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當(dāng)心求職陷阱，學(xué)會自我保護(hù)
在應(yīng)聘求職過程中，很多不法企業(yè)充分利用求職者急于找工作的迫切心情而缺乏應(yīng)有的防范意識，設(shè)置了各式各樣的就業(yè)陷阱，給求職者帶來了具大的危害和人生權(quán)益的傷害，由于涉及到的行業(yè)與就業(yè)人員的結(jié)構(gòu)問題，在此，本文就畢業(yè)大學(xué)生這一單一的就業(yè)群體進(jìn)行分析：剛剛畢業(yè)的大學(xué)生，由于缺乏一定的社會閱歷與經(jīng)驗(yàn)，同時，又受到多方面的壓力——社會、家庭、自我、理想等，特別是缺乏相應(yīng)的防范心理，更容易受此困擾。在遭遇陷阱后，如何調(diào)整心態(tài)、如何重新建立信心，從而以更好的姿態(tài)來準(zhǔn)備新的起點(diǎn)。向陽生涯的職業(yè)咨詢專家們提醒求職者，要慎重求職，防范欺詐和陷阱，學(xué)會重視現(xiàn)實(shí)，理智分析，以清醒的頭腦冷靜、客觀地應(yīng)對職場中各種紛繁現(xiàn)象。
據(jù)調(diào)查，求職“陷阱”主要集中在以下幾個方面：
1、應(yīng)聘職位與實(shí)際不符，工作崗位和工作內(nèi)容與實(shí)際表述的不相符
具體現(xiàn)象：有單位在刊登招聘廣告時在具體職位及崗位職責(zé)描述時含混不清，對用人要求的標(biāo)準(zhǔn)不明確，沒有嚴(yán)格的界限。還有的則直接把其它公司的招聘內(nèi)容照搬過來，換成自己公司的名稱，應(yīng)聘者在錄取后才發(fā)現(xiàn)實(shí)際工作內(nèi)容與招聘崗位并不一致。
解決辦法：
1)在這種情況下溝通是最主要的，一定要了解清楚對方的想法和意圖，是否是因?yàn)楣疽粫r不得以或有其它苦衷，然后決定去留。
2)對自己的職業(yè)目標(biāo)明確的情況下，告訴自己這個崗位是否適合自己，自己是為什么而要獲取這份工作，是為生存、還是職業(yè)需要發(fā)展。但是如果一個企業(yè)連崗位都不能給出具體描述，其發(fā)展前景可想而知。
3)向企業(yè)闡明自己的觀點(diǎn)和想法，如果確是公司刻意隱瞞欺騙，那就通過交涉來解決，盡量減少自己的損失，保護(hù)自己的合法權(quán)益。
2、面試時收取費(fèi)用
具體現(xiàn)象：用人單位變相收取各種費(fèi)用，如報名費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)等等，其實(shí)是一些企業(yè)變相斂財?shù)氖侄魏头椒ā?/p>
解決辦法：法律規(guī)定：用人單位不得向應(yīng)聘者收取任何費(fèi)用，包括報名費(fèi)或保證金。招聘面試是一種雙向選擇的機(jī)會，無論是求職者還是招聘單位，并沒有為對方提供任何具體的服務(wù)，所以根本不應(yīng)涉及費(fèi)用，如有單位向求職者收取抵押金、風(fēng)險金、報名費(fèi)等，很可能是想騙取求職者口袋里的金錢，此時一定要拒絕交納�？梢韵胂�，這樣的公司連考慮也不用考慮的，還是多花點(diǎn)時間來尋找更合適的吧。
3、薪酬模糊，浮動幅度大或不按時發(fā)放
具體現(xiàn)象：企業(yè)在新員工錄用后，對于待遇，不給予明確的答復(fù)，含糊不清、在簽定用工合同的時候，也不說明具體待遇。
解決方法：
1)在企業(yè)錄用前，就必須要和對方明確自己的工作崗位及具體待遇，具體為：試用期工資、相關(guān)補(bǔ)貼，正式錄用后的待遇、保險與福利(具體保險與福利，如失業(yè)、醫(yī)療保險、公積金等)、相關(guān)補(bǔ)貼。了解清楚后，問明以何種方式說明，同時，是否在合同中加以備注，這點(diǎn)很重要，因?yàn)椋梢宰畹偷?降低風(fēng)險。
2)正式入職后，一定要把薪酬待遇談清楚，并在相關(guān)合同中注明，同時，可以向同單位的人員了解，否則入職以后你就被動了。
3)一旦發(fā)現(xiàn)企業(yè)不履行其工資、保險與福利可以向有關(guān)勞動執(zhí)法部門舉報，及時解決，以免更大的損失。
4、試用期無甚過失被解雇
具體現(xiàn)象：一些行業(yè)企業(yè)如酒店、中介公司等為了降低企業(yè)管理成本(人員工資、福利、保險)利用試用期的低工資，正式錄用后的高工資來引誘求職者，在試用期快結(jié)束的時候，以無端的理由解雇用工者。《勞動法》明確規(guī)定：“試用期包括在勞動合同期限中”，也就是說，沒有勞動合同的試用期就根本不是法律意義上的試用期。
解決方法：
1)求職者在應(yīng)聘前一定要做好充分的準(zhǔn)備，全面的了解進(jìn)入這個行業(yè)的特點(diǎn)，特別是完全依靠勞動力成本、技術(shù)比較低的企業(yè)，在進(jìn)入這樣的企業(yè)前，最好能和改企業(yè)的員工進(jìn)行了解，多方面的打聽。
2)簽定用工合同，明確了解企業(yè)用人制度和崗位制度，特別是相關(guān)的勞動法規(guī)。
3)在工作的時候與員工多交流，建立很好的員工基礎(chǔ)，以便在被無故解雇的時候，有員工在勞動執(zhí)法不妙調(diào)查的時候，能給予支持取證。
4)據(jù)理力爭，無理的總是膽怯的，必要的時候和及時想有關(guān)部門舉報，只有這樣，才能保護(hù)好自己的權(quán)益。
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