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畢業(yè)生求職不得不提防的十大面試陷阱
面試中常暗藏陷阱，一個(gè)不小心就有可能掉進(jìn)去，從而影響了你的面試結(jié)果。因此，對(duì)于一個(gè)應(yīng)聘者來(lái)說(shuō)，能否清楚地掌握主考官的“言外之意”，巧妙避開(kāi)這類(lèi)“面試陷阱”，并用回答拉近與主考官的距離，贏得最后的勝利便顯得尤為重要。
1、屈才陷阱
“我們單位目前很艱苦，你來(lái)后將要奔赴外地或下基層。”這是招聘官在考察你有沒(méi)有創(chuàng)業(yè)精神與吃苦準(zhǔn)備。除非你確實(shí)不想到條件不如已意的單位就業(yè)，只要你看中了這家單位，你就要勇敢表明自己愿意接受挑戰(zhàn)，不要緊盯著公司總部寫(xiě)字樓，或者死扣著自己的專業(yè)不放。你能夠退守這個(gè)底線，不論是眼前的招聘官，還是今后的老總，必定都會(huì)成為被你感動(dòng)你的上帝。
2、跳槽陷阱
“你為什么要跳槽?”“你為什么離職?”雖然應(yīng)聘者不應(yīng)刻意隱瞞什么，但一定要用技巧回答。即使是主觀原因，也要說(shuō)得讓人能夠理解與接受。記得本人曾經(jīng)面試一名跳槽者，本想知道他對(duì)原單位的看法，而他卻講出了自己因?yàn)橐⒕茨赣H而辭別距家較遠(yuǎn)的原單位的感人故事，讓人肅然起敬�；卮疬@類(lèi)問(wèn)題切記訴說(shuō)前單位的壞話，應(yīng)從公司的制度、自己的前途和現(xiàn)實(shí)困難等角度找理由。
3、缺點(diǎn)陷阱
“你有什么缺點(diǎn)?”應(yīng)聘者不說(shuō)缺點(diǎn)當(dāng)然是下策，不講方法地貶損自己同樣是下策。招聘官主要上是在考察你的自我認(rèn)知能力，應(yīng)聘者可以選一個(gè)自己可以拿捏得住的缺點(diǎn)開(kāi)談，但要證明自己已經(jīng)改過(guò)，一定要講清正面的結(jié)果，講你從缺點(diǎn)或者是錯(cuò)誤中如何成長(zhǎng)起來(lái)，跟招聘官來(lái)一次成功的迂回戰(zhàn)術(shù)，可以使自己的面試表現(xiàn)更為可信。
4、兩難陷阱
“當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)意圖與國(guó)家法律有背時(shí)你怎么辦?”考生要冷靜對(duì)待這類(lèi)題目，不妨這樣想，敢于出這類(lèi)題目的單位，一定是有法律意思的，你切忌順桿爬，大膽表明自己應(yīng)該具備的法律意思和國(guó)家利益觀念，這一點(diǎn)非常重要。當(dāng)然也不能懈怠領(lǐng)導(dǎo)，不能充當(dāng)“反潮流”角色。要講究方法，擺正位置，從維護(hù)領(lǐng)導(dǎo)形象和單位的長(zhǎng)遠(yuǎn)利益與聲譽(yù)的角度，履行好自己應(yīng)有的職責(zé)。如果你因此失去了一個(gè)誠(chéng)心誘導(dǎo)你做違法之事的公司，那又何尚不是你的一件幸事。
5、運(yùn)動(dòng)陷阱
“你喜歡什么運(yùn)動(dòng)?”除開(kāi)少數(shù)企業(yè)真的在尋覓體育人才，在這個(gè)問(wèn)題的背后，是招聘官在了解你健康狀況，預(yù)設(shè)你處在逆境時(shí)的生存能力。“你是喜歡團(tuán)體運(yùn)動(dòng)或個(gè)體運(yùn)動(dòng)呢?”這是想了解你的合作精神與相融性。假如是你的確擅長(zhǎng)個(gè)體運(yùn)動(dòng)，你就要充分展示自己獨(dú)立作戰(zhàn)的能力和氣質(zhì)，同時(shí)表明你并不拒絕團(tuán)體項(xiàng)目。
6、興趣陷阱
“你還有哪些興趣愛(ài)好?”招聘官無(wú)疑是了解了你及與你一同來(lái)應(yīng)聘本公司本崗位所有人的專業(yè)情況的。他除了對(duì)你們的專業(yè)進(jìn)行比較外，提出興趣問(wèn)題，是給每個(gè)人展示自己的另一片天地的機(jī)會(huì)。應(yīng)聘者除了要保持相對(duì)客觀真實(shí)，不能無(wú)中生有，應(yīng)該多多展示年輕人健康時(shí)尚的追求以及有助于自己融入社會(huì)的生活積累，如文學(xué)、藝術(shù)、體育、網(wǎng)絡(luò)等愛(ài)好和特長(zhǎng)。如果你是個(gè)復(fù)合型的人才，這可是專門(mén)為你打開(kāi)的一扇窗口哦。
7、婉拒陷阱
“如果本公司決定不錄用你，你將怎么辦?”這對(duì)所有誠(chéng)心應(yīng)聘者來(lái)說(shuō)，可能是最不愿意聽(tīng)到的“應(yīng)激”話題。但你可不能驚慌失措。招聘官可能的意圖，一是看你的應(yīng)激表現(xiàn)，是處驚不變，還是大失所望。二是看你在高壓和挫折面前的能力與意志，主要是你的生存空間與能力。你最好加上一句：“雖然我不能被錄用，但我仍然感謝貴公司給了我的這次面試機(jī)會(huì)。”說(shuō)不準(zhǔn)這才是招聘官司的真實(shí)期待。
8、性別陷阱
“你談了朋友沒(méi)有?”“如果老板要帶你出差你愿意嗎?”此類(lèi)問(wèn)題，一般是女生遇到的多。面試中可能還有更敏感私密的問(wèn)題擺出來(lái)。碰到此類(lèi)問(wèn)題，不管是單獨(dú)會(huì)談，還是有第三者在場(chǎng)，女性應(yīng)聘者應(yīng)該禮貌地拒絕回答自己的隱私，或者冷靜巧妙地繞開(kāi)尷尬話題。對(duì)于涉及與工作有關(guān)的選擇，既要體現(xiàn)職業(yè)精神，又要委婉表達(dá)維護(hù)人格尊嚴(yán)的觀點(diǎn)，還不能讓招聘官?zèng)]面子。也許這樣的回答會(huì)為一個(gè)女性求職者的未來(lái)發(fā)展增加砝碼。
9、成績(jī)陷阱
“你認(rèn)為自己過(guò)去工作中最值得驕傲的一件事是什么?”問(wèn)這樣的問(wèn)題，主考官絕不是為了讓你彰顯自己過(guò)去的輝煌成績(jī)，而是在調(diào)查你的思維模式和心理特征。如果你如數(shù)家珍地將自己過(guò)去的成績(jī)一一羅列開(kāi)來(lái)，只能給人一種驕傲自滿或好大喜功的印象。
10、責(zé)任陷阱
“你何時(shí)能來(lái)上班?”一般情況下，聽(tīng)到這類(lèi)問(wèn)題時(shí)，很多人都會(huì)沾沾自喜地認(rèn)為自己已經(jīng)被錄用了，事實(shí)上對(duì)方很可能是在考查你的責(zé)任心。通常一個(gè)人想離職，必須要將手中的工作交接完畢后才能離開(kāi)的。因?yàn)檫@里肯定會(huì)有許多客戶關(guān)系、辦公用品上繳、財(cái)務(wù)報(bào)銷(xiāo)、同事關(guān)照、保險(xiǎn)手續(xù)等多方面的業(yè)務(wù)交接，而所有這些都需耗時(shí)日的，你若是急不可耐地說(shuō)馬上或隨時(shí)可以上班，則會(huì)被認(rèn)為是缺乏責(zé)任感，有可能會(huì)使主考官因?qū)δ愕牟恍湃味C(jī)會(huì)。
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