事業(yè)單位常見面試題！

事業(yè)單位常見面試題，如：你經歷太單純，而我們需要的是社會經驗豐富的人，你性格過于內向，這恐怕與我們的職業(yè)不合適，我們需要名牌院校的畢業(yè)生，你并非畢業(yè)于名牌院校，你的專業(yè)怎么與所申請的職位不對口?面對這種咄咄逼人的發(fā)問，作為應聘者，首先要做到的就是無論如何不要被激怒，如果你被激怒了，那么你就已經輸?shù)袅恕Ｄ敲�，面對這樣的發(fā)問，如何接招兒呢?

□ 如果對方說：你經歷太單純，而我們需要的是社會經驗豐富的人。

■ 你可以微笑著回答：我確信如我有緣加盟貴公司，我將會很快成為社會經驗豐富的人，我希望自己有這樣一段經歷。

□ 如果對方說：你性格過于內向，這恐怕與我們的職業(yè)不合適。

■ 你可以微笑著回答：據說內向的人往往具有專心致志、鍥而不舍的品質，另外我善于傾聽，因為我感到應把發(fā)言機會多多地留給別人。

□ 如果對方說：我們需要名牌院校的畢業(yè)生，你并非畢業(yè)于名牌院校。

■ 你可以幽默地說：聽說比爾蓋茨也未畢業(yè)于哈佛大學。

□ 如果對方說：你的專業(yè)怎么與所申請的職位不對口?

■ 你可以巧妙地回答：據說，21世紀最搶手的就是復合型人才，而外行的靈感也許會超過內行，因為他們沒有思維定勢，沒有條條框框。

如果對方說：你原單位這么好，你卻要走，是不是在原單位混不下去只好挪個窩兒?你若結結巴巴，無言以對，抑或怒形于色，據理力爭，臉紅脖粗，那就掉進了對方所設的圈套。應聘者碰到此種情況，要頭腦冷靜，明白對方在做戲，不必與他較勁。

挑戰(zhàn)式的語言陷阱，這類提問的特點是，從求職者最薄弱的地方入手。

對于應屆畢業(yè)生，面試官會設問：你的相關工作經驗比較欠缺，你怎么看?對于女大學生，面試官也許會設問：女性常常會對自己的能力缺乏自信，你怎么看?如果回答：不見得吧、我看未必或完全不是這么回事，那么也許你已經掉進陷阱了，因為對方希望聽到的是你對這個問題的看法，而不是簡單、生硬的反駁。

對于這樣的問題，你可以用這樣的說法未必全對、這樣的看法值得探討、這樣的說法有一定的道理，但我恐怕不能完全接受為開場白，然后婉轉地表達自己的不同意見。

面試官有時還會哪壺不開偏提哪壺，提出讓求職者尷尬的問題。如：你的學習成績并不很優(yōu)秀，這是怎么回事?從簡歷看，大學期間你沒有擔任學生干部的經歷，這會不會影響你的工作能力等等。

碰到這樣的問題，有的求職者常會不由自主地擺出防御姿態(tài)，甚至狠狠反擊對方。這樣做，只會誤入過分自信的陷阱，招致狂妄自大的評價。而最好的回答方式應該是，既不掩飾回避，也不要太直截了當，用明談缺點實論優(yōu)點的方式巧妙地繞過去。

比如說，當對方提出你的學習成績不很優(yōu)秀時，你可以坦然地承認這點，然后以分析原因的方式帶出你另外的優(yōu)點。如，在校期間學習成績之所以不很優(yōu)秀，是因為我擔任社團負責人，投入到社團活動上的精力太多。雖然我花在社團的心血也帶給我不少的收獲，但是學習成績不是最優(yōu)秀，這一點一直讓我耿耿于懷。當意識到這一點后，我一直在設法糾正自己的偏差。

在面試中屢戰(zhàn)屢勝的Michael就有過一次這樣的面試經歷。Michael的學習成績并不算頂尖，面試時，這便成了考官發(fā)起攻擊的要害：你的成績好像不太出眾哦，你怎么證明自己的學習能力呢?

Michael不慌不忙：除了學習，我還有其他活動。不是只有成績才能反映人的學習能力的。其實我的專業(yè)課都相當不錯，如果你有疑問，可以當場測試我的專業(yè)知識。Michael巧妙地繞開了令人尷尬的問題，將考官的注意力引導到他最拿手的專業(yè)知識上。

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