面試的問題

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關(guān)于面試的問題

關(guān)于面試的問題1

我是在南京上學(xué)的，之前完成了reveal，收到確認(rèn)信。同時簡歷上傳后也有出現(xiàn)：successfully的紅色小字。
reveal的分?jǐn)?shù)是8259，evaluation A-，F(xiàn)inance LC A+，但現(xiàn)在還沒有收到任何通知。
網(wǎng)上看到說上海的`已經(jīng)接到電話面試了，請問南京地區(qū)會什么時候發(fā)呢？辛辛苦苦做了20幾個小時的網(wǎng)申，分?jǐn)?shù)也還好，不會連面試都沒有吧？

關(guān)于面試的問題

關(guān)于面試的問題2

　　一．意向

　�。�1）你是怎么理解校學(xué)生會禮儀隊和其他社團組織禮儀隊的區(qū)別的？

　�。�2）說說在這么多個社團的禮儀隊中，你為什么選擇了校學(xué)生會禮儀隊？

　　二．禮儀特色題

　�。�1）你會化妝嗎？你怎么看待化妝這件事，認(rèn)為自己會很快準(zhǔn)備一套化妝品嗎？

　�。�2）出禮儀會有點辛苦，化妝和穿高跟鞋，你覺得你會適應(yīng)嗎？

　�。�3）你希望禮儀隊能帶給你什么？

　　（4）你是如何看待自己和我們部長級的關(guān)系

　�。�5）在禮儀這方面，談?wù)勀愕膬?yōu)勢。

　　三．性格，個人背景

　�。�1）用3個詞來描述你的性格這些性格讓你在禮儀隊有什么樣的優(yōu)勢和不足？

　　（2）談一下你對美的理解。

　�。�3）談?wù)勀闫綍r看的書或雜志吧，分享一下。

　�。�4）覺得你和周圍的人相處得怎么樣？

　　四．能力考核

　�。�1）說一說在禮儀方面或者是學(xué)生工作方面的經(jīng)歷吧，你有什么收獲？你想要怎么把這些運用到今后的工作中。

　�。�2）根據(jù)你所了解的，你是如何理解校學(xué)生會的，說說所了解的禮儀隊與校學(xué)生會的關(guān)系。

　�。�3）你的專業(yè)課時比較多，學(xué)習(xí)壓力會比較大，學(xué)生會又是本校的一級組織，活動會比較需要人手，那么你要如何平衡兩者關(guān)系。

　�。�4）如果你面試成功，你認(rèn)為你的優(yōu)勢是什么？如果失敗，你認(rèn)為你有什么不足。

　�。�5）在和同事合作中，遇到比較懶惰拖延的和獨斷專行的，你會怎么處理？

　�。�6）擺一個禮儀姿勢。拍照 3. 個人筆試：（選答四題）

　�。�1）禮儀隊分為內(nèi)部建設(shè)和對外聯(lián)系兩大板塊，對于內(nèi)部建設(shè)，你有什么建議。

　�。�2）禮儀培訓(xùn)的內(nèi)容你有什么提議。（頻率，時間，培訓(xùn)內(nèi)容）

　�。�3）你覺得一個好的禮儀隊，隊長們應(yīng)該是怎么樣的？

　　（4）你覺得你能為校學(xué)生會或者禮儀隊做些什么？

　�。�5）你對禮儀隊的`理解期望，你自己對這個隊伍的期許是什么，希望它能給你帶來什么，具體闡述。

　�。�6）你覺得你的缺點是什么，你的缺點對在校學(xué)生會工作會有什么影響？

　�。�7）如何看待你的主動性和積極性，你會主動承擔(dān)起部門的責(zé)任嗎？

關(guān)于面試的問題3

　　問題1、請你用2分鐘自我介紹一下自己。

　　考察點：這通常是主考官問的第一個問題，因為后面會問很多問題，所以這個問題重點考察的是以下三項能力：

　　1）表達能力。看求職者回答是否有條理�；拘畔⒃诤啔v中已有寫了。

　　2）自信度。

　　3）時間掌控能力。

　　回答提示：

　　1）表達有邏輯層次，比如可以這么說“好的，我分別從教育背景、工作經(jīng)歷及性格三方面來談?wù)勎易约骸薄?/p>

　　2）不要超時，可簡短描述幾個要點。這個問題要提前在紙上寫出來。

　　3）如果你覺得自己過往的工作經(jīng)歷有亮點，可以突出這一部分，比如，可以禮貌性問“我先重點談?wù)勎疫^往的工作經(jīng)歷，可以嗎？”

　　4）要顯得有禮貌，在回答每個問題之后都說一句“謝謝”。

　　5）如果你自己覺得和主考官一見面比較投緣，可以問“我從哪里說起呢”，讓對方說出他想了解的點，然后你再一一說明。

　　問題2、你的性格如何？有什么優(yōu)點、缺點？

　　考察點：這個問題同樣考察三點

　　1）主考官知道性格不是問出來的，看看你有多坦誠。

　　2）這是一個壓力式提問，常常讓人感覺不好回答。所以，面試官想看到你如何面對這種問題，尤其會如何講自己的缺點。這個問題對于助理、服務(wù)、銷售崗位尤為重要，因為在現(xiàn)實工作中，常常會遇到類似問題，比如向客戶展示自己公司產(chǎn)品的優(yōu)、缺點。

　　3）想了解一下你的自我評價。

　　回答提示：

　　1）切忌把自己說得太完美，一定要讓對方覺得真實可信。

　　2）無論是講優(yōu)點、缺點，都一定要考慮到三個結(jié)合：

　　一、與自己的成長經(jīng)歷相結(jié)合。

　　二、與自己的工作經(jīng)歷相結(jié)合。

　　三、與應(yīng)聘的工作特質(zhì)相結(jié)合。

　　舉例：比如，當(dāng)我應(yīng)聘HR經(jīng)理時，我會告訴老板，本人出生在農(nóng)村，那時候農(nóng)村相對比較封閉，流動少，鄰里相處都很坦誠，另外，我父母都強調(diào)，為人一定要真誠，我認(rèn)為自己有一個優(yōu)點，就是比較坦誠。另外，我小時候在農(nóng)村長大，什么活都干過，所以平時在工作中，我能吃苦，也堅信只要工作有付出、就一定有回報。我認(rèn)為，工作努力、能吃苦、能打硬仗是我的第二個優(yōu)點。另外，我在XXX公司從事HR經(jīng)理已有5年的歷史，這家公司是知名跨國公司，流程全面，這5年的工作讓我有比較好的視野，對HR的全面管理有一定的認(rèn)識。我認(rèn)為，這是我的第3個優(yōu)點。一句話總結(jié)一下吧，我認(rèn)為自己有三個優(yōu)點，為人誠實、工作努力能吃苦、有全面管理HR的實戰(zhàn)能力。

　　3）缺點怎么說？

　　可以說出對方能感覺到的不足。這樣講有二個好處，一是顯得你比較坦誠，二是提前把對方的憂慮說了出來，甚至有可能，你提前把對方想拒絕你的理由說了出來。

　　一、外表上你給別人的.感覺。比如，我會說自己長得比較粗獷，會讓人感覺親和力不夠。注意，這是長相問題，是不可改變的屬性，嚴(yán)格來說，不能算是你的缺點，但這么一說，對方覺得你還是挺真誠的。這一點，你可以問問身邊的朋友，或是結(jié)交不深的人，初次和你打交道時，你會給對方什么不好的印象？

　　二、簡歷上你給別人的不足。比如，如果你的簡歷上顯示你拿不出什么象樣的證書，而這家公司又比較在乎的話（這個千萬不要猜，可以在面試前電話探詢），你可以這樣說，自己之前平時忙于工作，學(xué)習(xí)不夠系統(tǒng)，但未來一定會加強。

　　4）說到缺點的二個禁忌：

　　一、不能說自己的缺點是常人不能接受的特點，比如小心眼、愛批評。說到缺點時還有另外一種說法，就是強調(diào)你的某個優(yōu)點的帶來的不足，比如我比較誠實，所以有時不夠圓滑。

　　二、千萬不要耍花招，比如自作聰明地回答“我最大的缺點是過于追求完美”或者說“平時對下屬要求太嚴(yán)”，主考官一聽就知道你在美化自己，不愿透露真實的自己。但如果加上一句“我有時脾氣不太好，遇到下屬完不成情況又找理由時，我會罵人，并且比較兇，因為我覺得這種人就應(yīng)罵”，感覺一下，這二種說法不一樣。

　　問題3、你怎么看待加班？

　　考察點：看你是否愿意為公司奉獻，同時是否計較。

　　回答提示：

　　1）只要問出這個問題，絕大多數(shù)情況下，這家企業(yè)加班的情況多。這家企業(yè)的加班到底多不多？可以通過側(cè)面去了解，或者電話中問HR相關(guān)情況。

　　2）可以干脆地說，天底下不加班的企業(yè)很少吧。自己的原則是，只要工作沒有做完，我會主動加班，這個根本不需要主管交待。

　　3）可以另外強調(diào)三點，具體可根據(jù)你自己的情況而定：

　　一、如果自己有特殊情況下班，會和主管說明。

　　二、自己會盡力提高工作效率，減少不必要的加班。

　　三、如果有條件，強調(diào)自己能加班的客觀條件，比如自己目前單身，沒有任何家庭負(fù)擔(dān)，平時也沒什么事，不如加班或?qū)W習(xí)。但如果條件不具備，表明態(tài)度即可。

　　4）千萬不要問，有沒有加班費，這是找死的節(jié)奏�？梢允潞髥朒R。

　　問題4、能不能說說你的家庭情況？

　　考察點：這個問題因性別、職位而異，重點考察的是以下幾方面。

　　1）穩(wěn)定性。

　　如果你是男性，目前已成家立業(yè)，但愛人孩子在外地，單位會有所顧慮。

　　如果你是女性并且未婚，如果應(yīng)聘是重要崗位，單位可能會有所顧忌。

　　如果你是已婚女性，但未生育，如果應(yīng)聘是重要崗位比如秘書、助理之類的職位，單位會慎重考慮。因為一旦要生育，需要重新找人接替工作，成本較高并且有風(fēng)險。

　　2）成熟度。如果年齡35歲以上卻至今未婚，有可能考慮應(yīng)聘者是否與人不好相處，或者情商有些問題。

　　回答提示：

　　1）弱化家庭給工作帶來的不穩(wěn)定性，強調(diào)自己的事業(yè)心。比如，如果自己是男性，目前愛人孩子在外地，可以一方面強調(diào)自己目前專注于事業(yè)，已習(xí)慣于這種分居生活，第二強調(diào)愛人孩子會定期過來呆一段時間，讓對方覺得自己也有家庭責(zé)任感。

　　2）不要讓主考官覺得自己性格孤僻，比如自己目前40歲還沒結(jié)婚，可以說自己有女友，只是不想結(jié)婚而已。

　　3）已婚但未生育的女性，無論怎么說，對方都會慎重考慮是否錄用。

　　面試官最喜歡問的30個問題

　　1、請你用2分鐘進行自我介紹。

　　2、你認(rèn)為自己的性格如何？說說你的優(yōu)、缺點。

　　3、你為什么要離開原來的公司？

　　4、你換了不少工作，似乎穩(wěn)定性不夠，你怎么看？

　　5、你為什么應(yīng)聘我們公司？

　　6、你認(rèn)識我們公司的人嗎？你是如何知道我們招此職位的？

　　7、除了本公司外，還應(yīng)聘了哪些公司？

　　8、在上家公司，你與上司、同事怎么評價你？

　　9、你通常如何對待上司的批評？

　　10、如果你的工作出現(xiàn)失誤，你接下來怎么做？

　　11、你之前參與了哪些項目？做得怎么樣，你做了哪些工作？

　　12、在上一家公司，你哪件事情做得最成功？

　　13、在上一家公司，你哪件事情做得不太成功？為什么？

　　14、你怎么看待加班？

　　15、最近一年，你做了哪些事情來提高自己？

　　16、你對我們公司了解多少？

　　17、如果錄用了你，你將怎樣開展工作？

　　18、對這項工作，你有哪些可預(yù)見的困難？

　　19、如果需要，你是否愿意出差？

　　20、我們正在招幾個職位，你認(rèn)為你的技能更適合這份工作還是其他崗位？

　　21、你希望與什么樣的上級共事？

　　22、與上級意見不一時，你將怎么辦？

　　23、你有什么業(yè)余愛好？

　　24、你覺得我們?yōu)槭裁匆浻媚悖?/p>

　　25、如果通過這次面試我們錄用了你，但工作一段時間卻發(fā)現(xiàn)你根本不適合這個職位，你怎么辦？

　　26、如果你被錄用，何時可以到職？

　　27、你希望在本公司工作多久？說說你的職業(yè)規(guī)劃。

　　28、你對薪資的要求？

　　29、能否說說你的家庭情況？

　　30、你還有什么問題要問嗎？

關(guān)于面試的問題4

　　校學(xué)生會面試的問題

　　1. 你對學(xué)生會是怎么看的?對于學(xué)生會你有什么想法?

　　“學(xué)生會是一個集體,我們學(xué)生會每一個成員都要時刻維護學(xué)生會的優(yōu)良形象,做好模范帶好頭.要時時以身作則,處處樹立榜樣,秉公辦理各類事情,不能有絲毫的私心,要敢于批評與自我批評,善于聽取不同意見,完善自己,促進工作.不但在同學(xué)們中樹立自己的良好形象,而且要讓同學(xué)們充分信任學(xué)生會,這一切要求我們努力努力再努力.當(dāng)然,這一切都要首先從我自己做起,經(jīng)得起檢驗與考驗.

　　2. 如果你這次沒有進入學(xué)習(xí)部呢?

　　”如果這次未能當(dāng)選,我會一如既往地努力做好本職工作,同時積極支持學(xué)生會的各項工作.我也會一如既往地加緊學(xué)習(xí),充實自己,提高自己,下一次我依然會來競選.那時,再接受老師和同學(xué)們的檢閱.我一定會交一份滿意的答卷!“ 記得最后結(jié)束要說”謝謝!“ 總之問的問題一般不是是非問題沒有標(biāo)準(zhǔn)答案,你往高標(biāo)準(zhǔn)上回答,說點好聽的,一般就OK

　　3. 你為什么要加入學(xué)習(xí)部?(判斷溝通能力和口才) 你對學(xué)習(xí)部了解有多少?

　　回答這個問題時,一定要積極正面,如想要使自己能有更好的發(fā)展空間,希望能在相關(guān)領(lǐng)域中有所發(fā)展,希望能在學(xué)習(xí)部多多學(xué)習(xí)等等﹔此時可以稍稍夸一下學(xué)習(xí)部,但切記一定要誠懇,不然可是會畫蛇添足,得不償失哦!所以建議你可以坦承的說出自己的動機,不過用語還是要思考一下.

　　這時準(zhǔn)備的功夫就派上用場,看應(yīng)聘者能否將之前所吸收的信息發(fā)揮出來!至少也要知道學(xué)習(xí)部的具體工作,不然一問當(dāng)場傻在那兒就糗大了!

　　4. 我們這個部的工作很XX的,你能做過來么?

　　5. 你學(xué)習(xí)緊要么?你學(xué)習(xí)那么緊,還進來學(xué)生會干嗎? (加入部門的目的)

　　6. 你怎么處理學(xué)習(xí)與工作的關(guān)系?如果學(xué)習(xí)與工作發(fā)生沖突你會怎么處理?(應(yīng)變能力)

　　7. 你怎么協(xié)調(diào)各個部之間的關(guān)系?(處事能力)

　　8. 你進入學(xué)生會后有什么設(shè)想?(看有無目標(biāo))

　　9. 你進入學(xué)生會后的第一件事情會做什么?

　　10. 你哪方面比較擅長?(口才、英語、體育方面優(yōu)秀者優(yōu)先考慮)

　　11. 你覺得你在這個部門,可以負(fù)責(zé)哪方面的工作? (工作能力)

　　12. 在學(xué)生會里,有時因工作協(xié)調(diào),會讓你去做非相關(guān)技術(shù)類的苦力工作(其他部門有活動要過去搬桌椅之類的),你如何看待?

　　13. 對于一項工作,你愿意個人完成還是團體合作?

　　14. 你不喜歡的人是什么樣子的,如果部門內(nèi)部出現(xiàn)你不喜歡的人,你如何處理?

　　15. 你高中階段有沒有擔(dān)任什么職務(wù),這些工作對你影響?你在做學(xué)生工作中碰到的令你棘手的問題是什么?

　　( a. 很多學(xué)生在面試的時候都說自己是班干,這是一個很好的驗證問題

　　b. 看是不是撒謊,有沒有實在有用的認(rèn)識,測定其工作能力)

　　這個主要看應(yīng)聘者有沒有經(jīng)驗,如果有當(dāng)然好,沒有就回答沒有,要不會問你擔(dān)任的感受,對你的.影響等等.如果被看出是撒謊,對你的印象肯定不好!

　　16. 談?wù)勀銓W(xué)習(xí)部的認(rèn)識?

　　這個問題主要看你是否有培養(yǎng)和發(fā)展的潛力,學(xué)習(xí)部不是一個組織學(xué)習(xí)的部門,它的主要職責(zé)是負(fù)責(zé)獎學(xué)金的評定、記錄和監(jiān)督學(xué)生上課的出勤率、辯論賽等事務(wù).可以看出它的工作非�，嵥�,需要塌實,有能力,有一定頭腦的學(xué)生擔(dān)任!所以學(xué)習(xí)部招人更看重你是否穩(wěn)重,有頭腦,自信,能獨立開展和組織活動的能力!回答這個問題就要揀自己在這些方面的特長,切不可有什么說什么,沒有重點

　　17. 假如這次失敗了,你會怎么做?(有無自我檢討的心態(tài))

　　18. 你進學(xué)生會的目的是什么?

　　學(xué)生會是聯(lián)系學(xué)校和同學(xué)的紐帶,是一個為同學(xué)服務(wù)的機構(gòu),也是一個鍛煉自我展現(xiàn)自我的平臺.進入學(xué)生會可以更好的發(fā)揮我的特長,為同學(xué)服務(wù),并在工作中發(fā)現(xiàn)我的不足,提高自己充實自己!

　　19. 談?wù)勀銓W(xué)生會的理解和認(rèn)識?

　　學(xué)生會的宗旨是全心全意的為同學(xué)服務(wù),首先要積極的表明自己是來服務(wù)同學(xué),并且在為大家服務(wù)的同時自己的能力和認(rèn)識也不斷的提高,你的回答是雙贏的,不會給人做作的感覺.

　　20. 如果你進了學(xué)生會,怎么處理好學(xué)習(xí)和工作,干部和學(xué)生的關(guān)系?

　　大學(xué)里的學(xué)習(xí)是多方面的,學(xué)生會就是一個值得我去學(xué)習(xí)的優(yōu)秀集體,相信在學(xué)生會里我能更快的提高,也能更好的學(xué)習(xí).這個問題很尖銳,可以不正面回答.是我的部長把我?guī)脒@個優(yōu)秀的集體,首先我會很尊敬他,我相信學(xué)生會的干部都有我值得學(xué)習(xí)的地方,我會很虛心的向他們學(xué)習(xí),并盡我的努力去完成學(xué)生會的工作.他們不但是我的上級,還是我的良師益友,我把他們當(dāng)作我的學(xué)長和朋友!

　　21. 談?wù)勀阍?jīng)組織或參加活動的經(jīng)驗和教訓(xùn)!

　　有經(jīng)驗談經(jīng)驗,如果沒有可以談?wù)勀阋姷揭恍┦δ愕膯l(fā),切不可說沒有,沒有經(jīng)歷的人,很讓人懷疑他的能力和觀察力.

　　22. 對你影響最深的一句話!

　　如果你實在想不起來,就找一句比較經(jīng)典的什么老子,孔子,道家等等的話都可以,當(dāng)然你要理解著句話,能講出道理來!

　　23. 對你影響最深的一個人!(回答的人一定要給你有很深的影響!)

　　24.(無固定答案問題)一場長跑比賽中,當(dāng)最后經(jīng)過你努力你超過了最后一個名,那么你是第幾名?

　　我盡全力的完成了比賽,無論結(jié)果如何,我超越了自己,我就是勝利者,呵呵.是不是給人很自信的感覺,這類問題沒固定答案,其實就看你的反應(yīng)如何了

　　25. 自己的優(yōu)缺點為何?目的是在于檢視人才是否適當(dāng),應(yīng)聘者的誠懇度等等,看應(yīng)聘者有無好好分析自己,在回答問題時,以優(yōu)點作為主要訴求

　　26. 如果你沒有選上,而是調(diào)到其它部門去,你會怎么做?

　　27. 你有什么業(yè)余愛好?業(yè)余愛好能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài),這是招聘問該問題的主要原因.最好不要說自己沒有業(yè)余愛好.不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好.最好不要說自己僅限于讀書、聽音樂、上網(wǎng),否則可能令面試官懷疑應(yīng)聘者性格孤僻.、最好能有一些戶外的業(yè)余愛好來“點綴”你的形象.

　　28. 你最崇拜誰?最崇拜的人能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài).不宜說自己誰都不崇拜.不宜說崇拜自己.不宜說崇拜一個虛幻的、或是不知名的人.不宜說崇拜一個明顯具有負(fù)面形象的人.所崇拜的人人最好與自己所應(yīng)聘的工作能“搭”上關(guān)系.最好說出自己所崇拜的人的哪些品質(zhì)、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己.

　　29. 談?wù)勀愕娜秉c 不宜說自己沒缺點.不宜把那些明顯的優(yōu)點說成缺點.不宜說出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的缺點.不宜說出令人不放心、不舒服的缺點.可以說出一些對于所應(yīng)聘工作“無關(guān)緊要”的缺點,甚至是一些表面上看是缺點,從工作的角度看卻是優(yōu)點的缺點.

　　30. 談一談你的一次失敗經(jīng)歷!不宜說自己沒有失敗的經(jīng)歷.不宜把那些明顯的成功說成是失敗.不宜說出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的失敗經(jīng)歷,所談經(jīng)歷的結(jié)果應(yīng)是失敗的.宜說明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力.說明僅僅是由于外在客觀原因?qū)е率?失敗后自己很快振作起來,以更加飽滿的熱情面對以后的工作.

　　31. 對學(xué)習(xí)部的工作,你有哪些可預(yù)見的困難?不宜直接說出具體的困難,否則可能令對方懷疑應(yīng)聘者不行.可以嘗試迂回戰(zhàn)術(shù),說出應(yīng)聘者對困難所持有的態(tài)度--“工作中出現(xiàn)一些困難是正常的,也是難免的,但是只要有堅忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準(zhǔn)備,任何困難都是可以克服的.”

　　32. 與上級意見不一是,你將怎么辦?一般可以這樣回答“我會給上級以必要的解釋和提醒,在這種情況下,我會服從上級的意見.”

　　33. 你希望與什么樣的上級共事?a. 通過應(yīng)聘者對上級的“希望”可以判斷出應(yīng)聘者對自我要求的意識,這既上一個陷阱,又上一次機會.b. 最好回避對上級具體的希望,多談對自己的要求.c. 如“做為剛步入社會新人,我應(yīng)該多要求自己盡快熟悉環(huán)境、適應(yīng)環(huán)境,而不應(yīng)該對環(huán)境提出什么要求,只要能發(fā)揮我的專長就可以了.”

　　34.. 當(dāng)你在考勤時,發(fā)現(xiàn)你的好友、同鄉(xiāng)或者是同學(xué)曠課,你會怎么辦?(具體工作能力)

　　35. .如果你在考勤時遇到一些態(tài)度惡劣,不配合你工作的人時,你覺得應(yīng)該怎么處理?

　　(具體工作能力)

　　36. 你認(rèn)為院學(xué)生會和各系的學(xué)生會存在著什么區(qū)別呢?{去過院那邊面試的可以問這個}

　　37. 與各位競爭對手相比,你覺得你比他們優(yōu)勝從而能夠留下來嗎?他們有什么方面比不上你呢?(自我認(rèn)知)

　　38. 你的部長有一個不好的甚至是錯誤的決定讓你執(zhí)行,你是知道有不妥的,你會怎么做?(與上級的協(xié)調(diào)能力和處事藝術(shù))

　　39. 怎樣理解“責(zé)任心”這個詞?

　　40. 最能概括你自己的三個詞是什么?你是一個什么樣的人?

　　大學(xué)就是一個小型的社會,每個系都是一個不同的圈子,我們來往于其中,我們可能認(rèn)為我們可以在這里安全的、毫無顧慮的成長,但是我們錯了,我們有太多的顧慮,大學(xué)在不斷的將我們拉回社會,拉回現(xiàn)實.他在教給我們該怎樣生存.大學(xué)就是這樣,我始終記得于丹教授的一句話:生命要有所堅持,而生存則可以隨遇而安.最后,祝賀所有殺入學(xué)生會的干事們,希望你們能在學(xué)生會充分發(fā)揮你們的雄才大略,為同學(xué)們更豐富的學(xué)習(xí)生活和更向上的校園氛圍而奮斗.另外,對于沒能成功進入學(xué)生會的同志們,我想這并不是因為你們的能力不濟,而是因為你們有更適合你們的職位及工作可以勝任,你們的生活變得更加充實,更加富有意義.

關(guān)于面試的問題5

　　如果你工作在炙手可熱的科技公司，那么你首先必須回答一些問題。我們能展示給你一些Uber的可能的問題：想要申請一個經(jīng)理(掌管一個新拓展的城市)，你將要花一些時間大概2小時做一些分析的測試。

　　為了Uber更具創(chuàng)造力，諸如市場經(jīng)理會問一些創(chuàng)造新市場的問題。不想谷歌那樣會給申請者一些燒腦的問題的公司，Uber 的問題更多是考慮申請者的潛力和他們能講出多少Uber的文化。

　　你準(zhǔn)備好了犧牲你私人生活每周工作80-90個小時嗎?——社區(qū)運營經(jīng)理申請者

　　如果Uber app出現(xiàn)問題。你將怎樣安撫司機?——運營協(xié)調(diào)專員申請

　　很喜歡你的創(chuàng)造性(簡歷)，但是貌似你從來沒用過Uber。這是怎么回事?——社區(qū)經(jīng)理申請者

　　沒有資金支持的情況下，你怎樣推廣Uber�！鐓^(qū)經(jīng)理申請者

　　Uber正在移除一些城市(比如，密爾沃基將被退出芝加哥)你怎樣讓密爾沃基的司機有芝加哥的司機的感覺呢?——運營經(jīng)理申請者

　　Uber黑車司機的每趟行程收取20%的'傭金。你怎樣保證推出的新服務(wù)UberSuper收取25%的傭金呢。在這項新服務(wù)中引發(fā)的司機花費是什么。每周能多賺多少。等等這樣的問題�！\營經(jīng)理申請者

　　你怎樣處理對公司有有極端情緒的客戶�！鐓^(qū)營銷經(jīng)理申請者

　　你怎樣追蹤Uber付費廣告策略帶來的客戶需求?你怎樣證明這個花銷是可以接受的�！獢�(shù)據(jù)分析師申請

　　如果競爭者加入到和Uber的價格戰(zhàn)中，你怎樣做�！\營經(jīng)理申請者

　　寫封信給司機�！\營經(jīng)理申請者

　　假定你被Uber錄用了!在你去Uber的路上正好注意到司機使用競爭對手的APP。你將么做�！鐓^(qū)運營經(jīng)理申請者

　　你怎樣阻止司機惡意的評論?——運營專員申請

　　是什么讓你從效力多年的公司離開的?——軟件工程師申請者

　　有汽車交易伙伴想要退出，你將怎么做�！獏^(qū)域經(jīng)理申請

　　怎樣讓司機在節(jié)假日也工作。——運營和組織管理申請者

　　你怎樣用最多4句話讓司機注冊Uber?——運營組織經(jīng)理申請

　　你不贊同產(chǎn)品最小化管理。那你覺得它哪一方面很愚蠢或者不夠酷。——軟件工程師申請者

　　是Uber造成了城市交通擁堵嗎?——數(shù)據(jù)分析師申請者

　　如果有這樣一個問題，5個人同時進入有著3把正常和一把破損的椅子的房間，他們是倆倆進入房間的，那個人最有可能坐到正常的椅子�！鞴�，司機運營申請者

　　讓你不能再擁有社交生活是怎樣的感覺?——市場經(jīng)理申請者

　　我沒有收到Uber的報酬，Uber在欺騙我。對于這樣的司機你有什么想對我說的�！\營組織經(jīng)理申請者

　　Uber調(diào)你到你新市場(例如，俄克拉荷馬)并且對你說你有倆周時間打開市場。你怎么做�！\營經(jīng)理申請者

　　什么是你最開心的Uber市場表現(xiàn)�！袌雒浇榻�(jīng)理申請者

　　在政府和輿論的壓力下，你怎樣處理風(fēng)險。——區(qū)域經(jīng)理申請者

　　如果有司機說想要離開你怎么做。——運營經(jīng)理申請者

　　你怎樣找到16-17世紀(jì)使用但現(xiàn)在廢棄的英語單詞。我猜你會使用搜索引擎。——軟件開發(fā)申請者

　　你有擁有很大現(xiàn)金流的競爭對手在你的城市開放。如果你是他們，怎樣搶奪顧客。如果你是Uber，怎樣確保你的司機不會離開�！\營經(jīng)理申請者

　　Uber和Lyft你認(rèn)為誰更強?——客服代表申請者

　　估計你采訪的城市出租車市場有多大�！\營經(jīng)理申請者

　　你怎樣評估Uber冰激凌的需求?——運營經(jīng)理申請

　　如果我們要求你找到100個司機在這個月內(nèi)，描述下你將采取哪些步驟�！\營經(jīng)理申請者

　　你怎樣組裝一個沒有說明書的宜家家居呢?——社區(qū)售后代表申請者

關(guān)于面試的問題6

　　一、請寫出企業(yè)常用的公文文種?(5分)

　　答：(考察對公文的一般理解)一般企業(yè)公文有通知、請示、會議紀(jì)要、函(邀請函、復(fù)函)、總結(jié)、報告。

　　二、就你的理解行政工作應(yīng)包括哪些內(nèi)容?如何才能做好這項工作?(15分)

　　答：(考察行政工作的整體感覺)

　　1、日常事務(wù)工作(文字錄入、復(fù)印、打印、整理會議紀(jì)要、人員接待、電話接待、采購、發(fā)放辦公用品);檔案合同工作。

　　2、擬定相關(guān)公文;協(xié)助直屬領(lǐng)導(dǎo)策劃員工活動及組織會議、活動;

　　3、協(xié)助直屬領(lǐng)導(dǎo)企業(yè)文化建設(shè)，草擬、修改相關(guān)制度;

　　4、公司辦公場地綠化;辦公場地清潔、環(huán)境維護。

　　5、勞動紀(jì)律監(jiān)督、行政費用統(tǒng)計及核算。

　　6、后勤支持性服務(wù)(辦公設(shè)備維修維護、名片印制、定餐等)

　　7、有關(guān)政府政策及信息、行業(yè)信息的收集。

　　三、公司將于下個月十五日召開半年總結(jié)會，由你來承辦，請制作一份行事歷(即需要做什么，由誰來做，何時完成)。公司組織機構(gòu)如下：市場營銷部、產(chǎn)品研發(fā)部、行政人事部、財務(wù)部。(15分)

　　答：(考察組織及協(xié)調(diào)能力)策劃方案由行政助理草擬。

　　1、說明這次會議的目的;

　　2、落實開會時間、地點，主要與直屬領(lǐng)導(dǎo)協(xié)商確定;

　　3、確定與會人員;

　　4、落實會議主持，與領(lǐng)導(dǎo)協(xié)商確定;

　　5、確定會議議程，與領(lǐng)導(dǎo)協(xié)商確定。其它，場地布置，會議中服務(wù)。

　　四、請擬一份關(guān)于國慶節(jié)放假的通知。(5分)

　　答：(考察公文格式)

　　關(guān)于國慶節(jié)放假的通知

　　公司各部門：

　　今年國慶節(jié)放假7天，時間為9月30日至6日。其中1日、2日、3日為法定假日，將9月30日(星期六)公休日調(diào)至10月4日(星期三);10月1日既是(星期日)公休日又是法定假日調(diào)至10月5日(星期四)、10月6日(星期五)，10月7日正常上班。

　　節(jié)日前各部門要做好節(jié)前清潔、安全工作;節(jié)日期間，各部門人員注意個人安全。

　　最后祝各部門人員節(jié)日快樂!

　　XXXXX有限公司

　　二01*年九月二十八日

　　五、你認(rèn)為IT行業(yè)的行政工作與其他行業(yè)有何區(qū)別?(5分)

　　答：(考察對行業(yè)特性的理解)

　　1、需要必要的加班與支持;

　　2、主動性有別于其他行業(yè);

　　3、行政服務(wù)性較為突出;

　　4、需要了解一些行業(yè)的知識;

　　5、較強的語言表達藝術(shù)。

　　六、公司老總在例會說：“上個月公司的電費開支很大，有一些浪費，大家要注意一下。”你對此種情形如何辦理?(10分)

　　答：(考察工作的.主動性及細(xì)致程度)

　　先出一份通知，然后在每周各部門例會上花幾分鐘時間給大家強調(diào)一下。同時要從自我做起，平時節(jié)約用電，并且在日常工作中，看到有浪費的情況下，友情提醒并主動去完成。比如天氣不熱的時候?qū)⒂腥藢⒖照{(diào)打開。這里給大家說一下，天氣很好，現(xiàn)在可以不用啟動空調(diào)，我先關(guān)閉了。

　　可以說一些細(xì)節(jié)如：計算機如長時間不用關(guān)機，空調(diào)下班后關(guān)閉，下班后熱水器關(guān)閉，中午休息時關(guān)燈等均可。

　　七、公司擬辦一份公司的內(nèi)刊，以調(diào)動大家工作熱情，你將如何辦理?(10分)

　　1、草擬辦刊方案，如名稱，內(nèi)容、板塊設(shè)計等。

　　2、費用預(yù)算。

　　3、征求領(lǐng)導(dǎo)意見。

　　4、員工意見征集。

　　5、根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)和同事的建議對辦刊方案進行合理修改。

　　八、從行政方面控制公司日常的成本，你覺得從哪幾個方面入手?(10分)

　　控制公司日常成本，應(yīng)從以下幾方面入手：

　　1、復(fù)印、打印控制。

　　2、辦公用品購買成本控制。

　　3、辦公用品領(lǐng)用控制。

　　4、辦公用品使用情況控制。

　　5、水電費用控制。

　　6、辦公電話費用控制。

　　7、會議和活動組織成本控制。

　　8、定期向公司全體成員宣傳節(jié)約意識。

　　九、就一般的企業(yè)而言，如何進行檔案的分類?(10分)

　　行政管理類、經(jīng)營管理類、人事管理類、銷售類、財務(wù)類、設(shè)備檔案類

　　十、公司的上級主管于明天到公司考察參觀，你覺得需要做哪些方面的準(zhǔn)備工作。(15分)

　　應(yīng)做好以下工作：

　　1、住宿安排。

　　2、行程安排。

　　3、工作匯報資料收集。

　　4、工作會議安排。

　　5、陪同參觀人員安排

關(guān)于面試的問題7

　　一、你朋友對你的評價?

　　答題指導(dǎo)：想從側(cè)面了解一下你的性格及與人相處的問題。

　　參考答案1：我的朋友都說我是一個可以信賴的人。因為，我一旦答應(yīng)別人的事情，就一定會做到。如果我做不到，我就不會輕易許諾。

　　參考答案2：我覺的我是一個比較隨和的人，與不同的人都可以友好相處。在我與人相處時，我總是能站在別人的角度考慮問題。

　　二、你還有什么問題要問嗎?

　　答題指導(dǎo)：這個問題看上去可有可無，其實很關(guān)鍵，企任何業(yè)不喜歡說"沒問題"的人，因為其很注重員工的個性和創(chuàng)新能力。企業(yè)不喜歡求職者問個人福利之類的問題，如果有人這樣問：貴公司對新入公司的員工有沒有什么培訓(xùn)項目，我可以參加嗎?或者說貴公司的晉升機制是什么樣的?企業(yè)將很歡迎，因為體現(xiàn)出你對學(xué)習(xí)的熱情和對公司的忠誠度以及你的上進心。

　　三、如果通過這次面試我們銀行錄用了你，但工作一段時間卻發(fā)現(xiàn)你根本不適合這個職位，你怎么辦?

　　答題指導(dǎo)：一段時間發(fā)現(xiàn)工作不適合我，有兩種情況：

　　1、如果你確實熱愛這個職業(yè)，那你就要不斷學(xué)習(xí)，虛心向領(lǐng)導(dǎo)和同事學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識和處事經(jīng)驗，了解這個職業(yè)的精神內(nèi)涵和職業(yè)要求，力爭減少差距;

　　2、你覺得這個職業(yè)可有可無，那還是趁早換個職業(yè)，去發(fā)現(xiàn)適合你的，你熱愛的職業(yè)，那樣你的發(fā)展前途也會大點，對單位和個人都有好處。

　　四、在完成某項工作時，你認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)要求的方式不是最好的，自己還有更好的方法，你應(yīng)該怎么做?

　　答題指導(dǎo)：1、原則上我會尊重和服從領(lǐng)導(dǎo)的工作安排，同時私底下找機會以請教的口吻，婉轉(zhuǎn)地表達自己的想法，看看領(lǐng)導(dǎo)是否能改變想法。

　　2、如果領(lǐng)導(dǎo)沒有采納我的建議，我也同樣會按領(lǐng)導(dǎo)的要求認(rèn)真地去完成這項工作。

　　3、還有一種情況，假如領(lǐng)導(dǎo)要求的方式違背原則，我會堅決提出反對意見，如領(lǐng)導(dǎo)仍固執(zhí)己見，我會毫不猶豫地再向上級領(lǐng)導(dǎo)反映。

　　五、你對加班的看法?

　　答題指導(dǎo)：實際上好多公司問這個問題，并不證明一定要加班，只是想測試你是否愿意為公司奉獻。

　　參考答案：如果是工作需要我會義不容辭加班，我現(xiàn)在單身，沒有任何家庭負(fù)擔(dān)，可以全身心的投入工作。但同時，我也會提高工作效率，減少不必要的加班。

　　六、你對薪資的要求?

　　答題指導(dǎo)：如果你對薪酬的要求太低，那顯然貶低自己的能力;如果你對薪酬的要求太高，那又會顯得你分量過重，公司受用不起。一些雇主通常都事先對求聘的職位定下開支預(yù)算，因而他們第一次提出的價錢往往是他們所能給予的最高價錢，他們問你只不過想證實一下這筆錢是否足以引起你對該工作的興趣。

　　參考答案1：我對工資沒有硬性要求，我相信貴公司在處理我的問題上會友善合理。我注重的是找對工作機會，所以只要條件公平，我則不會計較太多。

　　參考答案2：我受過系統(tǒng)的軟件編程的`訓(xùn)練，不需要進行大量的培訓(xùn)，而且我本人也對編程特別感興趣。因此，我希望公司能根據(jù)我的情況和市場標(biāo)準(zhǔn)的水平，給我合理的薪水。

　　參考答案3：如果你必須自己說出具體數(shù)目，請不要說一個寬泛的范圍，那樣你將只能得到最低限度的數(shù)字。最好給出一個具體的數(shù)字，這樣表明你已經(jīng)對當(dāng)今的人才市場作了調(diào)查，知道像自己這樣學(xué)歷的雇員有什么樣的價值。

　　七、在五年的時間內(nèi)，你的職業(yè)規(guī)劃?

　　答題指導(dǎo)：這是每一個銀行招聘考生都不希望被問到的問題，但是幾乎每個人都會被問到，比較多的答案是"管理者"。但是近幾年來，許多公司都已經(jīng)建立了專門的技術(shù)途徑。這些工作地位往往被稱作"顧問"、"參議技師" 或"高級軟件工程師"等等。當(dāng)然，說出其他一些你感興趣的職位也是可以的，比如產(chǎn)品銷售部經(jīng)理，生產(chǎn)部經(jīng)理等一些與你的專業(yè)有相關(guān)背景的工作。要知道，考官總是喜歡有進取心的應(yīng)聘者，此時如果說"不知道"，或許就會使你喪失一個好機會。最普通的回答應(yīng)該是"我準(zhǔn)備在技術(shù)領(lǐng)域有所作為"或"我希望能按照公司的管理思路發(fā)展"。

關(guān)于面試的問題8

　　一、問題：做班主任吃虧嗎？

　　回答：

　　根據(jù)我十多年的教學(xué)經(jīng)歷來說，我覺得做班主任還是比較合算的。

　　我的想法有以下幾點：

　�。ㄒ唬⒛芪∠冗M的教育理念，提高自己的教學(xué)管理水平。班主任既要完成學(xué)科教學(xué)任務(wù)，又要做好管家，大事小情都要做到有的放矢。從直觀上來說可能學(xué)習(xí)的時間相對較少。但是從另一方面，為了能經(jīng)常吸取先進的教育理念，我經(jīng)常收看、收集與教育有關(guān)的信息，在潛移默化中提高了自己的管理水平。

　　（二）、交流經(jīng)驗，加快自己的成長步伐。班主任工作紛繁復(fù)雜，為了取得較好的管理效果，我經(jīng)常和其他班主任互相交流自己的育人經(jīng)驗，有失誤的敗筆，也有成功的喜悅。大家在互相交談中多了幾份留意和思考，多了幾份關(guān)注和細(xì)心。同行間的交流與思考似一道強勁的催化劑，加快了我成長的步伐。

　�。ㄈ�、增強了反思精神。學(xué)一學(xué)，聽一聽是班主任積累經(jīng)驗的過程，現(xiàn)代信息條件下的網(wǎng)絡(luò)技術(shù)為班主任發(fā)展提供了平臺，我寫教育札記、教育日記，寫同孩子們相處的成長故事，并粘貼在網(wǎng)絡(luò)上進行交流，后來干脆建立了自己的教育博客，成立了自己的家園。寫一寫，讓我品嘗到了交流帶來的成功和快樂，班主任工作極大的煉就了我的反思精神。

　　所以說，做班主任雖然辛苦，但對我快速成長為一名優(yōu)秀的教師卻有些不可估量的作用。

　　二、問答：談?wù)勀愕娜秉c

　　常規(guī)思路：①不宜說自己沒缺點；②不宜把那些明顯的優(yōu)點說成缺點；③不宜說出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘職位的缺點；④不宜說出令人不放心、不舒服的缺點；⑤可以說出一些對于所應(yīng)聘職位“無關(guān)緊要”的缺點，甚至是一些表面上看似“缺點”，從工作的角度看卻是優(yōu)點的“缺點”。

　　點評：這個問題上是各種教人面試技巧中，最“害人”的�？脊賳栠@個問題，是想測試一個人的成熟度、對自己的判斷、和學(xué)習(xí)改進能力。說出自己有什么缺點，其實一點都不重要。這里重點測評的是面試者是不是真正的對自己有一個正確的評價，而且一般在問這類問題的時候，我喜歡讓面試者舉出一兩件具體事例，這樣更具有真實性。尤其是用上面的思路5來回答，純粹是把面試官當(dāng)成XXX，難道他們聽不出來嗎？，如果這樣回答，應(yīng)聘者在面試官心中一定減分不少。

　　三、問答：請你自我介紹一下

　　常規(guī)思路： ①介紹內(nèi)容要與個人簡歷相一致； ②表述方式上盡量口語化；③要切中要害，不談無關(guān)、無用的'內(nèi)容；④條理要清晰，層次要分明；⑤事先最好以文字的形式寫好背熟。

　　點評：我個人在面試中一般喜歡用這個作開場白，這個問題其實已經(jīng)心里有數(shù)，只是作開場白而已，然后對閱讀簡歷中發(fā)現(xiàn)的問題，在開場白的時候找機會了解。在回答這個問題的時候一定要想好細(xì)節(jié)，考官在這個時候一般都會追問幾個細(xì)節(jié)。一般編造的簡歷和經(jīng)歷在這個過程中都會“穿幫”。

　　四、問答：你有什么業(yè)余愛好？

　　常規(guī)思路：①業(yè)余愛好能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是招聘單位提問的主要原因；②最好不要說自己沒有業(yè)余愛好；③不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好；④最好不要說自己僅限于讀書、聽音樂、上網(wǎng)，否則可能令面試官懷疑應(yīng)聘者性格孤僻；⑤最好能有一些戶外的業(yè)余愛好來“點綴”你的形象。

　　點評：這個問題一般也問的不多，在面試大學(xué)生時提問的概率高些。如果在面試有工作經(jīng)驗人士的時候，主要目的是為了消除緊張感，使對方放松，這個問題本身沒有什么特別意義。

　　五、問答：談?wù)勀愕募彝デ闆r

　　常規(guī)思路：①對于了解應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)等有一定的作用，這是招聘公司提問的主要原因；②簡單地羅列家庭人口；③宜強調(diào)溫馨和睦的家庭氛圍；④宜強調(diào)父母對自己教育的重視；⑤宜強調(diào)各位家庭成員的良好狀況；⑥宜強調(diào)家庭成員對自己工作的支持；⑦宜強調(diào)自己對家庭的責(zé)任感。

　　點評：這個問題一般很少問，因為畢竟?fàn)可娴絺€人隱私。國企和部分民營喜歡問，主要是了解社會關(guān)系。而不是上述的回答。