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面試時不該問的問題
面試時不該問的問題1
通常在面試結(jié)束前，面試官會問你還有問題要問嗎。這個時候，你千萬不要犯傻問一些不該問的問題，否則你很有可能就與該工作機會失之交臂。看看下面哪些是面試時一定不能問的問題。
1、不要問哪些在網(wǎng)上輕易就能搜索到的信息。
2、不要問能否調(diào)整工作崗位、入職時間和薪資。
3、不要問太多關(guān)于面試官背景問題。
4、不要問你的職位有沒有特別的津貼和福利。
5、不僅要問你們公司是做什么的'。
6、不要問在貴公司有沒有足夠的成長空間
7、不要問多塊能升職。
8、不要問小道聽來的消息。
9、不要問過于高深的問題。
10、不要問公司是否會監(jiān)控郵件、網(wǎng)絡(luò)。
面試時不該問的問題2
1、“你們公司是做什么的?”
在1950或1980年因特網(wǎng)誕生之前，提這個問題是合理的。而今天，在你去面試之前，有責(zé)任先在網(wǎng)上去了解你要面試的公司。我們?nèi)⒓用嬖�，要知道雇主是做什么的，他的競爭對手是誰，最近有沒有發(fā)布重大成果或挑戰(zhàn)的信息。
2、“你是否會做背景調(diào)查。”
很奇怪居然有很多的求職者會問這個問題，這樣反倒引起了面試官的警惕，你可以更婉和一點的問：“從現(xiàn)在起，你是否可以告知我一些關(guān)于你擇人的程序呢?”很多人都有信用問題，這使得他們在找工作時非常擔(dān)憂，或者是不能確信他們上份工作中的介紹信能起到多大作用。如果你接到了復(fù)試的通知，那么從你通過以后你就可以提出任何敏感的問題了。如果你問“你們會做背景調(diào)查嗎?”就好像你是刻意要隱瞞什么似的。
3、“什么時候會給我升職?”
公司對薪資過低的員工的害怕程度幾乎和薪資過高的員工一樣，因為所得薪資過低的員工會在求職市場上碰到相似職位的人，他也去職業(yè)網(wǎng)站了解過詳情。不要在你得到工作之前就詢問你的第一次升職，相反，你可以這樣問(在復(fù)試的時候)：“貴公司是否每年都會有業(yè)績審核和薪資評估呢?”
4、“你們是否有其他的工作可提供呢?”
找工作需要直接對話的.敏捷思維，如果你的能力遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過一份工作要求，那么與其繞著這個問題拐彎抹角，你還不如這樣說。其實你也不必完全讓自己置身事外，你可以這樣說：“這份工作聽起來很有趣，但是坦白說我的上一份工作的薪資要多出30%，并且還是管理人員。請問您是否可以幫我說明下該職位的發(fā)展前景呢?”這是對面試官的一個暗示，如果他/她明事理的話，那么他們會很有可能向你提供另一個工作職位。
5、“我該怎么樣調(diào)到另外一個工作職位?”
在你問這個問題的時候，你就是在宣告“我將會離開我的第一份職位”。如果你喜歡這個工作，就做好。如果不合適的話，就等合適的機會。在內(nèi)部調(diào)遷之前，幾乎每個雇主都會讓你在同一個職位上呆一年左右，所以在求職中“誘售法”可能不會起到你想象中的作用。
面試時不該問的問題3
好不容易，一個企業(yè)來電話約她去面試，她興奮的手舞足蹈，雖然已經(jīng)不記得往這家公司投過什么職位的簡歷�！胺凑灰忻嬖嚲秃茫忻嬖嚲陀邢Ｍ�，她這樣講�？梢�，她如看到救命稻草般的要去面試的。然而，她卻允許自己不去了解這個公司的任何情況，并且沒有去核實自己投的什么職位，就去面試了。到了公司，在填寫基本信息的時候，她貿(mào)然的走向人力資源，問自己投的什么職位。被問的人當(dāng)即要“怒發(fā)沖冠”。
很快，面試結(jié)束了。面試官給她的時間不超過5分鐘。朋友竟然覺得很委屈。
“我天天投那么多簡歷，我怎么知道每一個是什么職位?”，“我問一下有什么不對?”、“我覺得自己沒有不好的，他們也應(yīng)該知道我們的情況……”，“公司也應(yīng)該理解我們這些求職者，我們也很難……”和她溝通的過程中，她一直理直氣壯的認(rèn)為自己都是對的。
“我投的什么職位”這樣的'問題，如果你還要去問，那么，就說明你的求職的態(tài)度顯然是有問題的，所以需要有一些方法和記錄，讓自己把找工作看成一件工作，認(rèn)真的面對他：對你求職過的公司，列一個excel表，簡單的幾列：投簡歷的時間，公司名稱、和應(yīng)聘職位。當(dāng)你得到公司的名稱后，可以迅速的找到信息。所以，應(yīng)聘的職位是絕對不可以問的。如果，你以這種態(tài)度對待自己的求職，企業(yè)沒有理由用這樣一個對自己和對“工作”(找工作本身就是一件工作)沒有責(zé)任感的員工哦。
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