應(yīng)屆生去外企面試的注意事項(xiàng)

　　應(yīng)聘外企需要做哪些準(zhǔn)備，怎樣的表現(xiàn)才能獲得外企的青睞?外企招聘時(shí)常見(jiàn)問(wèn)題包括：你為什么要來(lái)應(yīng)聘這個(gè)職位?將來(lái)自己在這個(gè)職位上可能遇到的最大挑戰(zhàn)是什么?令你驕傲或者難過(guò)的事情是什么?用幾個(gè)詞概括自己的特點(diǎn)、舉一兩個(gè)曾經(jīng)成功或失敗的案例……
　　這些題目通常沒(méi)有標(biāo)準(zhǔn)答案，考查的是應(yīng)聘者專業(yè)知識(shí)以外的素質(zhì)，回答問(wèn)題時(shí)要盡量揚(yáng)長(zhǎng)避短，多展示自己知道的東西，如果能融入對(duì)行業(yè)、企業(yè)文化和崗位的理解，將會(huì)為求職加分不少。
　　職場(chǎng)專家表示，外企在招聘員工時(shí)還會(huì)著重測(cè)試以下幾個(gè)方面的能力：
　　工作效率
　　招聘方通過(guò)考查應(yīng)聘者是否有良好的個(gè)人工作技能，是否有很好的獨(dú)立工作能力，是否對(duì)應(yīng)聘職位有明確的目的導(dǎo)向(知道自己該做什么)以及監(jiān)控導(dǎo)向能力等，來(lái)考核其工作效率。具體的辦法，一般是讓應(yīng)聘者在一定時(shí)間內(nèi)就某一針對(duì)性的問(wèn)題作出解決方案，或者進(jìn)行案例分析，或者要求應(yīng)聘者拿出過(guò)去的經(jīng)驗(yàn)來(lái)同 面試 官進(jìn)行分享。
　　團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力
　　是否能與人進(jìn)行良好的溝通，是否有很好的社交、談判能力，是否對(duì)周圍群體有良好的個(gè)人影響力等。
　　工作能力
　　是否是一個(gè)有追求、有抱負(fù)的人;是否能夠勝任某一職位的工作。知名外企的工作壓力一般比較大，求職者要有良好的應(yīng)對(duì)工作壓力的能力。
　　除面試的應(yīng)對(duì)問(wèn)題外，前程無(wú)憂職場(chǎng)專家認(rèn)為，求職者在 面試 前還應(yīng)從以下四方面做好準(zhǔn)備：
　　在面試之前，再重新閱讀一下與簡(jiǎn)歷和職位廣告相關(guān)的內(nèi)容。通常公司越有名，面試者就越想你對(duì)公司了解透徹。假如你能夠記得這份工作的職位描述的話，那你向別人證明你符合這些條件也就更簡(jiǎn)單了。
　　如果你是應(yīng)聘技術(shù)或者其他的專業(yè)類崗位，就應(yīng)該根據(jù)自己的 簡(jiǎn)歷 去復(fù)習(xí)你做過(guò)的項(xiàng)目，參加過(guò)的活動(dòng)等，重新梳理。
　　練習(xí)常規(guī)的測(cè)試題。如語(yǔ)言推理、數(shù)字以及圖表 考試 等，你應(yīng)該事先去做大量相關(guān)的練習(xí)，有意識(shí)地鍛煉這方面的能力和技巧。在面試之前，你也可以找到一些相關(guān)的網(wǎng)站，去做一些模擬練習(xí)。
　　最后，面試官通常會(huì)要求你提問(wèn)，你應(yīng)該事先準(zhǔn)備一道問(wèn)題詢問(wèn)面試官。

【應(yīng)屆生去外企面試的注意事項(xiàng)】相關(guān)文章：

去外企面試需注意忌諱11-20

應(yīng)屆生外企面試5須知11-18

外企電話英語(yǔ)面試注意事項(xiàng)11-27

去外企面試的五大忌諱！11-20

外企的面試11-22

智取外企面試11-22

外企面試禁忌11-16

外企面試技巧11-08

應(yīng)屆生面試技巧和注意事項(xiàng)03-21

應(yīng)屆生面試技巧和注意事項(xiàng)11-10