騰訊技術(shù)類崗位面試經(jīng)歷分享

　　1。筆試

　　我想騰訊的筆試還是比較適中的，雖然廣度與深度都不夠，但是畢竟因?yàn)樗�只是筆試，只是用來篩選面試者的，而不是象學(xué)術(shù)競賽一樣一戰(zhàn)決勝負(fù)，何況它是筆試，所以也就有筆試的局限性。(啊哦，是不是離題?)筆試主要是C++的內(nèi)容，然后還有一部分?jǐn)?shù)據(jù)結(jié)構(gòu)、系統(tǒng)平臺(tái)(WIN32和LINUX都有)的編程知識(線程模型、共享內(nèi)存、編譯或?qū)ο竽Ｐ偷?、JAVA(這次筆試JAVA有一題，是填寫同步的關(guān)鍵字的，當(dāng)然題目沒有明明白白告訴你寫synchronized這個(gè)關(guān)鍵字啦，否則就要被人BS了，哈哈。好在JAVA下的同步基本實(shí)現(xiàn)機(jī)制相當(dāng)簡潔，只要?jiǎng)偛拍莻�(gè)關(guān)鍵字申明一下就可以了，學(xué)過java多線程模型的人都應(yīng)該知道填什么，可惜我那時(shí)我也拼寫錯(cuò)誤了，漏了一個(gè)字母。。。，好象是5分一題的，損失不小哦)等�？梢哉f還是比較有代表性的。這里羅嗦幾句~~~~有的人總是問為什么都考C/C++，我想因?yàn)镃/C++才能比較好的表現(xiàn)出你的編程的水平(包括風(fēng)格、慣用法、技巧性、嚴(yán)謹(jǐn)性等)，就象堆積木，給你不同形狀的積木越多，那你就越能堆出更多的造型。還有就是是OOP(這里廢話幾句~~~OOP思想很重要，記得當(dāng)年初次接觸C++真的是只知其所然，而不知其所以然。特別是虛擬virtual這個(gè)詞，可以說是最最核心的了，理解了它，你會(huì)覺得這個(gè)詞實(shí)在太優(yōu)美了，哈哈~~你可以這樣測試你自己的OOP能力，針對OOP的三個(gè)特點(diǎn)用程序?qū)懗鰧��?yīng)的例程，如果能夠?qū)懙谜�確且健壯，那么應(yīng)該也就什么問題了)做比較大的項(xiàng)目現(xiàn)在一般都采用OOP來實(shí)現(xiàn)的了(當(dāng)然對于特殊的需求、環(huán)境和人除)。VB和DELPHI雖然也很流行，一方面是他們沒有國際標(biāo)準(zhǔn)，其次是由于它太高級了，一些傳統(tǒng)的編程技術(shù)被隱藏了，姑且不論VB(6。0以前)不支持OOP，那就更難用它來考OOP了，DELPHI支持OOP，但是我想很多同學(xué)都只是用它進(jìn)行OBP，而不是OOP，所以。。。至于JAVA，我本人也很喜歡，而且怎么說，JAVA也很接近C++，何況其API也比C/C++ Library更規(guī)范、全面，所以使用起來很方便。但是正如考數(shù)學(xué)分析比考高等數(shù)學(xué)往往會(huì)加深對數(shù)學(xué)的理解的道理一樣，除此以外也有另一層寓意，假如你能徒手打敗你的敵人，那么再給你一把利劍，我想你會(huì)在更短的時(shí)間內(nèi)結(jié)束戰(zhàn)斗，呵呵。所以考C/C++還是比較合適的，公平是相對的。。。

　　2。一面

　　面試其實(shí)也挺難說的，因?yàn)檫@個(gè)環(huán)節(jié)很靈活，也許在面試之前連面試官自己都不知道他自己將要問什么，呵呵。這里也只是給出一個(gè)case(歸納法不適用，呵呵)。一面時(shí)，我只帶了兩頁紙簡歷，到了面試地點(diǎn)，才發(fā)現(xiàn)很多人都是一疊資料的，有的人還不斷在復(fù)習(xí)資料。。。別提當(dāng)時(shí)我有多狼狽了。。。根據(jù)外貌和談吐可以推斷出一面面試官是一個(gè)前線的技術(shù)專家。面試時(shí)首先自我介紹，我一向沒刻意去背自我介紹，但是也事先想好了的。然后就是問你哪種編程技術(shù)比較拿手啊，項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)啊，我想關(guān)鍵是深度一定要夠，一定要體現(xiàn)你的參與價(jià)值和收獲，不管是開發(fā)過程還是開發(fā)技術(shù)。面試時(shí)我分別從開發(fā)過程與開發(fā)技術(shù)兩個(gè)方面說了兩個(gè)項(xiàng)目，感覺面試官還是接受了的，然后小部分技術(shù)細(xì)節(jié)，比如說在一個(gè)項(xiàng)目里面為了解決一個(gè)問題，你采取了什么策略，采用了什么技術(shù)，這個(gè)可千萬不能說錯(cuò)哦，不然你就是在自打嘴巴了。。。也許我的筆試成績還可以，所以語言層面的問題基本沒有了�？偨Y(jié)，這個(gè)面試官很實(shí)在，也相當(dāng)和藹可親。。。

　　3。二面

　　二面的面試官比一面的少，應(yīng)該都是部門經(jīng)理。坐這個(gè)位置的人都是技術(shù)和管理的大拿了，當(dāng)然這是后來知道的啦。因此這次面試分技術(shù)和非技術(shù)兩部分，不過主要還是技術(shù)的。首先還是自我介紹。。。然后面試官就開始設(shè)擂臺(tái)了，問你覺得筆試試卷出得如何?我思考了2秒鐘，說比較適中(如果我說難，那么如果是簡單的話，那我就被BS了，實(shí)際上也不難吧，說容易吧，如果我考得不好，分?jǐn)?shù)我倒是看到過，但是不知道那算高還是低，所以很容易被BS)，看面試官表情，顯然我的回答應(yīng)該沒有W/A掉。接著，他繼續(xù)問到，你覺得你做錯(cuò)了或者沒有把握的題目是哪題。我就說了兩三題了，然后他*詐的看看了我的試卷，從他的表情，我知道，嘿嘿，這個(gè)回合是我贏了。然后他就要我介紹一個(gè)有代表性的項(xiàng)目。顯然這次跟一面要有所變化才行，畢竟是二面了。于是我挑了一個(gè)比較容易表述的，簡潔清晰，又有一定技術(shù)難度的(主要是系統(tǒng)架構(gòu)方面)展開攻防戰(zhàn)，此情此景。。。恩，你猜對了，就象電視上看到的警察審訊嫌疑犯一樣，呵呵，只是這個(gè)警察是面帶笑容的。。。反正，他會(huì)象導(dǎo)彈一樣追著你來攻擊，如果你承受不了的話就要中彈了，等到你中得多了，游戲也就GAME OVER了。。。我想最好還是講得高深一點(diǎn)，這樣就提高了他反擊的難度，正如論文一樣，要寫得讓審稿的人看不懂，這樣他就挑不出毛病了。。。哈哈。如果你沒真正做過或者做得不好的話，很難在這回合取勝的了，除非你是作弊高手，或者。。。面試官發(fā)燒了：)除了技術(shù)，在面試中也會(huì)問非技術(shù)的問題，他問我想搞管理還是搞技術(shù)，你喜歡什么樣的崗位，最最喜歡哪們語言，你的長處在哪里，你有什么值得稱道的思想品質(zhì)，你拿了其他公司offer沒有等等。面試完了，如果他叫你等一會(huì)參加HR的聊天，那么你就有希望了�？偨Y(jié)，這個(gè)面試官很狡猾，哈哈，不過不用怕，他只是來裝出來嚇你而已，其實(shí)很好人的啦。

　　4。HR談話

　　基本上沒什么好說的了，只是問了幾個(gè)小問題而已，比如你對哪些公司有意向，哪什么原因;如果我們錄用你，明天就要簽約，你行不行等等。。。我都是誠懇的回答啦，因?yàn)槲抑�道如果我掙扎是沒用的。。。何況HR經(jīng)理(騰訊HR經(jīng)理英文名叫TOM)這個(gè)位置也只有牛人才能當(dāng)，何況TOM是兩年前從其他公司挖過來的。。。

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