綜合人事管理人事部業(yè)務(wù)部門主管對(duì)求職者要進(jìn)行面試和評(píng)估

求職者在進(jìn)店前雖已進(jìn)行了初試、復(fù)試，但只是對(duì)外表和外觀的口試和了解，還沒有對(duì)求職者的整體素質(zhì)，對(duì)業(yè)務(wù)知識(shí)、服務(wù)技能進(jìn)行全面的了解。所以業(yè)務(wù)部分主管對(duì)求職者還要進(jìn)行口試及評(píng)估，主要看其是不是合適本部分的`工作，是不是能勝任自己的工作崗位，以到達(dá)事得其人，人適其事，人盡其才，事競其功的目標(biāo)。

【綜合人事管理人事部業(yè)務(wù)部門主管對(duì)求職者要進(jìn)行面試和評(píng)估】相關(guān)文章：

職場菜鳥要怎樣進(jìn)行溝通12-02

求職者的面試故事12-11

求職者英語面試的原則03-20

人事部面試邀約的話術(shù)03-23

面試中如何評(píng)估你有戲03-20

求職者要謹(jǐn)防勞動(dòng)合同中的陷阱03-14

求職者如何巧避面試陷阱呢11-27

面試培訓(xùn)主管常見問題12-07

品質(zhì)主管面試常見問題04-18

質(zhì)量主管面試常見問題04-06