廈門結(jié)構(gòu)化面試

　　廈門的結(jié)構(gòu)化面試，我是上午第一場的。

　　兩位面試官，一位是HR，另一位是來自Hudson的，兩個(gè)人都很和藹，面帶微笑，一開始就告知因?yàn)闀r(shí)間有限，所以會(huì)中途打斷，但是不會(huì)影響最后結(jié)果。

　　唯一一輪中文面，我認(rèn)為面試的核心在于考察語言表達(dá)、對(duì)簡歷的了解度以及個(gè)人的誠信度，所以不要過分粉飾自己的簡歷，否則簡歷反而會(huì)變成雞肋。

　　問的問題很經(jīng)典，把能回憶出來的寫下給大家做個(gè)參考：

　　1.自我介紹

　　2.為什么想做GMT

　　3.成功說服別人的經(jīng)驗(yàn)

　　4.還選擇了哪些公司

　　5.制定目標(biāo)未能達(dá)成的案例，以及從中吸取的教訓(xùn)

　　6.有沒有主動(dòng)征求過同事或者伙伴的意見呢

　　7.你做過的很創(chuàng)新的事情

　　8.鑒于你的專業(yè)，為什么不想去銀行或者四大呢?(這是接第4個(gè)問題的)

　　其他的，就是對(duì)論述過程的細(xì)節(jié)提問的，面試了接近40min，中間基本上沒有停頓，確實(shí)很細(xì)微很有考察性,這一點(diǎn)讓我覺得百威的HR在招聘過程中很有耐心，是希望能夠挖掘每個(gè)應(yīng)聘者身上的閃光點(diǎn)的。

　　廈門的面試這周末算是結(jié)束咯，HRs也飛回去了，20號(hào)出結(jié)果好像，就做最好的準(zhǔn)備，作最壞的打算吧。

　　各位加油!

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