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創(chuàng)業(yè)應(yīng)具備的六種特質(zhì)
創(chuàng)業(yè)之路為何如此難走？成功必然有方法；失敗必然有原因。我們在探究政府政策和市場經(jīng)濟(jì)環(huán)境等宏觀方面的原因同時(shí)，也要關(guān)注下每一個(gè)創(chuàng)業(yè)者自身品質(zhì)的差異。具有了這些品質(zhì)未必會成功，但沒有這些品質(zhì)必然會失敗。
創(chuàng)業(yè)應(yīng)具備的六種特質(zhì)：
1、勤奮認(rèn)真
做事非常勤奮，而且認(rèn)真。
勤奮很好界定，是否一天工作12個(gè)小時(shí)以上。很痛苦吧。很不幸，我所看到的成功者都至少工作那么長時(shí)間。認(rèn)真意味著關(guān)注細(xì)節(jié)，做事認(rèn)真的人，往往在他的本專業(yè)范圍內(nèi)很出色。
2、堅(jiān)忍不拔
這個(gè)特點(diǎn)表現(xiàn)在：一是你能長時(shí)間的堅(jiān)持做一件事情。二是碰到挫折甚至絕境的時(shí)候，絕不放棄。創(chuàng)業(yè)者面臨的最大挑戰(zhàn)，可能就是這個(gè)了，挫折。大多數(shù)人在艱難時(shí)刻頂不住，撤了。成功的則是那些僅僅只堅(jiān)持多走最后一里路的人。很多時(shí)候，成功僅僅是因?yàn)楸葎e人多堅(jiān)持了10%而已。
3、執(zhí)行能力
我估計(jì)，平常大家所說的能力，指的就是這個(gè)。體現(xiàn)在工作中，就是你能勝任多大的事情，并且能做到什么程度。能力這東西，有部分能通過后天提高，部分不能，每個(gè)人都有自己的能力極限。就比如在大公司打工的，有人做到基層部門經(jīng)理就無法勝任更高的職位了。因?yàn)橛行┤颂焐木窒扌詻]法突破，無法應(yīng)付稍微復(fù)雜的局面。但不是說能力極限比較低的人就沒有機(jī)會了。只要選擇了合適自己的行業(yè)，能力較低者一樣能獲得比一般人更大的成功。
4、實(shí)事求是
這個(gè)特質(zhì)有幾個(gè)表現(xiàn)的地方。一是做事腳踏實(shí)地，務(wù)實(shí)�？偸菚r(shí)刻關(guān)注著企業(yè)的關(guān)鍵業(yè)務(wù)。
關(guān)注現(xiàn)金流。不會被各種各樣的新冒出來的idea或機(jī)會隨便誘惑。二是正視企業(yè)或自身的問題，不逃避，碰到問題就一定把它解決。也不愛面子，碰到不懂的東西就學(xué)。凡事多聽取別人的意見。
5、信任
這個(gè)特質(zhì)其中一種體現(xiàn)就是同事，下屬對你非常信任，屬于信任你的人品方面的。這個(gè)特質(zhì)表現(xiàn)的另一個(gè)形式，就是你會實(shí)現(xiàn)每一個(gè)承諾。我認(rèn)為，履行承諾是信任的基石，它非常關(guān)鍵。在現(xiàn)實(shí)世界中，有不少這樣的人，他并不打算騙你，有時(shí)候甚至是為了幫你，但他往往做了承諾然后又做不到。這種人，人品可能還不錯(cuò)。只是，如果你要做生意，最好離他遠(yuǎn)一點(diǎn)。第三個(gè)表現(xiàn)形式就是，坦誠的交流。我發(fā)現(xiàn)，如果一個(gè)團(tuán)體的內(nèi)部溝通很坦誠，工作效率就會非常高，犯錯(cuò)誤的機(jī)會也小很多。而且，相應(yīng)的，這個(gè)團(tuán)體在客戶那里得到的信任也很高。
6、溝通交往能力
這里的溝通交往能力不單指與公司內(nèi)部管理人員和員工的良好溝通，也包括外事溝通能力。在中國創(chuàng)業(yè)有她特殊的國情在里面，事業(yè)的成功需要有良好的社會網(wǎng)絡(luò)。良好的人際關(guān)系和社會網(wǎng)絡(luò)是事業(yè)成功的基石。
大學(xué)生自主創(chuàng)業(yè)應(yīng)具備的素養(yǎng)：
目標(biāo)能力
創(chuàng)業(yè)之前要弄清楚一些問題：為什么要創(chuàng)業(yè)，有什么創(chuàng)業(yè)目標(biāo)，要創(chuàng)業(yè)到什么狀態(tài)。要明白我們不是為了創(chuàng)業(yè)而創(chuàng)業(yè)，而是為了做好一件事情，做大一件事情，并且前提是在自我評估后發(fā)現(xiàn)這是有可能實(shí)現(xiàn)的，這個(gè)時(shí)候才應(yīng)開始創(chuàng)業(yè)。如果沒有目標(biāo)，只是一時(shí)的沖動，只是覺得應(yīng)該去干點(diǎn)什么，并且對所干的事情沒有太多的熱愛，創(chuàng)業(yè)就只是一種風(fēng)氣，而不是現(xiàn)實(shí)，也不一定能做成大事。目標(biāo)是要上升的，但基礎(chǔ)是不會變的，所以筆者認(rèn)為目標(biāo)能力對創(chuàng)業(yè)來說非常重要，而且全心全意向著這個(gè)目標(biāo)前進(jìn)的能力也非常重要。除此之外，還需要注意一個(gè)問題，這個(gè)創(chuàng)業(yè)目標(biāo)一定是能夠做大的，而不僅僅是為了自娛自樂。比如說一個(gè)人喜歡玩游戲，就會去創(chuàng)立一個(gè)游戲微軟公司，這不太容易也不太現(xiàn)實(shí)。
專業(yè)能力
有了創(chuàng)業(yè)目標(biāo)就可以接軌創(chuàng)業(yè)。在創(chuàng)業(yè)過程中創(chuàng)業(yè)者要運(yùn)用自己的專業(yè)能力努力實(shí)現(xiàn)目標(biāo)，如果創(chuàng)業(yè)者不了解這一專業(yè)就去創(chuàng)業(yè)，失敗的可能性很大。當(dāng)白手起家，身無分文或者資金有限的時(shí)候，要創(chuàng)業(yè)的一個(gè)非常重要的前提，必須是這個(gè)創(chuàng)業(yè)領(lǐng)域中的專家，是一個(gè)能控制住專業(yè)局面的人。就像開了一個(gè)公司卻對公司生產(chǎn)產(chǎn)品的程序、管理流程、經(jīng)營模式、業(yè)務(wù)管理等都不懂甚至一竅不通，那么這個(gè)公司該由誰去經(jīng)營好，開這個(gè)公司的目的是什么，這個(gè)公司最后的命運(yùn)會怎樣——“倒閉破產(chǎn)，關(guān)門大吉”。說到底，也就是原則上創(chuàng)業(yè)者必須在創(chuàng)業(yè)這個(gè)領(lǐng)域具備一定的專業(yè)知識，達(dá)到一定的專業(yè)水平，具備對專業(yè)的把控能力，這樣才能創(chuàng)業(yè)成功。由此可見，專業(yè)能力對大學(xué)生自主創(chuàng)業(yè)尤為重要。
轉(zhuǎn)化能力
進(jìn)行創(chuàng)業(yè)，首先要有自己的產(chǎn)品，這就需要創(chuàng)業(yè)者把所學(xué)的專業(yè)技術(shù)轉(zhuǎn)化成產(chǎn)品。第一種轉(zhuǎn)化是“把科學(xué)技術(shù)轉(zhuǎn)化成生產(chǎn)力”。擁有了技術(shù)，擁有了能力，但沒法轉(zhuǎn)化成產(chǎn)品賣出去，這將會使創(chuàng)業(yè)困難重重。如果比爾·蓋茨要是一輩子待在實(shí)驗(yàn)室的話，估計(jì)他就是個(gè)“窮光蛋”，他把自己的研究成果轉(zhuǎn)化成微軟產(chǎn)品，推銷到全世界，大獲贏利，他就成了全世界首富。所以把科學(xué)技術(shù)轉(zhuǎn)化成生產(chǎn)力、轉(zhuǎn)化成產(chǎn)品能力是非常重要的。第二種是轉(zhuǎn)化個(gè)人的能力，一般情況下，知識分子創(chuàng)業(yè)都有一個(gè)前提條件，就是能把在大學(xué)里學(xué)的專業(yè)知識轉(zhuǎn)化為社會能力、管理能力。比如說創(chuàng)業(yè)者從大學(xué)剛畢業(yè)，完全不知道社會是什么樣子，以在學(xué)校里的那種單純思想和行為方式去自主創(chuàng)業(yè)，難度會比較大。如果不能把大學(xué)里的專業(yè)能力轉(zhuǎn)化為社會能力、管理能力，就會面臨壓力與挑戰(zhàn)。創(chuàng)業(yè)者自我管理也許管得很好，但管“一幫人”、“一群人”并不一定會使人滿意，那就需要學(xué)會從自我管理轉(zhuǎn)換成管一幫人，也就是說把專業(yè)能力轉(zhuǎn)換成綜合能力，把專業(yè)才能轉(zhuǎn)化成領(lǐng)導(dǎo)才能。而這種轉(zhuǎn)化是要經(jīng)歷很痛苦的過程的，人的能力是在不斷提升的，關(guān)鍵是要努力奮斗。如果創(chuàng)業(yè)者性格很內(nèi)向，不愿意跟社會人士打交道，但是又想創(chuàng)業(yè)成功，那么這個(gè)交道就必須打，否則就封閉了自己，同時(shí)也喪失了可能成功的機(jī)會。
營銷能力
一旦開始創(chuàng)業(yè)，創(chuàng)業(yè)者應(yīng)該如何去做呢?比如說公司開了，產(chǎn)品也生產(chǎn)出來了，下一步該怎么辦，如果產(chǎn)品生產(chǎn)出來沒人買的話，公司就白開了，有無數(shù)的公司都是開起來了最后卻關(guān)門了，其根本原因之一就是創(chuàng)業(yè)者不懂如何推銷自己的產(chǎn)品，推銷自己的公司品牌。因此，創(chuàng)業(yè)者要做的是把公司“賣”出去，一是賣公司的產(chǎn)品，二是隨著產(chǎn)品的銷售，賣出公司的品牌，就是說讓大眾認(rèn)可你的公司品牌，讓大家都知道這個(gè)產(chǎn)品是這個(gè)公司，這就涉及營銷。在實(shí)際工作中，營銷分兩部分，即“實(shí)的”營銷和“虛的”營銷。在中國做企業(yè)，品牌營銷往往還跟個(gè)人營銷結(jié)合在一起，就是說創(chuàng)業(yè)者個(gè)人的形象有時(shí)候能夠代表企業(yè)形象，所以往往要把個(gè)人的道德、行為和企業(yè)的道德、行為有機(jī)結(jié)合起來。比如，大家談到新東方的時(shí)候會說：“新東方就是俞敏洪，俞敏洪就是新東方�！币虼�，在中國個(gè)人品牌的成長在很大程度上就是企業(yè)品牌的成長，而企業(yè)品牌的成長反過來也帶動個(gè)人品牌的成長，這兩者結(jié)合起來就是公司強(qiáng)有力的“虛的”營銷。加上公司產(chǎn)品本身也能被老百姓所接受，這樣的產(chǎn)品才會有價(jià)值。利用營銷能力把產(chǎn)品推銷出去，把品牌推銷出去，把自己推銷出去，是企業(yè)發(fā)展的一個(gè)重要手段，也是創(chuàng)業(yè)者必須具備的能力。
社交能力
僅有這些方面的能力還是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，還需要創(chuàng)業(yè)者的社交能力，筆者建議多讀些心理學(xué)的書。進(jìn)入社會，首先要理解社會，要理解別人為什么要這么做。剛開始想做一些項(xiàng)目的時(shí)候，社會上的那些金錢效益關(guān)系如果完全不懂，跟人打交道的時(shí)候就會處處被冷漠，發(fā)展也處處受制于人。因此，只能慢慢學(xué)會心態(tài)平和，去理解這些社會上的人，最后混跡于這個(gè)社會，當(dāng)思想和境界超越這個(gè)社會的時(shí)候，就能干出點(diǎn)事情來了。創(chuàng)業(yè)者不能顯示出不愿意跟社會打交道的樣子，但看事情的眼光又要超越社會，即要做到“大隱隱于市，小隱隱于山”，小的隱士、沒有什么出息的隱士才跑到山里去隱居起來，不愿意跟社會打交道，那些大的圣人、智者都是在社會中跟人打交道而思想境界又超于社會的人。做企業(yè)也是這樣，一個(gè)企業(yè)家，如果不能和社會同存卻又不超越于社會，就會寸步難行，由此可見，社交能力對一個(gè)企業(yè)家或創(chuàng)業(yè)者來說十分重要。
用人能力
創(chuàng)業(yè)者還要善于從別人的角度去思考問題，經(jīng)常進(jìn)行換位思考。如果想創(chuàng)業(yè)，就得找一幫人，合作伙伴、同事、下屬，這些人從一開始就得用對，挑了沒有能力的人最后做不出事情來，挑了過于有能力的人最后跟你對著干，老是跟你過不去，你就做不出事情來，也難以創(chuàng)業(yè)成功。把人招進(jìn)來了還得讓人服從，因此必須展示出你的個(gè)人魅力，展示出超強(qiáng)的判斷能力、設(shè)計(jì)能力，讓大家覺得跟著你是有前途的，哪怕在最艱難的時(shí)候大家也愿意跟著你。例如，阿里巴巴的馬云之所以能成功，很大程度是因?yàn)樗膫�(gè)人魅力，他有能力把“一幫人”聚在一起，給他們不高的工資，給他們承諾未來，這個(gè)未來到最后不知道能不能實(shí)現(xiàn)，但大家會有一個(gè)期盼。所以用人能力是重要的，它是領(lǐng)導(dǎo)能力的一個(gè)典型體現(xiàn)。當(dāng)然，如果想做出一番大事業(yè)的時(shí)候，就會發(fā)現(xiàn)身邊的人越來越多，各種各樣有個(gè)性、有想法的人越來越多，要把他們統(tǒng)一在一起，既要運(yùn)用利益，又要動用感情，還要利用事業(yè)，把他們完美地結(jié)合在一起，是一件非常不容易的事情，用人能力是創(chuàng)業(yè)者必須具備的一種能力。
創(chuàng)新能力
具備了以上六種能力就可以開始創(chuàng)業(yè)，進(jìn)入創(chuàng)業(yè)的正軌了。但在這高速發(fā)展的社會，如果想持續(xù)發(fā)展生存下去，不可缺少企業(yè)的“活泉”——創(chuàng)新。所謂創(chuàng)新能力就是reform，renovation等能力，也就是需要創(chuàng)業(yè)者不斷把舊的東西去掉，把新的東西引進(jìn)來，進(jìn)行體制上的創(chuàng)新、制度上的創(chuàng)新、技術(shù)上的創(chuàng)新，以及思想上的創(chuàng)新。從大多數(shù)人做事情的過程來看，一個(gè)人或者一個(gè)企業(yè)家成長的過程，就是不斷否定自己的過去，承認(rèn)自己的現(xiàn)在，追求自己的未來的過程。一旦覺得現(xiàn)在這樣就已經(jīng)挺好，做成這樣已經(jīng)不錯(cuò)，就難以有更大發(fā)展的空間。創(chuàng)新對創(chuàng)業(yè)是非常重要的，比如說在技術(shù)方面，如果不創(chuàng)新，最后就會失去市場，也會失去機(jī)遇，在這一點(diǎn)上應(yīng)該佩服Steve Jobs——蘋果公司的老總，他剛開始在蘋果公司，后來離開蘋果公司，他不僅做動畫片，電影也做得很好，后來又開始研究iPod，當(dāng)iPod熱銷的時(shí)候卻又開始研究iPhone，現(xiàn)在iPhone也在全世界熱銷了，每走一步，他的思想都是超前的，盡管Steve Jobs已經(jīng)離開了我們，但他依然不失為一位創(chuàng)新英雄和時(shí)代的弄潮兒。做企業(yè)就應(yīng)該向這樣的人學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)他“敢為人先，追求卓越”的精神。
把控能力
創(chuàng)業(yè)者步入創(chuàng)業(yè)正軌后，還要鍛煉對公司的管理能力。首先是對企業(yè)的把控，包括企業(yè)的發(fā)展速度，發(fā)展節(jié)奏，什么時(shí)候該增加投入，什么時(shí)候?qū)Ξa(chǎn)品進(jìn)行研發(fā)等。其次是對人的把控，比如當(dāng)一個(gè)員工進(jìn)入公司之后，應(yīng)該根據(jù)他的能力和貢獻(xiàn)每天衡量他到底應(yīng)該得到什么。人與人之間永遠(yuǎn)會尋找一種平衡關(guān)系，人與人之間還有另外一種關(guān)系，就是每天都在衡量你在對方心中的分量到底有多重，當(dāng)對方覺得你的分量重，他沒有分量的時(shí)候，他是不會來跟你計(jì)較的，等到對方覺得他的才能、他的技術(shù)或者他的領(lǐng)導(dǎo)力已經(jīng)達(dá)到能和你較勁的時(shí)候，對方就會和你競爭。人與人永遠(yuǎn)都要處于一種平衡狀態(tài)，而這種平衡需要你對人性進(jìn)行很深刻的了解，并且隨時(shí)把握每個(gè)人的動向，滿足他們的需求，同時(shí)還能壓制住他們不合理的要求和欲望，讓他們跟你一條心、不斷往前走。對人的把控能力、對環(huán)境的把控能力、對企業(yè)發(fā)展步驟的把控能力，是創(chuàng)業(yè)者創(chuàng)業(yè)成功的重要條件。
總而言之，以上提到的八種能力，筆者認(rèn)為是創(chuàng)業(yè)過程中不可或缺的八種能力，同時(shí)也是成就大事業(yè)的八種能力，希望對大家的自主創(chuàng)業(yè)成功有所幫助，并真誠祝愿大家創(chuàng)業(yè)成功，實(shí)現(xiàn)夢想。
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