG中的幾家公司確實各有利弊，U家很吸引我的在于對MT的培養(yǎng)。坊間流傳說U家是marketer的大學，三年的MT中充斥著各種各樣的培訓，三個不同崗位的輪崗，buddy/coach/mentor全方位的指導，給力的薪酬福利，都在行業(yè)中具有很強的競爭力，當然location也是我考慮的因素之一。Onboard training的時候，接到HR發(fā)下來的rotation map，好像大學里的培養(yǎng)計劃一樣，那一刻覺得自己的選擇沒錯，看到公司細致的安排和自己所要面對的挑戰(zhàn)，充滿了期待，我想這不是每個公司都可以做到的，處處體現(xiàn)者U家對MT的重視。
簡歷一些最基本的規(guī)則在這里就不贅述了，比如排版要整齊，比如控制在一頁紙以內(nèi)，比如聯(lián)系方式如何表述(電話排列成139-1234-1234更方便HR識別和撥打)等等。在這里，說三個新的問題：
Q:簡歷內(nèi)容寫多少?A:很多人簡歷縮不到一頁之內(nèi)，就在于寫上去的內(nèi)容太多，從高中寫到大學，涵蓋了所有參加過的比賽、社團、活動、實習、獎項，想要把自己表現(xiàn)成全能型選手的結(jié)果往往是看不出你的優(yōu)勢和特色在哪里。簡歷中不要再追溯高中的內(nèi)容，三年前的事情確實有點久遠。針對大學期間的經(jīng)歷，先按照時間順序列出所有的社團任職、實習經(jīng)歷、活動參與、獲獎情況，各選擇2-3個最具有代表性、最具有說服力、最貼合申請職位的內(nèi)容，分門別類放在教育背景、實習經(jīng)歷、社團活動等標題下。
Q:簡歷中如何描述過往經(jīng)歷?A:許多人會在一項實習或者一個社團職位后面描述自己多么辛苦多么優(yōu)秀多么努力，組織了多么好的活動�？墒侵饔^的文字描述又怎能讓別人了解到你的performance，HR又怎么能知道你辦的這個活動到底多么成功?所以要多用數(shù)字來體現(xiàn)你的成績。比如簡歷中說“負責組織XXX活動，校內(nèi)反響強烈，獲得師生好評”，就不如描述為“帶領(lǐng)XX人團隊組織XXX活動，參與人數(shù)達XXX人，覆蓋面達XXX人，較往屆活動參與人數(shù)增長XX%”。量化指標既直觀又具有說服力。
Q:簡歷中要不要放照片呢?A:最近好多人在糾結(jié)這個問題，我個人的感覺是不妨為妙。照片很容易第一時間抓住面試官的眼球，引發(fā)面試官的印象管理，每個人對美的定義和評價方式不同，這就可能引起面試官對你評價的偏差。簡歷中更重要的是文字內(nèi)容，不要讓你的照片喧賓奪主甚至起到反作用。當然，這只是個人看法。如果你對自己很自信，也可以放上去為自己加分。
聯(lián)合利華面試U家的面試主要分為4輪，網(wǎng)申、筆試、一面和AC面。網(wǎng)申：大家不要認為見面才是面試的開始，網(wǎng)申已經(jīng)要做好所有可以做的準備。去年的招聘中，U家用的是中華英才網(wǎng)的網(wǎng)申系統(tǒng)，里面的很多項目都是常規(guī)性的，但大家一定要格外注意OQ，往往在簡歷篩選過程中，這一部分是最有可能被HR仔細看過的。做OQ，一定要打草稿，想想問題的目的在哪，有什么新穎的切入點，理清邏輯，組織好語言，確保寫上去的每一句話都有作用，也要注意不要超過字數(shù)限制，一旦超過字數(shù)限制，超出的部分HR就看不到了。據(jù)說去年U家網(wǎng)申有十幾萬，我沒有考證過這個數(shù)字……不過我覺得幾萬人肯定是有的，硬件軟件都要行才能脫穎而出。
筆試：U家的筆試類似于SHL測試，也有點類似于GMAT考試，考察的是你的邏輯推理和數(shù)據(jù)解讀能力，兩部分簡單點說就是數(shù)學+邏輯，前者是通過對一些圖表的分析計算得出答案，后者是通過圖形排列尋找規(guī)律進而完成題目要求。整個測試是全英文的，不要擔心單詞看不懂，需要擔心的是時間夠不夠。每個部分大約在15-20分鐘，完成大約30-40道題目，基本要保證半分鐘一道題。說實話，這一部分我沒有特別練習過，之前有準備GMAT做了一些題目。建議大家根據(jù)自己的情況，到網(wǎng)上找一下相關(guān)的題目練習一下。
一面：U家的一面是1v1，面試官一般是BrandManager或者Senior BM，內(nèi)容因人而異，有的是聊天性的，有的是一問一答，有的會針對簡歷，有的就天馬行空，有的中文面試加一個英文問題，有的就直接全英文了。這樣的節(jié)奏，就要求我們必須做好各種準備，以應(yīng)對可能出現(xiàn)的狀況。首先，準備好中英文自我介紹，這一部分是你唯一確定會用到的內(nèi)容，同樣選擇一個簡單而不俗套的角度開始自己的介紹，不要介紹名字的含義，也不要表決心說多么熱愛U家，這些確實很煞風景。第二，深度剖析自己的簡歷，把簡歷里的每一個點都變成一個故事，要符合STAR的原則，說清situation，task，action，result，要有自己的思考。適當夸張我覺得是每個人都會得，但不要講得自己好像救世主一樣，問題一定存在，有反思有成長的經(jīng)歷會更有價值。第三，了解公司的品牌和簡單的背景，面試官肯定不會問你聯(lián)合利華成立于哪一年，但是如果你說很喜歡U家的潘婷和海飛絲，那就不要怪面試官不給你機會了。要大致了解一下品牌的特點和定位，面試官不會問你某個品牌的proposition是什么，target audience是什么，但可能會請你為這個品牌設(shè)計一個校園推廣方案。最后，請想一想要問面試官什么問題，或許最后沒有這個機會，但是帶著問題來總是好事。不要問“我表現(xiàn)如何”“公司喜歡什么樣的人”“什么時候可以知道結(jié)果”之類的問題，跳出面試，你是否想了解公司為MT提供怎樣的平臺?是否想了解職業(yè)經(jīng)理人對于某個品牌目前定位的看法?是否想知道U家人生活和工作是否平衡?珍惜難得的機會吧!
AC面：我覺得，AC面是U家整個面試流程中最精彩、最刺激、收獲最多的環(huán)節(jié)，這是一個智商、情商、體能的三重考驗。作為一個businessman，不僅要通過分析解決大量問題，還要學會如何在團隊中工作，學會在連續(xù)工作中保持精力充沛，AC面不僅是一個面試，更是一個商場的縮影。U家的AC面會在一天中經(jīng)歷五個環(huán)節(jié)，6人一組，小組將協(xié)作完成一天的面試，面試官將是Director level的人。早上首先進行的是case study，類似于公文筐測試，其中有近20份英文資料，需要你在一定時間內(nèi)閱讀、分析，歸納問題并提出解決措施，每個人獨立完成。第二個環(huán)節(jié)是一個無領(lǐng)導小組討論，閱讀完資料后，小組要在規(guī)定時間內(nèi)討論解決問題，最后無須選代表做presentation。午飯過后，將是1v1面試和1v1 presentation，前者類似于之前的一面，后者是根據(jù)一個新的案例自行準備，結(jié)合白板紙進行展示，并回答面試官提出的問題，這兩個環(huán)節(jié)的前后順序是不定的。最后一個環(huán)節(jié)仍是無領(lǐng)導小組討論，這次每個人將分到相同的材料和不同的材料，小組需要討論決定優(yōu)先解決誰手頭的問題。一天的面試大約從早上8點到下午5點，充沛的精力顯得格外重要，如此高強度的面試節(jié)奏也把許多人榨出了原形。針對AC面，第一個挑戰(zhàn)是英文，大量的英文閱讀，1v1的英文presentation，都會無形中增加壓力，這個除了平時的積累，面試前找點商業(yè)方面的東西看看也會有點幫助的哈。第二個挑戰(zhàn)是團隊，以往的面試中，小組面試只是一個環(huán)節(jié)，如果遇到特別強勢或者不喜歡的人，最多就是一個環(huán)節(jié)�？墒窃贏C中，6個人既是競爭者又是合作者，學會與大家相處，學會協(xié)調(diào)人與人之間的關(guān)系就尤為重要，要怎么做呢，大家自己想想吧!第三個挑戰(zhàn)是邏輯，大量的文字、數(shù)據(jù)、時間、任務(wù)擺在面前，要理清先后次序，用數(shù)據(jù)支持觀點，用事實說服他人，大聲說話和搶著發(fā)言并不代表你是leader。第四個挑戰(zhàn)是心態(tài)，高強度的面試，往往會讓引起面試者的高壓力，進而造成不理想的表現(xiàn)和發(fā)揮，有幾個建議給大家，不要過多關(guān)注面試官的反應(yīng)，不要過多在意已經(jīng)過去的面試環(huán)節(jié)，不要過多估計最終的面試結(jié)果，focus on接下來自己可以努力做好的部分。AC作為一個全面的考察方式，一定不會因為你的一點點失誤否定你，同時也要相信面試官足夠?qū)I(yè)到捕捉你身上的閃光點。
跟大家分享的就這么多，如果有問題，歡迎大家留言，我會盡力幫大家解答。
最后，跟大家分享一點求職心得：1. 找一份自己想要且自己喜歡的工作，別人的評價可能會讓你一時得意，但不喜歡的工作會讓你一生難過。多與學長學姐聊天，多問問自己內(nèi)心最真實的想法。2. 拿到offer不是評價一個人成功與否的標準，這其中有許多因素，包括個人狀態(tài)、面試官喜好、運氣因素等等，做好自己可以做的，結(jié)果嘛，順其自然吧!保持好心態(tài)，關(guān)注過程，關(guān)注當下，往往會在未來帶來意想不到的好結(jié)果。3. 對一切新事物充滿熱情和好奇心，這是一個marketer很重要的品質(zhì)，也是一個人不斷前進的內(nèi)在動力，不要總是關(guān)注過去的成功，多去想想如何應(yīng)對未來的挑戰(zhàn)。祝各位求職季順利，也很希望在U家的辦公室見到你們哈!
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