職場中，你是否在吃力地轉(zhuǎn)換角色

　　只有弄明白我到底要干什么，我實際能干什么，我為什么要干?才能體會職業(yè)成功的快樂

　　我們經(jīng)常發(fā)現(xiàn)，一些人在工作中和工作外的行為表現(xiàn)很不一樣，這種情況的出現(xiàn)有很多原因�？赡苁亲晕艺J知的問題，表現(xiàn)為對自己了解不夠，沒有職業(yè)發(fā)展目標，憑借偶然機會或跟隨社會潮流選擇自己的職業(yè)。這樣就容易出現(xiàn)

　　職業(yè)與個人特質(zhì)不匹配的現(xiàn)象，進而導(dǎo)致心態(tài)茫然、缺乏工作動力、壓力大、性格扭曲等問題。

　　也有可能是自信心不足，對自己的能力有懷疑，不敢挑選自己喜愛的工作;還有可能是為了滿足家人、朋友或社會的期望而選擇從事某種職業(yè)。比如社會普遍價值認為，一名大學生畢業(yè)后當公務(wù)員挺好的，于是他便當了公務(wù)員，但事實上他更喜歡修理汽車。

　　處在一個與自己個性特質(zhì)不匹配的工作環(huán)境中，如果要保持個性，張揚個性，往往會遇到令人沮喪的情形。這樣的人有可能不被周圍團體所接受，甚至被工作環(huán)境中的其他人視為“怪人”。這樣更容易造成心理壓力，影響他的正常生活和交際，使他在職業(yè)前途上也不能得到順利發(fā)展和成功。怎么去解決這個問題，不同的`人有不同的方法。有的人會掩飾或隱藏自己的個性特征，把自己裝扮成一個為大眾所接受的人，力圖在現(xiàn)有工作環(huán)境中爭取到一席之地。也有的人將自己的個性或愛好留到工作之外去施展，這算是一種補償，是潛意識中的一種平衡。

　　不少人也可能工作得很出色，很成功，但他們的個性不能在工作中得到釋放，總會多少覺得有些遺憾，總覺得這并不是我想做的事，這里面找不到我自己，這種沖突或遺憾，或多或少地存在著，只是有些人能意識到，有些人意識不到而已。但是也不排除有少數(shù)人在工作中很成功，同時又能在工作之外將個性很好地釋放和發(fā)展，同時內(nèi)心保持快樂，只是這樣能嫻熟地、游刃有余地轉(zhuǎn)換角色的人太少了。

　　國外有一個著名的案例，一位成功的石油公司經(jīng)理人在總結(jié)自己的苦悶時說，“我在我的前半生花費了很大力氣想努力成為另一個人，卻忽略了我可能成為的那個人。我只是跟隨時代的大潮和慣例，用金錢和地位來衡量成功，而沒有努力去表達自己的想法和個性。”在這位經(jīng)理人的后半生，他釋放了自己的個性，最終成為一位社會哲學家。

　　我們提倡一個人在做職業(yè)定位時，能找與自己個性相匹配的職業(yè)，因為這樣更容易成功，更容易得到成功的快樂。如果要賦予“職業(yè)生涯成功”一個具有現(xiàn)代意義的定義，我們認為應(yīng)該是———以愉快的心情實現(xiàn)了自己認為有意義的職業(yè)目標。

　　也許有人會說，我在工作中表現(xiàn)出色，而我的個性就放到工作之外去釋放吧，但是職業(yè)中的成功和快樂是一個人生命的成功和快樂中很重要的一部分。一項調(diào)查表明，一個人從20多歲踏入職場開始到60多歲精力衰退，每天用于睡覺、吃飯等生理活動的時間為10～11小時，其余的13～14小時為社會活動時間，這其中與工作相關(guān)的活動時間占到10～12個小時，也就是說職業(yè)生涯占用了社會活動時間的71%～92%，即使在周末和節(jié)假日，用于與職業(yè)相關(guān)的時間也可能超過50%，有的人可能會更多。

　　人總是處在成長中，一個人找到“職業(yè)錨”，即對職業(yè)有定位的平均年齡是40歲，此前往往都是試探、經(jīng)歷、磨合的過程，美國學者施恩提出，如果你能清晰地回答三個問題：我到底要干什么，我實際能干什么和我為什么干，那么你就已經(jīng)找到了“職業(yè)錨”，你可以快樂地去享受職業(yè)成功。

　　所以，盡管你也許工作了十幾二十幾年，工作也出了成績，但如果你感覺不到快樂的成功，任何時候都可以調(diào)整。正所謂“亡羊補牢，猶為未晚”。

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