管理人力資源經(jīng)理如何在面試中發(fā)問?

1. 主動性

問 題：

“你是不是曾付出額外的努力，以幫助某一項工作繼續(xù)進行下往，你是如何做的，結(jié)果如何?”

“你工作上最大的成績是甚么，你采取了哪些行動?”

“在過往的六個月當中，你是不是向上司提出過新的建議，哪些被接受了，你是如何做到的�！�

“你受過何種嘉獎，你是如何贏得這些嘉獎的，同時還有多少人也得到了這些嘉獎?”

“在你的職責范圍內(nèi)，你實行過哪些改變，你是如何確保他們得以執(zhí)行?”

“為了改進工作或生產(chǎn)流程，你提出過哪些建議?”

2. 屢敗屢戰(zhàn)精神

問 題：

“你是不是曾與他人競爭，并失敗了，請舉例�！�

“對你的教授或同事的批評，你的反映如何?”

“沒有哪位銷售職員可以每次都做成生意，你失往了一筆大定單以后，你會怎樣做?對一些銷售職員來講，有時他們會懷疑：銷售對他們而言，是不是是一項適合的職業(yè)，你是不是也有過這類感受?? { 本.文,來.源,于.范,文.之,家.網(wǎng),人力資源經(jīng)理如何在面試中發(fā)問? 你是怎樣做的。”

“請說說你曾從一名客戶手中失往一筆定單的經(jīng)歷�！�

“你的客戶有時會對你表現(xiàn)出不感愛好或不友好，對此你是怎樣做的，請舉出一個實例�！�

3. 毅　力

問 題：

“事情其實不總是依照我們的想法進行的，你是不是經(jīng)歷過做出最大努力，但終究失敗了?請舉例。”

“你沒有做成功的最大的一筆生意是甚么?你是怎樣做的?”

“對妨礙你完成工作的阻力，你是如何克服的?請舉例�！�

“請舉出一個實例，你堅持克服反對意見，以證明產(chǎn)品或服務(wù)是如何地能夠滿足客戶要求的�！�

“請舉出一個實例，你堅持某一態(tài)度或行動計劃，直到達至期看的目標，或該目標已不再可能到達�！�

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