企業(yè)如何看待面試后發(fā)郵件咨詢結(jié)果的求職者

 　　【小編寄語】：對于主動發(fā)郵件或者打電話過來問結(jié)果的求職者，如果還在考慮當中的，這樣我們會認為求職者有較強的入職愿望入職后會比較穩(wěn)定，會給求職者加分的，當然也還要參考求職者的綜合情況。

　　網(wǎng)友的困惑：面試結(jié)束一個星期，忍不住發(fā)郵件問了HR面試結(jié)果如何，對方答復：老板外出，還沒結(jié)果。我該怎么辦?是繼續(xù)等還是過陣子再問?

　　很多求職者都會糾結(jié)面試過后是否要發(fā)郵件給HR，不如看看論壇里的HR是如何看待這個行為的吧。

　　“可妡”身為一個民企的HR，她認為面試時第一會考慮求職者的人品與性格，其次考慮能力。

　　對于兩個差不多的求職者運氣和緣分就很重要。

　　對于主動發(fā)郵件或者打電話過來問結(jié)果的求職者，如果在面試中被否決掉的，會直接告訴已經(jīng)有合適的人選，如果還在考慮當中的，這樣我們會認為求職者有較強的入職愿望入職后會比較穩(wěn)定，會給求職者加分的，當然也還要參考求職者的綜合情況。

　　如果收到求職者發(fā)來的郵件，只要看到，不管我們是否會錄用，我都會禮貌的回復郵件告知結(jié)果，但通常是我的郵箱每天都有幾百封廣告郵件，所以看到求職者發(fā)來郵件的可能性會比較小。

　　專家提醒求職者，在面試結(jié)束后3天左右，可以發(fā)一個郵件給HR，一是表示感謝，二是再次強調(diào)自己的優(yōu)勢，語言措辭應該是謙虛誠懇。

【企業(yè)如何看待面試后發(fā)郵件咨詢結(jié)果的求職者】相關文章：

如何正確詢問面試結(jié)果08-11

面試后沒有結(jié)果，怎么辦？11-08

面試：如何看待工作中的失誤11-22

職場英語：如何提前預知面試結(jié)果11-10

面試后 你想早知道結(jié)果嗎？11-23

求職者如何應對面試官11-09

面試后沒有結(jié)果是什么情況02-15

求職者接到面試通知后該做什么？面試技巧11-20

面試后如何獲取雇主反饋？11-24

求職者面試時如何評價自己的過去02-27