有關(guān)面試的另類感想

　　突然想回憶一下自己求職的過程，就先從面試談起吧。 四個月前，我打開郵箱，發(fā)現(xiàn)一封未曾預(yù)料過的郵件，某國際知名公關(guān)公司面試邀請，然后猛得想起，半個月前向這家公司投遞了簡歷，當(dāng)時真得抱著一種幾乎不可能有機(jī)會的謙卑心態(tài)，但木有想到的是可以有機(jī)會進(jìn)行面試。馬上一陣激動，然后打開網(wǎng)頁搜各種公關(guān)行業(yè)的面經(jīng)，可惜真得是少得可憐。然后，當(dāng)機(jī)立斷地去這家公司的官網(wǎng)臨時抱佛腳，現(xiàn)在想想其實當(dāng)時還把公司的博客和newsletter掃了一遍，但其實一點概念都沒有。然后想到第二天馬上要面試，而且還是和外國人面試，果斷決定開啟電腦看《老友記》，這樣的邏輯很奇怪，但其實這樣做也是有原因的。個人認(rèn)為，面試能否成功要看兩點，第一，應(yīng)聘者的資質(zhì)是否能與所應(yīng)聘崗位的需求相對應(yīng)。第二，應(yīng)聘者與面試官之間的chemistry是否是對的。也就是，在面談過程中，應(yīng)聘者能否讓面試官有愿意與這樣的人一起工作的傾向。這對未來的合作默契和團(tuán)隊建設(shè)都是很有必要的。有句話貌似這樣說的， “When we aredealing with people, let us remember we are not dealing with creatures oflogic, we are dealing with creatures of emotion,”，所以即使在邏輯上這個應(yīng)聘者相當(dāng)qualified，但如果他在性格上難以相處，那么emotion就發(fā)生作用了。這樣想也是有依據(jù)的，因為后來當(dāng)這家公司的創(chuàng)始人訪華時，HR經(jīng)理問創(chuàng)始人如果他面試應(yīng)聘者時，需要他向應(yīng)聘者提問3個問題，他會問什么?這位創(chuàng)始人說，我會問他平日喜歡看什么書，除了工作外下班都有什么活動。其實那就是一種emotionalconnection。只要有人的地方，就有這種連結(jié)。而這又是特別重要的。所以，和外國人面試除了要有很流暢的口語外，我覺得還應(yīng)該要能夠熟悉國外對話的那種愉悅氛圍，有很多時候，我們碰到外國人就很膽怯，更別說大膽說一些笑話來調(diào)節(jié)氣氛了，但其實如果能把握好對話的氛圍，就能建立起一種emotionalconnection。當(dāng)然該嚴(yán)肅的時候還是要嚴(yán)肅的，只是最好的效果就是，你既能表現(xiàn)出這份工作所需要的professional又能表現(xiàn)出作為PEOPLE該有的那種connection讓這個考官愿意與你成為同事。所以，當(dāng)我覺得一天時間已經(jīng)無法增加我的相關(guān)經(jīng)歷資質(zhì)時，我決定倒不如讓自己置身于一個愉悅的氛圍，為第二條標(biāo)準(zhǔn)努力。當(dāng)然，我這樣的想法很投機(jī)很取巧，這是需要建立在一個基礎(chǔ)上的，就是：你已經(jīng)對你過往的經(jīng)歷很清晰，明白這些經(jīng)歷與你要應(yīng)聘的這份工作之間的聯(lián)系。要不然到時候，想經(jīng)歷都來不及，哪還有時間嘗試調(diào)節(jié)氛圍。先寫到這，等有空再接著抒發(fā)感想。

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