面試結(jié)束,錄用前的提問(wèn)要慎重

　　面試，特別是在最后的面試時(shí)，在基本確定你被錄用后，招聘人員或出于禮貌，或出于真誠(chéng)，都可能會(huì)讓你提些問(wèn)題。其實(shí)這是非常敏感的時(shí)候，真可謂多一句、少一句都可能使你前面的努力化為泡影。

　　其實(shí)，在這個(gè)時(shí)候，大多數(shù)人最關(guān)心的是自己今后的工作內(nèi)容、報(bào)酬、福利，但是如果你表現(xiàn)得過(guò)分關(guān)心后兩項(xiàng)，會(huì)使面試者對(duì)你產(chǎn)生負(fù)面的看法：你想要的就是錢、保險(xiǎn)以及由公司承擔(dān)費(fèi)用的誘人的假期。你對(duì)工作本身并不感興趣。

　　如果你是一個(gè)出色的應(yīng)聘者，那么你就不會(huì)犯這樣的錯(cuò)誤。你應(yīng)該把提問(wèn)的重點(diǎn)放在用人單位的需求，以及你能如何滿足這些需求上，通過(guò)提問(wèn)的方式進(jìn)行自我推銷，但應(yīng)該注意的是，這些問(wèn)題必須緊扣工作、緊扣任務(wù)、緊扣職責(zé)�？梢栽儐�(wèn)該職位所涉及的責(zé)任以及所面臨的挑戰(zhàn);詢問(wèn)在這一職位上你應(yīng)該取得怎樣的成果;詢問(wèn)該職位與所屬部門的關(guān)系以及部門與公司的關(guān)系;詢問(wèn)該職位具有代表性的工作任務(wù)是什么。

　　以下是與工作相關(guān)的示范問(wèn)題：

　　我的主要責(zé)任會(huì)是什么?

　　我的下屬有多少人，他們是哪些人?而我的上司又是誰(shuí)?

　　員工們是否具有團(tuán)體精神?

　　做這份工作的前任是否被提升了?

　　干這份工作獲得提升的可能性怎樣?

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