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畢業(yè)生該如何鎖定目標(biāo)職位
臨近畢業(yè)，一些還沒有找到工作的應(yīng)屆畢業(yè)生開始有些不知所措，甚至產(chǎn)生消極情緒。都知道職業(yè)規(guī)劃重要，但受種種因素的限制，首次求職的應(yīng)屆畢業(yè)生，還是會(huì)被迷茫情緒困擾，看這個(gè)也行，看那個(gè)也能干，于是就這么迷迷糊糊地錯(cuò)過很多機(jī)會(huì)。那么畢業(yè)生究竟該如何確定求職行業(yè)，又該怎樣鎖定目標(biāo)職位呢?
畢業(yè)生該如何鎖定目標(biāo)職位 篇1
專而精 求職要有針對(duì)性
甘肅高新技術(shù)人才市場(chǎng)工作人員陳蕾表示，什么都會(huì)=什么都不會(huì)。現(xiàn)如今的用人單位已擺脫過去全才的招聘模式，轉(zhuǎn)而向?qū)！⒕那舐氄邟侀蠙熘�。比�?jīng)驗(yàn)趕不上跳槽者，比學(xué)歷碩士生一抓一大把。為了增大自己的`成功率，應(yīng)屆生求職就必須找準(zhǔn)目標(biāo)職位，然后有針對(duì)性地制作個(gè)人簡(jiǎn)歷。
陳蕾說，干坐著是永遠(yuǎn)等不來機(jī)會(huì)的。在準(zhǔn)備去求職之前，不妨抽出一些時(shí)間查看招聘信息或是逛逛招聘會(huì)。多看多聽多思考，找到一個(gè)最適合自己的職位。
由行業(yè)到崗位 一點(diǎn)點(diǎn)鎖定求職目標(biāo)
現(xiàn)如今的職場(chǎng)對(duì)職位的細(xì)分程度已經(jīng)達(dá)到一個(gè)極致了。比如拿互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)來說，PHP工程師、網(wǎng)站美工、網(wǎng)絡(luò)編輯、網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷、策劃、網(wǎng)站運(yùn)營(yíng)、網(wǎng)站SEO……稍稍數(shù)上一下，就能保持十幾甚至幾十個(gè)職位名稱。如果你不能鎖定明確的職位，就無法鎖定明確的求職目標(biāo)。
蘭州工程人才市場(chǎng)陳春平說，毫無計(jì)劃地求職，對(duì)找工作來說是十分致命的。如果你實(shí)在不知道怎么確定的話，不妨結(jié)合自己的專業(yè)和興趣點(diǎn)，然后先從確定行業(yè)開始，一點(diǎn)點(diǎn)地縮小范圍，直至找出兩到三個(gè)精準(zhǔn)職位。
經(jīng)驗(yàn)不足時(shí) 突出個(gè)人能力很重要
作為篩選簡(jiǎn)歷的最重要因素，工作經(jīng)驗(yàn)成為了不少應(yīng)屆生求職的攔路虎。雖說經(jīng)驗(yàn)不是萬能的，但透過以往的工作內(nèi)容，HR很容易便能知道求職者和應(yīng)聘崗位的匹配度，從而能更好地挑選人才。
因此，如果你經(jīng)驗(yàn)不足時(shí)，一定要將個(gè)人能力凸顯出來，在面試或者簡(jiǎn)歷中明確地將你能做和你會(huì)做的內(nèi)容羅列出來。這樣HR在查閱時(shí)就不會(huì)因?yàn)樾畔⒛：鴮⒛鉖ASS掉。
畢業(yè)生該如何鎖定目標(biāo)職位 篇2
1，工作=職位=職務(wù)上的位置
職務(wù)和職位是有區(qū)別的，前者指的是工作種類，后者才是你在具體工作種類上的位置。比方說你做的是質(zhì)量工程師的工作，那么你有可能的職位就是初級(jí)質(zhì)量工程師、一般質(zhì)量工程師、高級(jí)質(zhì)量工程師以及質(zhì)量經(jīng)理。職位，就是將你在職務(wù)上定位。
職位，是你找工作的標(biāo)的，所以你的目標(biāo)職位必須明確。很多人在目標(biāo)不明的情況下就冒然加入求職大軍，有的是為了離開自己“深惡痛絕”的領(lǐng)導(dǎo)，有的則僅僅為了不再失業(yè)，有的則是為了每月增加一兩千的薪水，這就顯得倉(cāng)促了。沒有目標(biāo)而去找工作，就是一場(chǎng)被動(dòng)的戰(zhàn)爭(zhēng)，不明就里倉(cāng)促就業(yè)也自然不能算做勝利。
職務(wù)和職位，很多時(shí)候有人分不清。例如，你們公司突然股東撤資面臨倒閉風(fēng)險(xiǎn)了，你不得不換工作，你此時(shí)在采購(gòu)部門上班，你除了前程無憂等網(wǎng)絡(luò)海投之外，你也知道了關(guān)系介紹的重要性，于是你拜托親友幫你介紹工作。
你的表哥就在某某500強(qiáng)高大上企業(yè)上班，很快給你介紹了個(gè)工作，讓你去面試。你一看，直搖頭，職位是個(gè)“高級(jí)采購(gòu)員”，估計(jì)月薪大概6-8千元，而你目前已經(jīng)月薪接近2萬，你的職位抬頭是采購(gòu)成本經(jīng)理。你這時(shí)候才知道跟你的表哥進(jìn)一步去解釋，因?yàn)楫?dāng)初沒跟他說清楚，他問你目前做啥工作，你就直接說了“采購(gòu)”二字。記住，采購(gòu)是職務(wù)，采購(gòu)員、采購(gòu)主管、采購(gòu)經(jīng)理、采購(gòu)總監(jiān)、采購(gòu)副總，等等，才是真正的職位。
上面是職位分不清的情況，屬于無心為之。也有故意為之的情況，參加某某聚會(huì)，填寫資料卡時(shí)“工作”那一欄，你只要寫個(gè)“財(cái)務(wù)”這樣的職務(wù)即可，卻沒必要一定寫清楚自己目前職位為“企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃部高級(jí)財(cái)務(wù)分析員”，不但啰嗦還過分泄露了個(gè)人信息。
2，如何確定你下一步的職位？
那么如何確定自己的目標(biāo)職位呢？找工作當(dāng)然是為了自己的職場(chǎng)發(fā)展來服務(wù)，目的是在下一份工作中發(fā)揮才能并提升自己的職位水平，一般情況下薪水拿原來相比也會(huì)有一定幅度的增加。所以，你的新職位必須優(yōu)于至少等于現(xiàn)在的職位，薪水必須高于至少不低于目前，否則職位和薪水走下坡路的話，就不是升職而是降職了，那么你這次找工作就失去了它的應(yīng)有之義。
水往低處流，人往高處走，職位高了，薪水自然也會(huì)跟著提高。如果你是個(gè)不帶下屬的副經(jīng)理，那么帶人的經(jīng)理職務(wù)就是你的目標(biāo)職位。記�。骸凹有健薄皶x級(jí)”，兩者有一個(gè)能達(dá)成，就是進(jìn)步；兩者兼而有之，就算成功！
有人會(huì)問，“我做過3年設(shè)計(jì)工程師，3年質(zhì)量工程師，還有3年銷售員，那我該如何確定目標(biāo)職位？”其實(shí)要做這樣的選擇并不難，關(guān)鍵看你對(duì)哪一行最自信，你可以評(píng)估一下自己最適合哪一行，或者說哪一個(gè)工種給你的工資最高，這也是一個(gè)方法，最后綜合評(píng)估再做出決定。
你在自己職務(wù)所在的這個(gè)橫向行業(yè)（設(shè)計(jì)、質(zhì)量、銷售，等等），必定能找到合適的職位，每一個(gè)職場(chǎng)人士都是如此。我們以一個(gè)中文專業(yè)畢業(yè)生的一般工作職位歷程為例，下面這條職業(yè)發(fā)展線就是他的自然之路：初級(jí)編輯→中級(jí)編輯→高級(jí)編輯→編審→主編→總編→知名的學(xué)者型編輯→國(guó)家高級(jí)知識(shí)分子。
軟件工程師的職位晉級(jí)之路，可以這樣來：軟件開發(fā)人員（PG）→系統(tǒng)工程師（SE）→系統(tǒng)架構(gòu)師（SA）→技術(shù)總監(jiān)（CTO）。
在職位路線圖的任何一個(gè)職位上，如果想提升，后面緊接著的1-2個(gè)職位就是自己的目標(biāo)。我們身處職場(chǎng)中的每一個(gè)人，都可以寫出自己的職業(yè)圖譜，找準(zhǔn)自己現(xiàn)在的`位置那么將來的目標(biāo)職位則一目了然了。
3，職業(yè)上想快速升遷，如何“跨級(jí)”？
剛剛所說的，你未來的目標(biāo)崗位就是目前職位+后面1-2個(gè)職位，也可以突破常規(guī)，直接往后面的崗位進(jìn)發(fā)，你可以“跨級(jí)”，只要你有足夠的資本，當(dāng)然，戰(zhàn)術(shù)也很重要。
這里有個(gè)技巧，沒幾個(gè)人知道。
我們?cè)谇俺虩o憂、智聯(lián)招聘、拉勾等招聘網(wǎng)站，任意打開某家企業(yè)的招聘崗位，仔細(xì)研究下每個(gè)職務(wù)上“資深工程師”和“主管”的職位描述（JD），你會(huì)發(fā)現(xiàn)這兩個(gè)職位描述幾乎差不多，尤其是對(duì)于工作經(jīng)驗(yàn)的要求甚至一模一樣“XX行業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)5年以上”。同樣，“主管”和“經(jīng)理”的JD也幾乎一樣，所不同的僅僅是前者需要5年工作經(jīng)驗(yàn)，后者需要8年，而“總監(jiān)”呢？需要10年以上工作經(jīng)驗(yàn)。
形象點(diǎn)來說，接下來這就是一個(gè)軟件開發(fā)人員更常見的職業(yè)路線，我們將大致的工作年限要求也一起備注如下：
軟件開發(fā)工程師（2年）→開發(fā)組長(zhǎng)（4年）→項(xiàng)目組長(zhǎng)（5年）→項(xiàng)目經(jīng)理（5年以上）
當(dāng)你是個(gè)工作滿6年的軟件開發(fā)工程師，那么如上這四類職位就都可以投遞了，加薪晉級(jí)可以通過跳槽一步達(dá)成，這里更主要的就是面試的能力。至于成功跳槽之后如何勝任新晉級(jí)的崗位，那就是后話了，工作都是人干的，苦練內(nèi)功，增加自己適應(yīng)新崗位的張力，就不是大問題。
這里透露的，就是跨級(jí)的技巧，所獲得的回報(bào)自然是豐厚的，薪水翻倍幾乎成了家常便飯。我們經(jīng)常聽說“前同學(xué)”“前同事”或者“某同學(xué)的同事”收入翻番的故事，說到底，都是別人的故事。你應(yīng)該采取適當(dāng)?shù)姆椒ǎ喽酄?zhēng)取加薪晉級(jí)的機(jī)會(huì)，哪天你將同學(xué)的故事，改成你的故事，就好了，我們?yōu)槟愀吲d。
任何人，只要你在工作，無論你是否準(zhǔn)備換工作，你都可以寫出自己的職業(yè)發(fā)展線路圖。請(qǐng)記�。郝殬I(yè)發(fā)展線上，從你現(xiàn)在所處的位置，直接跳到第2個(gè)第3個(gè)職位，這就是跨級(jí)�？缂�(jí)可以實(shí)現(xiàn)快速加薪晉級(jí)，這在職場(chǎng)初期尤其工作七八年內(nèi)是最好走一遭的秘笈，沒有跨級(jí)這一步，就只能去艷羨別人的故事了。
4，應(yīng)屆生如何確定自己的職位？
講到這里，應(yīng)屆畢業(yè)生會(huì)問，他們的目標(biāo)職位如何選定呢。
應(yīng)屆畢業(yè)生沒有工作經(jīng)驗(yàn)可依，但是有專業(yè)。剛畢業(yè)進(jìn)入人才市場(chǎng)之時(shí)，應(yīng)屆生當(dāng)然從這個(gè)專業(yè)所在行業(yè)的初級(jí)職位做起。
學(xué)法律的先做初級(jí)法律工作者，學(xué)醫(yī)的先做護(hù)士或者實(shí)習(xí)醫(yī)生，學(xué)發(fā)動(dòng)機(jī)設(shè)計(jì)的先做機(jī)械設(shè)計(jì)助理工程師，學(xué)軟件的先從初級(jí)程序猿開始，學(xué)企業(yè)管理的先做儲(chǔ)備干部，學(xué)會(huì)計(jì)的先從出納開始，學(xué)營(yíng)銷的先從一般業(yè)務(wù)員開始，學(xué)演戲的先從跑龍?zhí)组_始……
我們雖然不一定要循規(guī)蹈矩，但至少這里提供了一個(gè)可以追本朔源的可靠方法，讓你來確定自己下一步的目標(biāo)職位。最后還剩下一部分人，他們不喜歡自己的專業(yè)或者想換行，那就一定要找到你“喜歡”的行當(dāng)。我們先不要去深究轉(zhuǎn)行的難度，單從理論上來講即使你畢業(yè)后做了十年的設(shè)計(jì)工作，也是照樣可以尋找財(cái)務(wù)、行政、人事、銷售等工作的，但無論如何目標(biāo)職位要明確。
很多求職者常說“我也不知道我要找什么樣的工作”，這里就要?jiǎng)袼然丶蚁肭宄嗽俪鰜碚夜ぷ鳌Ｊ郎�，從來沒有無源之水無本之木，更沒有無米之炊，確定你的目標(biāo)職位就是工作的源頭，必不可少。
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