面試答案千篇一律 面試也有“標準答案”？

難道求職面試也有“標準答案”?近日，一家公司的人力資料部負責(zé)人遇到一件哭笑不得的事同一場面試對同一個問題，不同的學(xué)生給出的答案幾乎一模一樣!

劉小姐是一家大型公司的人力資料部經(jīng)理

，近段時間她協(xié)助公司總經(jīng)理一起進行招聘面試。接連幾天里她發(fā)現(xiàn)一個奇怪的現(xiàn)象：相同的問題，不同的應(yīng)聘者有時竟然會做出相同的回答。比如，總經(jīng)理問：“你期望的月工資是多少?”有至少8名面試者的回答都相差無幾：“錢不是第一位的，我尊重貴公司的薪水標準，我一定會努力，保證對得起貴公司的薪水……”

劉小姐說，剛開始面試時，總經(jīng)理聽到這些回答之后還挺高興，但后來就皺起了眉頭，生氣地說：“這些人，到底是從哪里學(xué)來的這一套?歡迎您訪問面試答案千篇一律 面試也有“標準答案”?_職教論文范..文.家 ] 趺椿卮鵯宦�？�?

據(jù)了解，越來越多的大學(xué)畢業(yè)生懷揣就業(yè)“寶典”、應(yīng)聘“秘籍”走上筆試、面試的考場，企圖通過事先苦背求職指南、應(yīng)聘“寶典”上的“高招”，一擊而中。而提供各種就業(yè)指導(dǎo)、應(yīng)聘指南、考試攻略的市場也應(yīng)運而生。在許多書店，《成功面試指南》、《面試，見招拆招》、《求職寶典》之類的書籍占了書店的滿滿一欄，這些書細細剖析面試中的關(guān)鍵，還配以標準答案。

劉小姐說：“應(yīng)聘者盲從‘寶典’中的招數(shù)，求職時回答問題模式化，反而會掩蓋自己的優(yōu)勢和特長，也給企業(yè)招聘人才設(shè)置了無形的障礙�！�

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