IT時代，應聘者應具有的六個素質(zhì)
如今已是競爭激烈的IT時代，人們在就業(yè)上觀念也已經(jīng)從過去的“文憑競爭”轉(zhuǎn)變?yōu)閷嵸|(zhì)上的素質(zhì)、能力的競爭。在講究經(jīng)濟效益的今天，市場為每個求職者提供了相同的發(fā)展機會，單純的文憑、職稱也已經(jīng)不能再說明什么問題了，用人單位或企業(yè)也不再片面地強調(diào)“文憑”、“職稱”，他們開始把目光轉(zhuǎn)移到求職者個人能力強弱上了。那么，一個IT時代的應聘者應具備何種素質(zhì)和能力才能脫穎而出呢?
1、適應IT要求的技術專長
在IT時代，光有專業(yè)技術知識已經(jīng)遠遠不夠用了，IT時代的人才要求快捷高效的“無紙辦公”。這就要求我們這些應聘者必須把自己的專業(yè)才能與電腦網(wǎng)絡運用結(jié)合起來，有深厚專業(yè)技術的應聘者，必須懂得并運用電腦和網(wǎng)絡技術于專業(yè)上。若有電腦軟件開發(fā)、電子商務操作等專業(yè)特長，則是單位和企業(yè)用人的第一優(yōu)先條件。其次處理信息的能力。網(wǎng)絡時代僅僅能夠廣泛地搜集信息是遠遠不夠的，更重要的是去理解信息、運用信息，使信息的價值得到充分挖掘。
2、適應信息時代的創(chuàng)新能力
創(chuàng)新是贏得成功的一個重要保證，創(chuàng)新能力是我們每一個求職者都應該努力培養(yǎng)的素質(zhì)。在信息社會背景下的市場，各種新的知識，新的`商機層出不窮。這樣，應聘者的思維能力、反應能力、判斷能力及對事業(yè)追求的熱愛執(zhí)著程度便成了單位或企業(yè)老板權衡一個人可用不可用的準繩。今后將越來越需要在計算機、產(chǎn)品推銷和管理工程等方面既懂理論又有實踐經(jīng)驗的人才。
3、一定的組織和說服能力
無論到哪兒，組織工作都是必不可少的，如調(diào)撥財力物力、設置工作流程、制定市場營銷戰(zhàn)略、尋找贏利機會等等，這些都需要高水平的組織能力。另外,工作最有成效的員工將是那些懂得如何表達信息和思想以得到別人理解與支持的人。出色的游說能力在未來人際交往中必不可少。
4、豐富的工作經(jīng)驗
在講究經(jīng)濟效益的市場經(jīng)濟中，每一個招聘單位或者企業(yè)都希望自己所招收的員工能很快勝任自己的工作，并在工作中取得好的成績。這時工作經(jīng)驗就成為了一個求職者素質(zhì)的重要本錢。在眾多單位或企業(yè)老板的眼里，具有豐富工作經(jīng)驗的人，才是能夠為企業(yè)創(chuàng)造驕人業(yè)績的人。
5、要善于交流和發(fā)揮自己的想象
要能夠被用人單位看中，應聘者還必須要善于交流和發(fā)揮自己的想象。因為聽得認真，寫得明白，看得仔細，說得清楚，敘述準確將具有無可估量的價值。另外在快節(jié)奏的工作環(huán)境中，交流障礙很可能成為致命的問題。這種能力至關重要，它可收集和獲取廣泛的知識信息，并對其中的一些知識、思維方法及觀察視角加以借監(jiān)，以便引導公司走向未來。
6、要有道德準則和團結(jié)協(xié)作的精神
道德操守和團隊精神也是求職者必備素質(zhì)。網(wǎng)絡時代的道德是建立在個人良心操守之上的道德，為此，應聘者道德修養(yǎng)的好壞，是工作環(huán)境能否愉快、能否不出亂子的素質(zhì)保證，無論任何單位和企業(yè)都不愿意看到“一粒老鼠屎壞了一鍋粥”。而團隊精神，不僅表現(xiàn)一個人的品質(zhì)，而且是高質(zhì)、高效出成果的前提和保證。事業(yè)要發(fā)展，團結(jié)協(xié)作的力量大于一切。所以現(xiàn)在企業(yè)喜歡具有較強適應能力，富有團隊精神的實干家。
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