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新生代員工職業(yè)價(jià)值觀調(diào)查：90后盼認(rèn)可煩說教
新生代員工是指80年代末90年代初出生并步入職場的勞動(dòng)者。如今，他們已經(jīng)成為職場上的活力群體。日前，南京市總工會(huì)、江蘇領(lǐng)航人力資源服務(wù)有限公司聯(lián)合發(fā)布的“南京市企業(yè)新生代員工職業(yè)價(jià)值觀調(diào)查報(bào)告”顯示，新生代員工真正認(rèn)可的是有人格魅力或關(guān)鍵能力的管理者，希望有偶像化的領(lǐng)導(dǎo)，彼此之間能夠坦誠溝通。據(jù)悉，此次調(diào)查歷時(shí)2個(gè)月，共調(diào)查了1萬多名新生代員工。
■員工看自己
喜歡自由平等溝通，厭惡傳統(tǒng)說教
受調(diào)查的新生代員工中，超過九成有獨(dú)立見解與看法，并且對自己的想法往往非常堅(jiān)持，有時(shí)甚至不太考慮別人的感受。他們自尊心強(qiáng)，對批評有本能的抵觸，可能找到種種理由或證據(jù)來解釋反駁，相比60后、70后，新生代員工被他人認(rèn)可的需求更強(qiáng)烈。
新生代員工在工作中喜歡友善的人際互動(dòng)以及自由平等的溝通方式，他們從心里藐視權(quán)力和權(quán)威，厭惡傳統(tǒng)的說教方式。一家知名保健品企業(yè)員工劉薇告訴記者，他們的總經(jīng)理開通了微信群，將公司200多名骨干員工加為好友，如果一線員工遇到工作上、生活上解決不了的問題，可以直接與總經(jīng)理跨級匯報(bào)、溝通，“盡管這與傳統(tǒng)的管理學(xué)原理背道而馳，但收到了非常好的效果。一方面，通過微信平臺大家聯(lián)絡(luò)了感情;另一方面，有些困擾很久的問題，可以通過這樣的快速通道有效化解�！�
調(diào)查發(fā)現(xiàn)，快樂是新生代員工職業(yè)價(jià)值觀的重要部分。超過七成的新生代員工看重組織氛圍的和諧、工作本身的樂趣，追求審美、創(chuàng)新等精神享受，他們特別關(guān)注個(gè)人工作與生活之間的平衡，而且特別注重自我目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，不愿意為了企業(yè)目標(biāo)犧牲自身利益。
■企業(yè)看員工
自我期許很高，希望快速獲得認(rèn)可
調(diào)查中，不少企業(yè)抱怨新生代員工責(zé)任意識缺乏。
“從成長環(huán)境來看，新生代員工從小到大都是父母為他們負(fù)責(zé)到底，他們很少接受為自己負(fù)責(zé)的訓(xùn)練，因而影響到了他們工作中的抗壓性與韌性。”南京一家民營企業(yè)負(fù)責(zé)人陳先生分析，在工作環(huán)境之中，由于工作技能較弱、經(jīng)驗(yàn)較少，往往得不到領(lǐng)導(dǎo)授權(quán)與激勵(lì)去完成工作，甚至一些新的創(chuàng)意與想法，也會(huì)被傳統(tǒng)思維下的領(lǐng)導(dǎo)方式所扼殺，造成新生代員工的受挫感增大，職業(yè)倦怠感加深，直接影響到工作結(jié)果。不過，絕大多數(shù)新生代員工還是有想法、有追求、有信仰的，甚至自我期許很高，這也是人才競爭的一種必然——希望快速顯露自己的才干，快速獲得他人的認(rèn)可。
工作中主動(dòng)意識弱、愛跳槽
新生代員工自我意識過強(qiáng)，往往就會(huì)帶來一個(gè)問題，即工作中主動(dòng)意識弱。
調(diào)查顯示，如果新生代員工在一個(gè)基層崗位上，特別是工作內(nèi)容單一枯燥的崗位任職超過兩年，已經(jīng)能夠充分勝任崗位要求，而單位未能及時(shí)豐富或轉(zhuǎn)換其工作內(nèi)容，其離職的傾向就相當(dāng)明顯。而很多單位單純采用工資級別上調(diào)等物質(zhì)激勵(lì)方式進(jìn)行調(diào)整收效甚微。因此，企業(yè)有計(jì)劃地通過崗位輪換、部門輪換、崗位技能比武或技能標(biāo)兵評比等多種途徑，讓新生代員工在工作中扮演更復(fù)雜的角色，可以更快促進(jìn)他們職業(yè)成長。
拓展延續(xù)
新生代員工工作價(jià)值觀研究內(nèi)容簡介：
進(jìn)入21世紀(jì)，我國勞動(dòng)力市場發(fā)生了悄然變化，新生代員工已進(jìn)入就業(yè)高峰期，并逐步成為中國勞動(dòng)力市場的主力軍。中國新生代員工工作價(jià)值觀的結(jié)構(gòu)因子和內(nèi)涵特征到底是什么？它與老一輩員工的工作價(jià)值觀有何不同？與西方員工工作價(jià)值觀又存在哪些差異？如何準(zhǔn)確、可信地對新生代工作價(jià)值觀進(jìn)行科學(xué)測量？在此基礎(chǔ)上，如何全面探索個(gè)體層面的新生代工作價(jià)值觀、內(nèi)在動(dòng)機(jī)對員工績效的影響效應(yīng)和路徑情況，以及深入分析組織層面上哪些文化內(nèi)涵可以更好地匹配新生代員工的內(nèi)在價(jià)值偏好，進(jìn)而促進(jìn)員工實(shí)現(xiàn)更高的績效目標(biāo)？這些都是探索新生代員工相關(guān)問題的題中之義，也是《新生代員工工作價(jià)值觀研究》的主要內(nèi)容。
什么是職業(yè)價(jià)值觀？
職業(yè)價(jià)值觀是人生目標(biāo)和人生態(tài)度在職業(yè)選擇方面的具體表現(xiàn)，也就是一個(gè)人對職業(yè)的認(rèn)識和態(tài)度以及他對職業(yè)目標(biāo)的追求和向往。
由于個(gè)人的身心條件、年齡閱歷、教育狀況、家庭影響、興趣愛好等方面的不同，人們對各種職業(yè)有著不同的主觀評價(jià)。
從社會(huì)來講，由于社會(huì)分工的發(fā)展和生產(chǎn)力水平的相對落后，各種職業(yè)在勞動(dòng)性質(zhì)的內(nèi)容上，在勞動(dòng)難度和強(qiáng)度上，在勞動(dòng)條件和待遇上，在所有制形式和穩(wěn)定性等諸多問題上，都存在著差別。
再加上傳統(tǒng)的思想觀念等的影響，各類職業(yè)在人們心目中的聲望地位便也有好壞高低之見，這些評價(jià)都形成了人的職業(yè)價(jià)值觀，并影響著人們對就業(yè)方向和具體職業(yè)崗位的選擇。
影響職業(yè)價(jià)值觀的因素：
1、發(fā)展因素，包括符合興趣愛好、機(jī)會(huì)均等、公平競爭、工作有挑戰(zhàn)性、能發(fā)揮自身才能、工作自主性大、能提供培訓(xùn)機(jī)會(huì)、晉升機(jī)會(huì)多、專業(yè)對口、發(fā)展空間大、出國機(jī)會(huì)多等等，這些職業(yè)要素都與個(gè)人發(fā)展有關(guān)，因此稱之為發(fā)展因素。
2、保健因素，包括工資高、福利好、保險(xiǎn)全、職業(yè)穩(wěn)定、工作環(huán)境舒適、交通便捷、生活方便等等，這些職業(yè)要素與福利待遇和生活有關(guān)，因此稱之為保健因素。
3、聲望因素，包括單位知名度、單位規(guī)模和權(quán)力大、行政級別和社會(huì)地位高等等，這些職業(yè)要素都與職業(yè)聲望地位有關(guān)，因此稱之為聲望因素。職業(yè)價(jià)值觀是一個(gè)復(fù)雜的多維度的心理因素，對職業(yè)的選擇和衡量有多種要素的參與，但各要素起的作用是不同的。
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