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銳捷網(wǎng)絡(luò)人力資源實習(xí)生面筋
現(xiàn)在開始正式扯面筋了～接到面試的通知是5月30，面試是6月2日下午1：30，通知里說要我們提前學(xué)習(xí)一下《勞動合同法》和《社會保險法》。關(guān)于這一點，我準備的不是很好，只用了一個小時的時間看了一下人力資源專業(yè)《員工關(guān)系管理》課程中的勞動合同部分，然后花了一個晚上的時間閱讀了從學(xué)校圖書館“北大法寶”數(shù)據(jù)庫上下載下來的兩個法律條款的細則。
在去參加面試之前，我還另外做了兩個準備，一個是關(guān)于著裝的問題，我反復(fù)考慮要不要穿正裝去參加這次的面試，然后在應(yīng)屆生BBS別人的一個面經(jīng)了看到他提到了銳捷的員工沒有穿正裝上班的習(xí)慣，那天他穿著正裝去面試反而顯得有點格格不入。于是，我們沒有太花心思挑衣服，穿著平常的衣服就去了，但其實后來我覺得，即使是平常的衣服也得多多考究，一同面試的學(xué)姐學(xué)長穿的都比我正式，我也就略顯不足了。另一個是前往面試地點的路線，我是通過Google地圖查的，比較相信Google所以也沒多考慮，結(jié)果在前往的路上遇見了一個中財研究生學(xué)姐，她也是去銳捷面試，她是百度地圖查的路線，我們倆查到的結(jié)果大相徑庭，結(jié)果我們花了很長時間才找到了面試的地點，幾乎是踩著點進的銳捷的辦公地點。所以，大家如果將來有很重要的面試，一定一定要事先踩點，不能過分依賴百度和Google，別在這些細節(jié)上輸給別人。
到了銳捷人力資源部旁的會議室，大家互相打了個招呼，今天的面試就算正式開始了。由于雙選會的緣故，這次面試成了中財?shù)陌鼒觯瑏砻嬖嚨钠邆�人都是中財?shù)膶W(xué)生，其中有五個是研究生，兩個是本科生�？吹酱蠹覈鴷h室的圓桌坐了一圈，我就知道這又是一場“群毆”了。HR首先讓大家各自做了一個三角柱形的名牌，這樣方便我們大家在討論更好的溝通。這次的面試分為四個環(huán)節(jié)，早就有耳聞銳捷的面試戰(zhàn)線會拉的比較長，今天一個小時四十分鐘的面試，我覺得倒是沒有想象中的那么恐怖。
第一個環(huán)節(jié)是自我介紹，沒有規(guī)定好的先后順序，誰準備好了誰先說，一般這種情況下最先說和最后說的小朋友會給人比較深刻的印象。我拖到了最后一個才進行自我介紹。介紹完畢，HR姐姐沒有像別人的面經(jīng)里說的那樣問我們他人的興趣愛好或者其他特點，只問了我一個人為什么選擇最后一個自我介紹，我完全木有準備，就隨口說了希望能多向在座學(xué)姐學(xué)長學(xué)習(xí)，所以在等到了最后一個……
第二個環(huán)節(jié)是相關(guān)法律知識搶答，考察我們學(xué)習(xí)《勞動合同法》和《社會保險法》的成果，問題非常細節(jié)，并且會結(jié)合實際事例，且個人覺得答案不唯一，很巧妙的考察了我們的思辨思維，我個人在這個環(huán)節(jié)準備的不充分，其他的幾個學(xué)姐學(xué)長不光按照要求閱讀了法律條款，也讀了一些相關(guān)案例，有個學(xué)姐讓我非常佩服，她還結(jié)合公司在北京的情況，閱讀了北京市的相關(guān)條款規(guī)定，非常的厲害。關(guān)于搶答，可能考察的不光是你有沒有搶到回答問題的機會，在HR發(fā)問之后，你有沒有舉手也很關(guān)鍵……這關(guān)系到你對這個知識的了解情況……畢竟三個HR瞪著雪亮的眼睛看著我們七個人……搶答結(jié)束了以后，HR問我們從對兩個法案的學(xué)習(xí)中得到了什么……這個也是沒有意料到的問題，我就匆忙準備了下就個人和公司兩個方面回答了一下。
第三個環(huán)節(jié)是無領(lǐng)導(dǎo)小組的討論環(huán)節(jié)，這次的無領(lǐng)導(dǎo)小組是一個案例分析，案例的內(nèi)容是一個公司擬定了一種新的勞動合同，讓職工在“奮斗者”和“勞動者”兩個角色中選擇，“奮斗者”必須放棄一切法定休假的機會，但是會得到股利分紅，年終獎，晉升的機會，而“勞動者”可以有休假，但沒有“奮斗者”有的那些福利。讓我們用法律條款證明其合理性。案例閱讀5分鐘，小組討論40分鐘，然后最后小組選擇一個人做5分鐘的展示。其實，我個人不是很擅長無領(lǐng)導(dǎo)小組面試，所以只能結(jié)合這次面試談自己的幾點想法。1.把握題目很重要，討論最好不要偏題，如果你所在的小組偏題了，那么你能讓你的小組回到正確的方向上，HR會記住你的;2.如果不能成為無領(lǐng)導(dǎo)小組的leader，那么你最好能有自己比較特別又為大家認可的觀點，如果不能提出新穎的觀點，當(dāng)有兩個組員的意見強烈不一致時，你能做那個調(diào)節(jié)的人。怎么調(diào)節(jié)?一個學(xué)長曾經(jīng)告訴過我一個很好的方法，就是抓住兩人意見的共同點舍棄其矛盾點;3.對于要不要做最后總結(jié)的那個人，這個問題我自己也不是很清楚，今天的面試我是斗膽自薦了下，做了最后的那個presenter，但我不知道這是不是會讓HR覺得我太aggressive了。
第四個環(huán)節(jié)是互相評價，由于這次面試的時間問題，這個環(huán)節(jié)沒有進行，其實我還是挺想知道大家會怎樣評價我的……覺得是個遺憾。
以上三個環(huán)節(jié)結(jié)束以后，面試官宣布面試結(jié)束，然后留下了我還有另外兩個同學(xué)進行了單面。單面的問題主要圍繞我的簡歷，他們反復(fù)強調(diào)的一個問題就是我的專業(yè)問題，問了我為什么會選擇人力資源的實習(xí)，為這個職位做了哪些準備云云……我答的很爛，之前的工作做的很差，所以對這個職位處于知之甚少的階段。另外一個被額外單面的同學(xué)是學(xué)人力資源的，問他的問題主要圍繞著這個職位本身還有他以后的發(fā)展路線的問題～
好啦，終于寫完啦～希望每一個走在求職道路上的童鞋都能一帆風(fēng)順～
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