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警惕常見求職陷阱
職場機遇和陷阱并存。每個公司有包裝的外殼，你要透過現(xiàn)象看本質(zhì)，選擇的是有利于你的發(fā)展，忠于你個人職業(yè)發(fā)展目標的平臺。
空頭支票："年底會拿出公司盈利給大家分紅"
為了招賢納士，在招聘過程中，用人單位難免通過這樣的方法來吸引人。一個誘人的承諾，到后來成為很多人捶胸頓足都怪自己年輕沒經(jīng)驗，輕信了美好的"承諾"。
在擇業(yè)時，福利待遇的確是一大考量重要指標，但從職業(yè)生涯長遠發(fā)展的角度來看，這一指標是否是首要考量指標，要依據(jù)個人職業(yè)發(fā)展階段來分情況處理，如個人還處在職業(yè)成長期，屬于積累階段，選擇一份符合個人職業(yè)規(guī)劃，能夠快速積累工作經(jīng)驗、提升工作技能的平臺，才是明智的選擇。
畫餅充饑："公司這兩年在計劃上市"
誰不希望自己的公司是500強，公司發(fā)展好不好，有沒有前景和錢景是員工心里最牽掛的事。為了給大家一個"可預(yù)見"的未來，還有什么話能比給員工說"公司要上市"更振奮人心呢？
上市是個復(fù)雜的資本運作過程，除了公司的規(guī)模和經(jīng)營狀況外，還有很多因素左右一個公司是否能最終上市成功。對于此類信息，從自身的發(fā)展需要和職業(yè)定位來判斷當(dāng)前平臺的好壞才是首要標準，在工作實踐中積累自己的核心競爭力，為長足的發(fā)展奠定好基礎(chǔ)。
偷梁換柱：換職位，換工作內(nèi)容
"掛羊頭買狗肉"的招數(shù)來"偷梁換柱"，目的是把人"騙"進來干活。一些缺乏經(jīng)驗的職場新人，對行業(yè)、崗位都缺乏了解，往往在糊里糊涂落入了陷阱。
這種情況在就業(yè)市場上比較普遍，想躲開，就要學(xué)會保護自己的招數(shù)。首先，在面試時，要盡可能問清楚應(yīng)聘崗位的崗位職責(zé)和工作內(nèi)容，從HR或部門經(jīng)理的回答中你能得出一個初步判斷；然后，在簽訂勞動合同時，對于其中涉及到的關(guān)于崗位的條款，務(wù)必進行詳細的約定，明確崗位名稱、工作職責(zé)、工作內(nèi)容等，這樣用人單位就不能隨意更換你的工作崗位了。
報喜不報憂：
信息披露不完整在招聘中也隨處可見。在招聘面試時，公開的信息往往會將該公司的未來描述得"前程似錦"，而一些負面的信息往往守口如瓶，使得你因為信息不足而難以做出客觀的判斷，甚至可能陷入"一片美好光明"的錯覺中。
兼聽則明，這是擇業(yè)中一條重要的理性原則。在面試前或做最終決定前，多方面收集一些目標公司的相關(guān)資料，進行全面、深入地了解。在網(wǎng)絡(luò)上搜索這個公司的相關(guān)新聞和信息來進行綜合判斷。
頭銜通脹：是人，都是個"經(jīng)理"
好面子，人之常情。在職場上打拼誰不想混個出人頭地，有頭有臉。然而，這一點就被一些用人單位利用，用光鮮的頭銜來吸引職場人，一些經(jīng)驗不足的職場人容易上鉤，等進去了才發(fā)現(xiàn)，是人，都是個“經(jīng)理”“主管”，工作內(nèi)容、工作職權(quán)、薪資福利待遇大家都一樣。
“頭銜通脹”的問題在職場已盛行已久。用人單位不過是抓住了職場人"好面子"這個心理特點，用來吸引人或促使其積極工作。在選擇工作時，一定要從自身的實際狀況出發(fā)，在行業(yè)內(nèi)自己的水平處于什么位置，在自身有一個清晰的認識后，才能判斷出當(dāng)前狀況是否對自己有利，不會因為虛榮心的膨脹而做出偏離發(fā)展正軌的選擇。
職場，也許是"最壞"的地方，因為它充滿各種陷阱，甚至險惡人心；職場，又是一個最好的地方，因為它可以成就你的光榮與夢想。能讓你沖破迷陣的唯一方法莫過于認清自己。祝你在求職的路上一帆風(fēng)順。
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