大學生應(yīng)控制面試成本

　　眼看應(yīng)屆大學生即將畢業(yè)，就業(yè)慢慢進入尾聲，還未找到工作的大學生急得如同熱鍋上的螞蟻。近日，有人事經(jīng)理在上海師范大學BBS就業(yè)板中發(fā)表了題為“應(yīng)聘有成本，投檔需慎重”的帖子，提醒大學生切勿在最后階段進入面試誤區(qū)，浪費時間和精力。

　　大學生求職素有“金10銀3”的說法。進入五月份還未找到工作的大學生就業(yè)壓力相當大，于是很多大學生海投簡歷，什么面試都去參加。由于缺乏針對性，導致招聘和應(yīng)聘雙方效率極低，引來招聘方不滿。

　　該人事經(jīng)理指出學生面試中的誤區(qū)：如有一名學生，在經(jīng)過輪輪面試后，終于見到了企業(yè)大領(lǐng)導，但是見面第一句卻是“現(xiàn)在也有其他公司要我，企業(yè)的薪資是多少？”而事實上，這些問題學生完全可以在初試時就問清楚，如果當初覺得不合適，就不必再來參加面試。此外，職場上薪資很重要，但是一些輔助的東西也很重要。人事經(jīng)理指出，學生在最初應(yīng)聘時應(yīng)該為自己確立大概方向，比如：喜歡什么性質(zhì)企業(yè)，規(guī)模多少，什么職位，薪資福利等等。面試有成本，學生應(yīng)挑自己想去的公司面試，并在初試時問清楚自己關(guān)心的話題，提升面試效率。

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