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女生找工作為何那么難
近日，《中國青年報》上一篇名為《女大學(xué)生占領(lǐng)高等學(xué)府 “陰盛陽衰”現(xiàn)象引發(fā)思考》的文章引起了省城大學(xué)生尤其是女大學(xué)生們的熱議。該文章稱，今年起,不少高校如南開大學(xué)、復(fù)旦大學(xué)等，在這些人文與理工類學(xué)科并重的綜合性大學(xué)的入學(xué)新生中，女生首次超過男生。聽聞這樣的消息，女大學(xué)生們一邊感嘆女性受高等教育機(jī)會的增加，一邊不禁生出這樣的擔(dān)憂：我們找工作本就比男生難，現(xiàn)在女生人數(shù)又超過男生，那么未來找工作豈不難上加難?但記者從省城幾家綜合類院校了解到，學(xué)校新生中并未出現(xiàn)女生超過男生的現(xiàn)象，如安徽大學(xué)今年入學(xué)新生中，男生2825人，女生2168人，女生比男生少657人。不過，在一些學(xué)校里，包括理工類院校，女大學(xué)生人數(shù)倒確實在逐年上升。
女大學(xué)生們求職真的那么難嗎?若難又為啥難?女大學(xué)生在就業(yè)中應(yīng)注意哪些問題?上周末和本周，多場大型招聘會和校園公益招聘會陸續(xù)舉行，記者通過體驗式與問卷式采訪，了解女大學(xué)生和用人單位的情況，希望能給正在尋覓“婆家”的MM們一些啟示。
A 好工作 想說愛你不容易
11月14日上午，安徽國際會展中心。
一大早，記者冒著刺骨的寒風(fēng)，踏上“求職”之路。在去會展中心的公交車上，不時能看見身穿西服的男生或職業(yè)套裝的女生，他們有的手拿簡歷，有的彼此交流著對就業(yè)的看法，有的則一遍又一遍地輕聲背著早已準(zhǔn)備好的自我介紹……他們都是為2011安徽暨華東地區(qū)大型人才招聘會而來。
9點(diǎn)前，記者趕到了招聘會現(xiàn)場，門口的大型展板前已里三層外三層地聚集了許多求職者，他們究竟在看什么?走近一看，原來是參會單位名錄。記者幾乎是被人群推著進(jìn)入展廳的，只見招聘會現(xiàn)場人頭攢動，接踵摩肩。在擁擠的人群中，一眼看去，跟記者一樣扎著馬尾辮的女生實在不少。這次招聘會涵蓋的范圍很廣泛，有金融保險、綜合、商貿(mào)零售、房產(chǎn)建筑、生產(chǎn)制造、汽車及零部件等眾多行業(yè)的企業(yè)參與，提供約4萬個空缺崗位。
記者選擇了一家用人單位，排隊等待面試。這是一家教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，要求本科以上學(xué)歷，有相關(guān)的教育背景即可。記者遞上了個人簡歷，由于應(yīng)聘的人比較多，招聘者也只是簡單地要求記者做了自我介紹，留下聯(lián)系方式，并等待筆試通知。記者通過自己的這番“體驗”，感到招聘單位并沒有特意要求“是男是女”。
隨后，記者隨機(jī)采訪了幾位應(yīng)屆畢業(yè)生。一位姓張的女生對記者說，自己學(xué)的是多媒體技術(shù)專業(yè)，就業(yè)面比較廣，并不擔(dān)心找不到工作。“學(xué)校通過開設(shè)就業(yè)課，舉辦校園招聘會等多種方式為畢業(yè)生提供就業(yè)幫助，作為女生要有自信心才能更好地得到用人單位的青睞”， 言語間這個女孩已流露出自信。
本次招聘會上，像機(jī)械制造、汽車及零部件等需要適應(yīng)相對艱苦工作環(huán)境的行業(yè)招男生多，而客戶服務(wù)、行政文員之類的招女生多。對于具有性別傾向的情況，一家單位的招募專員坦言這是企業(yè)根據(jù)職位的相應(yīng)特點(diǎn)作出選擇的，并不存在所謂的性別歧視，男生更適合長期出差在外及相對艱苦的工作，而考慮到女生的生理特點(diǎn)，更適合一些穩(wěn)定的工作。“如果女生比男生更優(yōu)秀，且她愿意從事相對艱苦的工作，我們也會尊重她的個人意愿”，該工作人員說。
一場招聘會跑下來，記者感覺到，女大學(xué)生就業(yè)并不像人們想象的那么難。不過，還是有不少求職者坦言，在他們學(xué)校或班級里，與男生相比，女生與用人單位簽約的人數(shù)要少于男生。人們印象中的女大學(xué)生就業(yè)“難”實際上是有著深層次的多方原因。
B 多方原因讓女生喊“難”
“女性生活藍(lán)皮書”《2009~2010年：中國女性生活狀況報告(No.4)》新近出版，書中收錄了全國婦聯(lián)發(fā)展部的《女大學(xué)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)狀況調(diào)查報告》。報告指出，56.7%的被訪女大學(xué)生在求職過程中感到“女生機(jī)會更少”。91.9%的被訪女大學(xué)生感受到用人單位的性別偏見。
社會成見給女生貼標(biāo)簽
受封建傳統(tǒng)文化的影響，“男尊女卑”、“女不如男”的思想在某些領(lǐng)域和某些人的頭腦里依然根深蒂固。一直以來，傳統(tǒng)的“男主外女主內(nèi)”的社會性別分工，把養(yǎng)家糊口的任務(wù)壓在了男性的肩膀上，把有限的就業(yè)機(jī)會和好的工作崗位留給男性成為天經(jīng)地義的社會安排。
雖然隨著社會的發(fā)展，使得男女兩性共同承擔(dān)家務(wù)勞動的比例不斷增加，但是贍養(yǎng)老人、撫育孩子等家庭重?fù)?dān)多數(shù)還是由女性來承擔(dān)。因此，很多單位認(rèn)為女性很多時候被家庭瑣事牽絆，無法全身心投入工作，因而不愿招用女大學(xué)生。
企業(yè)圖用人成本放棄女生
“我今年26歲，有一年工作經(jīng)驗，現(xiàn)在想重找一份工作可不是那么容易的事”。畢業(yè)已一年的小張這樣說道。“有工作經(jīng)驗應(yīng)該很好找的啊”，記者問道。“可不是呢!我還沒結(jié)婚，現(xiàn)在用人單位考慮得比較多的是我什么時候結(jié)婚，什么時候生小孩啊，這個年齡再找工作挺尷尬的，要是男生就不存在這樣的問題”。
與小張有著相同遭遇經(jīng)歷的女大學(xué)生不在少數(shù)。很多企業(yè)嫌女性“麻煩”，每月都有生理期，又要懷孕、生孩子、休產(chǎn)假，一方面影響單位的生產(chǎn)和效益，另一方面增加單位的勞動成本，因此不愿招用女大學(xué)生。在市場經(jīng)濟(jì)條件下，追求利潤最大化的企業(yè)只愿意獲得能夠帶來市場價值的那部分勞動，而不愿意為生兒育女等其他不具有市場價值的勞動支付成本。
女生自身原因失就業(yè)機(jī)會
記者從多所高校了解到，在學(xué)校保研名額中，大部分都是女生。安徽大學(xué)就業(yè)指導(dǎo)中心的一份數(shù)據(jù)很具代表性：2010年該校男生畢業(yè)人數(shù)為3066人，女生為2169人;考上研究生的男生人數(shù)為581人，女生則為630人。“女生總體而言在學(xué)校都較男生更刻苦努力學(xué)習(xí)，成績普遍較好，她們更傾向于考研繼續(xù)深造，在校期間找工作不如男生主動積極。”
此外，有些女大學(xué)生注重工作的穩(wěn)定性與保障性，在就業(yè)上存在一步到位的想法，職業(yè)要體面，工作要輕松，工資要豐厚，環(huán)境要舒適，上班要就近，這些不切實際的“浪漫”想法也影響了她們就業(yè)。
c 機(jī)會只留給有準(zhǔn)備的人
加強(qiáng)專業(yè)知識和技能的學(xué)習(xí)
學(xué)生的首要任務(wù)是學(xué)習(xí)，很多用人單位比較看重學(xué)生在校的學(xué)習(xí)成績。某大型企業(yè)的人事經(jīng)理直言不諱地說，作為一名學(xué)生，如果連“學(xué)習(xí)”這個最基礎(chǔ)、最簡單的本職工作都不能有效完成，用人單位又怎么相信他能做好企業(yè)安排給他的工作?
參加社會實踐提高綜合素質(zhì)
安徽農(nóng)業(yè)大學(xué)招生就業(yè)處處長韓平介紹，女大學(xué)生相比男生而言，會花費(fèi)更多的時間在學(xué)習(xí)上，從而取得較好的學(xué)習(xí)成績。男生則會更早地步入社會，開始自己的工作經(jīng)歷。這就使得男生雖然在學(xué)習(xí)成績方面比不上女生，但社會應(yīng)變能力、溝通能力和綜合素質(zhì)要強(qiáng)于女生。
“現(xiàn)在用人單位選拔人才的形式越來越多元化，除了常見的筆試面試，很多用人單位還增加了機(jī)試以檢測應(yīng)聘者的心理素質(zhì)”�？碱}除了傳統(tǒng)的專業(yè)知識，還增加了時政、自然科學(xué)等方面的知識，有的甚至加入了腦筋急轉(zhuǎn)彎的內(nèi)容。這就要求應(yīng)聘者有較廣的知識面，同時擁有良好的心理素質(zhì)。
保持良好心態(tài)主動爭取就業(yè)機(jī)會
小慧是安徽大學(xué)一名應(yīng)屆畢業(yè)生，上月有幸得到了某國企的面試機(jī)會。在面試時她注意到，現(xiàn)場等候面試的應(yīng)聘者很多，但工作人員卻不夠。面試結(jié)束后，她沒有立即離開而是主動與面試官溝通，留下來幫工作人員引導(dǎo)應(yīng)聘者排隊等候、入場，不僅將整個面試現(xiàn)場管理得井井有條，還將面試記錄整理得很清楚。最后，她也如愿以償?shù)氐玫搅俗约合胍墓ぷ鳈C(jī)會。
小慧的經(jīng)歷告訴我們，在找工作的時候要保持良好的心態(tài)，要舉止有禮、不卑不亢。同時要主動收集相關(guān)的信息，適當(dāng)?shù)卣宫F(xiàn)自己，爭取就業(yè)機(jī)會。某單位HR曾敏透露，面試官希望看到的候選人是相貌端莊、親和可信、陽光開朗、舉止得體的人，而主動了解面試企業(yè)信息和適時地展現(xiàn)自己，也能幫助應(yīng)聘者在與面試官溝通時更有信心，給面試官留下深刻印象。
正確評估自己做好職業(yè)規(guī)劃
曾敏告訴記者，很多面臨畢業(yè)的女大學(xué)生熱衷考研和考公務(wù)員，找工作只是走走過場，連是否要就業(yè)都沒決定更談不上為自己制定一個明晰的職業(yè)規(guī)劃。“在找工作之前學(xué)生尤其是女大學(xué)生要認(rèn)真地分析自己的性格特征和優(yōu)勢，正確評估自己的綜合能力和心理素質(zhì)，然后尋找相應(yīng)職位做到有的放矢。”
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