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失敗的優(yōu)衣庫面試經(jīng)歷!

時間:2024-08-12 03:52:02 綜合指導 我要投稿
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失敗的優(yōu)衣庫面試經(jīng)歷!

  失敗的優(yōu)衣庫面試經(jīng)歷:

失敗的優(yōu)衣庫面試經(jīng)歷!

  1.問我,為啥選擇優(yōu)衣庫?

  我:因為他的職業(yè)規(guī)劃我很喜歡,每一步都很清晰,先是店員,之后店長,在之后&……%,我覺得這個很適合剛畢業(yè)的大學生,也許現(xiàn)在孩子大多嬌生慣養(yǎng),所以我認為腳踏實地的才是最重要的。而且如果自己連怎么擺貨都不知道,那又怎么能勝任店長那,那樣恐怕這個店長也不是自己改得。

  2.問我,你想多久能當?shù)觊L呢?

  我:13年到14年間吧,1-2年成為店長。

  他:那你覺得在這1,2年間,你在做店員的時候,能比那些做了3,4年做的還好嗎

  我:應該能吧。我覺得做店員不在于時間的長短,而且是用心去做,不單單是用眼。像是顧客進來,要用心去看,他是買衣服還是褲子還是挑選什么別的東西。當然有些店員就是心靈手巧,這時候就需要多練習,去觀察,總是有一些竅門的。

  3.問我,如果和你其他一同入職的人,他當上店長了, 你沒當上,你會怎么看?

  我:首先我的心態(tài)會放平和。就像一同進大學,室友還有當班長的。這個都是可以接受的。但是如果他當上店長了,我想一定有他的長處。不過我應該會分成2步,第一步是找他聊一聊,看看他平時的工作心態(tài)啊什么的,既然他當?shù)觊L,就說明他有些地方做的很好,我會找找與自己之間差距,也許發(fā)現(xiàn)他每天都加班,或者更努力什么的。

  其次我會找領導聊聊,看看自己哪里做的不夠好,之后好改進自己。

  之后面試官追問:那如果一同入職的同事就是你的領導,你怎么辦

  我:那我想還是找他談談吧。看看他是哪里做的好,通過聊天中,找一下他哪里做的好,之后看一下自己的不足。

  (不知道是不是自己這個追問很衰。。。。)

  4.問我買過優(yōu)衣庫衣服沒,去過店里沒。我說買過的,他說是特意來買的嗎,我說不是,打折的時候碰上的。

  5.問我,你覺得你比其他人,哪些地方更適合店長。

  我: 可能是自己柔性的堅持吧。就像當時考大學,最想去的是學校沒考上,但是也沒說是放棄,或者硬碰硬,而是在大學期間,通過自己和那邊的老師聯(lián)系、溝通,最終獲得機會去到那邊交流了。也算是達成自己的夢想了。

  還有后來的向他提問,他有說過,他認為店長最重要的不單單是擺貨一類的比別人做得好,而且要會處理人際關系。能快速教會新人做事。

  不知道他的回答,和我的第5個問題,有出入,是拒絕我的原因嗎??

  就這些問題。之后在這期間,是他一個人面試我們6,7個人。其余面試者都是正經(jīng)危坐,我就是靠著,抱肩膀。不知道是不是自己坐姿什么的這方面做得不好呢??

  再有就是出來的時候,其他面試同學,都說我太淡定了,不像面試的。。我也沒搞明白什么意思啊。


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