海外面試？

時間：2022-08-08 13:29:50 綜合指導我要投稿

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海外面試？

海外面試？1

HR 你好，

今天收到海外學生的電話面試通知，填了報名表。有兩個疑問 1:報名表上讓填11位手機號碼，但是11位不夠填國家區(qū)號阿，希望你們能順利找到我們所在國家和區(qū)號。2 請問電話面試是什么形式？好像國內的同學直接進行小組面試的.。希望您能解答一下。

祝愉快謝謝～

海外面試？

海外面試？2

　　經驗1 口語面試不是口語考試

　　英語口語面試時，很多考生都會依照高中、大學口語考試的慣例，準備了非常豐富的自我介紹與話題資料。孰知考場上，考官不按套路出牌，令不少人措手不及。

　　時冉告訴筆者，她曾經問過考官，面試時為什么不專門考口語�？脊俚幕卮鹗�，既然經過校方或者主辦方的篩選，再有雅思或者托�？荚嚨囊螅忌鷤冊谟⒄Z口語方面應該不會有大的差別。這種面試應該更接近于職場面試，英語是一個門檻，過了這個門檻之后，選拔的重點就放在了你對這份工作的理解是什么，你為什么想要這份工作以及你有什么優(yōu)勢可以得到這份工作上。

　　經驗2 看重實習意圖與溝通能力

　　王玲璐則表示，考官會更看重你的實習意圖與溝通學習能力。一方面這是因為考生選擇的專業(yè)不同，考官不可能門門精通，問很難的問題。如果你能表達出較大的實習誠意與端正的出國意圖，在專業(yè)方面，考官不會很為難你。

　　另一方面，考官也清楚，即使專業(yè)對口，出國后的工作也需要有一個再學習的過程，不可能一蹴而就，因此，具備良好的溝通能力非常重要。遇到自己不清楚的問題時，要敢于與考官溝通，既要表現出良好的應對能力又誠實回答，取得考官的`理解。

　　經驗3 更多實踐經歷為面試加分

　　回憶起自己的面試經過，張浩稱考官對他上學期間的實踐經歷極為關注。但他表示，在應答這類問題時需要注意兩件事情。一是不能夸張。因為考官會問得非常細、非常具體，如果你夸張的話，很容易被看出來。二是他重視你從實踐中獲得的收獲與體會。如果你能用很生動的個人語言將自己的實習故事與其分享將會在面試中獲得不少的加分。

海外面試？3

　　1、體現積極的留學態(tài)度

　　態(tài)度決定一個人做事的成敗。在面試過程中學生應該傳達給面試官你積極的留學態(tài)度。為此，在面試前，學生應該確定哪些內容是自己一定希望傳達給簽證官的。這樣在面試時就可有意識地引導談話。說出自己想說的部分來提高簽證的.通過幾率。

　　2、避免敏感的詞語

　　軍工、生化、航空等專業(yè)在美國政府看來是敏感專業(yè)。想要申請這類專業(yè)的留學生在面試時，需要注意自己說話的語句。如在進行專業(yè)陳述時，就要突出自己專業(yè)中可用于民用的部分，突出自己回國就業(yè)的優(yōu)勢等。而不是突出其在軍事或生化領域的作用。

　　3、闡明出國意圖

　　當簽證官提及你為什么要出國時，不要用太多的專業(yè)術語來介紹自己的專業(yè)和出國目的，這樣他們可能會判斷你有移民傾向，甚至拒簽。一定要明確的表示自己的出國留學意圖。

　　除了以上內容，簽證面試時，還要儀態(tài)大方、適當的時候面帶微笑。讓面試官看到一個優(yōu)秀、自信的你。

海外面試？4

　　首先，我認為貫穿應聘全程，從CV的構建到AC面試結束，應該有三個核心技巧：Shock、Respond、Decent。個人經驗這三點絕逼是利器。而且不僅僅只是在面試的過程中，今后的工作，社交還有自我實現都大有脾益。之所以說是技巧，因為并不是全部，過硬的專業(yè)技能也是很重要的一部分。

　　英國大公司招聘應屆畢業(yè)生提供最好的一種機會是Graduate Scheme/Programme，對應的國內叫管理培訓生。是通過2-3年的輪崗學習為公司儲備未來的管理人才。進入計劃的人是簽的正式合同而不是實習。正因為公司提供了諸多學習機會對新人進行培養(yǎng)，所以其篩選較為嚴格，因為這是對人力資源的大力投資，所以并不是隨便寫寫CV發(fā)了就完事了的，而是要潛心準備的，態(tài)度很重要�？偟膩碚f，篩選的環(huán)節(jié)數與公司的受歡迎程度成為正比。一般分為：注冊個人信息，CV提交，網申表，網上考試(閱讀，數學和邏輯推理)，電話面試，視頻面試，Face to Face Interview, 最后的Assessment Centre。這是完整的一套體系，四大還有投行都是這么做的，有的甚至更為復雜。

　　做好簡歷是最難的開始

　　這次先講講CV的構建和我的AC經歷。因為簡歷是第一步，萬事開頭難，而AC是現場面試，是最考驗人的也是最難控制的。中間的所有電面環(huán)節(jié)都是paper work，全部圍繞著三大問題展開，所以想以后單獨介紹。

　　CV的構建：CV的.模板可謂是五花八門，什么樣兒的都有。簡歷是第一步，俗話說好的開始是成功的一半，CV是你活到現在的寫照，一個極簡的個人傳記。兩點：內容，格式。內容需要囊括學術經歷和社會經歷。不僅要讓閱讀者知道你取得哪些成就做過哪些事，更重要的是要讓他們知道你的激情，愛好，以及你是一個什么樣的人。這里做到Shock讀者，不要吝嗇了，把成就大膽寫出來，吹一點點牛也沒有關系，強調你在哪一年干了哪一件事你的職位和責任是什么，最多兩句話搞定(很考驗paraphrase水平)；格式，一切從簡，最多不要超過2頁，確保無語法錯誤，表達正確。在中國申請外企請附一份同樣排版的中文簡歷。簡歷建議不要附加照片。

　　除了有禮貌懂回應，還要做個有趣的人

　　Assessment Centre: 如果走到這一關，錄取的幾率相對來講是最大的了。通常公司會邀請最后的幾名佼佼者到公司里進行實戰(zhàn)面試，然后選出最優(yōu)秀的1到2名。時間因公司而異，有的連續(xù)面試三天，吃住都和高層面試官一起，有的從早到晚一天搞定。一般來說，其中的環(huán)節(jié)包括：自我介紹，專業(yè)性Case和 Presentation，小組討論，還有就是隱藏的環(huán)節(jié)，那就是考官對你的全程觀察。之所以說AC有很大的不可控性，是因為它特別考驗隨機應變和臨場發(fā)揮的能力，還有心理素質。但是也是有一部分提前工作可以準備的。話說回來，牢記三點核心技巧，是肯定能夠比別人占據有優(yōu)勢的。我就拿我的一次AC經歷說事兒吧，因為比較典型，印象也特別深刻。

　　因為面試地點是公司總部，離我們幾個候選人的學校都很遠，公司提前為我們定了酒店和車票讓我們前一晚住到公司附近，吃住報銷，這一點還是很人性化的。第二天早上，公司派人接我們到目的地，請注意，從見到公司的第一個人起，面試就已經開始了。臉上請掛上抽筋般的笑容(發(fā)自內心的更好)，然后禮貌的打招呼，堅實有力的握手。接著禮讓女士先上車，進門后回頭看看有沒有人，有人的話請hold door (decent)。

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