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升職加薪只給有準備的人
導(dǎo)讀：職場人夢寐以求的事情就是老板能對他說出升職加薪這四個字，可是能得到老板肯定的是少數(shù)，大部分人只敢在心里吶喊：“我要加薪”，加薪不是你說加就能加的，關(guān)鍵是自己要做好準備，實力到位。
準備一：掂量自己的價值
老板為何要給你加薪?你是不是那20%的重要員工?有沒有為老板創(chuàng)造過“剩余價值”?跟同行比比你的薪資是不是“貧下中農(nóng)”?如果以上條件都符合的話，恭喜你，你已經(jīng)獲得了提“加薪”的資格!
準備二：掂量公司的價值
你的薪資水平，當(dāng)然是由公司的業(yè)績?yōu)橹鲗?dǎo)，套用一句廣告語“你好我好大家才好”，所以在提加薪前，必須要先了解公司的經(jīng)營狀況與薪酬制度。如有以下兩種情況建議你就不要為加薪費神了，直接另謀高就：1、公司經(jīng)營狀況不佳，揭不開鍋了，你的碗里自然也不可能有更多;2、對非銷售類職位，幾年來公司都沒有加薪的先例，可見公司認為這樣的職位是很容易被替代的，相信也不會為你破例。
準備三：搜集加薪“證據(jù)”
“談加薪”，有時候就好比論文答辯，你要準備大量的事實來論證，你為公司創(chuàng)造的價值、付出的心血已經(jīng)遠遠高于你的所得，當(dāng)然不能一把鼻涕一把淚地博取同情，最有力的方式就是把你的成績?nèi)剂炕�，比如列出你為公司�?chuàng)造的利潤或節(jié)省的成本;證明額外的加班是因為工作量太大，而不是你的能力有問題。
準備四：確定加薪數(shù)目
說到加薪額度，其實你自己和老板都有一個心理價位，你覺得付出大于收獲了，沒準老板還覺得厚待你了呢!要和老板談薪，首先要給出一個合理價位，這點可以參照市場上同類職位的薪資，當(dāng)然，比較的時候，要注意企業(yè)性質(zhì)、規(guī)模、工作職責(zé)和強度等等，這樣才有理有節(jié)地能和老板談?wù)?ldquo;薪水”這個敏感的問題。因此，在開口之前要去了解同類公司同類職位的市場均價，在和老板交流時要明確說出期望數(shù)目，而不是給老板一個“你猜”、“你看著辦”的表情!
小編總結(jié)：不少人申請加薪的時候總會被老板云淡風(fēng)輕的幾句話給駁回了，申請加薪絕不能沖動，只有做足準備，想好各種可能出現(xiàn)的狀況，在交流的時候要表現(xiàn)的足夠自信、明確，那樣老板自然會對你刮目相看了。
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