HR披露五種人面試最難成功

　　漫漫求職路上,為何你的學(xué)歷背景、工作資歷都不比人家差,卻頻頻在求職中失利?為什么你總是通不過(guò)面試這一關(guān)?
　　(一)隱瞞真實(shí)個(gè)人資料的不誠(chéng)實(shí)者
　　簡(jiǎn)歷是求職的第一步,只有面試官對(duì)你的簡(jiǎn)歷有興趣才會(huì)通知你面試。
　　在簡(jiǎn)歷中適當(dāng)?shù)赝怀鰝�(gè)人特點(diǎn),體現(xiàn)出自己適合這項(xiàng)工作,吸引HR眼球是明智的。然而,簡(jiǎn)歷千萬(wàn)不能有隱瞞個(gè)人真實(shí)情況或欺騙面試官的做法,否則會(huì)給面試官留下不誠(chéng)實(shí)的印象,而這一印象也就決定了無(wú)論你能力再?gòu)?qiáng),也不可能被考慮。
　　因?yàn)閷?duì)于公司來(lái)說(shuō),品格對(duì)于一個(gè)員工來(lái)說(shuō)是更為重要的。
　　因?yàn)榍舐殙毫μ��?有些人為獲取某些工作的面試機(jī)會(huì),往往在簡(jiǎn)歷中注水分。小張是個(gè)大專應(yīng)屆畢業(yè)生,看到某家大公司招聘工程師,但應(yīng)征條件上需要的最低學(xué)歷是本科,為進(jìn)入這家大公司面試,他給人事部發(fā)了份寫著“本科畢業(yè)”的簡(jiǎn)歷,面試官在面試他之后已讓他來(lái)公司上班,卻在接到人事部的電話后放棄錄取他。就因?yàn)榻?jīng)過(guò)調(diào)查后發(fā)現(xiàn),他的學(xué)歷是假造的。其實(shí)對(duì)外招聘時(shí)寫的學(xué)歷要求是本科,如果經(jīng)驗(yàn)足夠豐富,大專學(xué)歷也會(huì)考慮。如果不是小張的不誠(chéng)實(shí),這份工作也許已經(jīng)到手。
　　(二)頻繁跳槽穩(wěn)定性不高者
　　HR經(jīng)常碰到這樣的案例:每份工作的時(shí)間都長(zhǎng)不過(guò)兩年,甚至每隔幾個(gè)月就要換東家,頻繁跳槽到最后發(fā)現(xiàn)越跳越糟。
　　職場(chǎng)上有類人,特別是一些剛畢業(yè)的大學(xué)生,對(duì)于跳槽總是不以為然。干得不爽或是覺(jué)得個(gè)人價(jià)值沒(méi)有體現(xiàn)在薪水上就頻繁地跳槽。這樣的人在面試中很有可能不被錄取,無(wú)論怎樣的公司招聘,總希望員工能為公司效力長(zhǎng)點(diǎn)時(shí)間,遇到你這樣頻繁跳槽的人,面試官也不敢錄取你,哪怕你工作能力再?gòu)?qiáng)。很多工作很多崗位都需要員 工能長(zhǎng)期堅(jiān)守,如果像你這樣頻繁地跳槽的主,公司說(shuō)不定或陣子又要重新招聘新人了。
　　當(dāng)然每個(gè)人跳槽都有不同的原因,不能一概而論跳槽不好。但在跳槽前一定要深思熟慮,不要在你的簡(jiǎn)歷上留下不光彩的工作歷史。
　　(三)不注重個(gè)人職業(yè)形象者
　　當(dāng)你在投遞簡(jiǎn)歷后接到面試通知后,你一般會(huì)怎樣做?選擇一套合身的衣服,準(zhǔn)備好需要呈給面試官的資料等,然后計(jì)算好去公司面試的時(shí)間在規(guī)定時(shí)間內(nèi)達(dá)到面試公司。
　　而總有些求職者馬馬虎虎急急忙忙地就趕到面試的公司,遲到不算,衣著打扮也不合時(shí)宜,給面試官的第一印象是連自己的形象都不注重,這樣的人怎么放心把工作交付給他?
　　不注重個(gè)人職業(yè)形象者,通常很難讓HR有興趣進(jìn)一步了解他,也很難讓人信任。所以面試中適當(dāng)?shù)匕�裝下自己,千萬(wàn)要注意自己的職業(yè)形象。
　　(四)只談薪水漫天要價(jià)者
　　某家公司需要招聘工程技術(shù)人員,不少名牌大學(xué)的學(xué)生前來(lái)面試,其中一個(gè)面試之后面試官覺(jué)得很不錯(cuò),但只是個(gè)沒(méi)工作經(jīng)驗(yàn)的應(yīng)屆本科畢業(yè)生開(kāi)價(jià)的薪水卻比該公司招聘的碩士甚至工作N年的資深工程師都要高,當(dāng)然那個(gè)面試官也愛(ài)莫能助。在合理的時(shí)機(jī)談薪水問(wèn)題也是面試中需要學(xué)習(xí)的�；蛟S薪水是你擺在第一位考慮的因素。但千萬(wàn)不可一開(kāi)口就談薪資問(wèn)題。
　　無(wú)論你是剛畢業(yè)的大學(xué)生還是工作經(jīng)驗(yàn)豐富的職場(chǎng)老鳥(niǎo),面試中第一步一定是你展示你自己,讓你的面試官覺(jué)得你是適合這份工作的。如果你一開(kāi)頭就談薪水,別人也都不知道你是否適合此工作或是真正的水平,一定覺(jué)得你這個(gè)人就為錢。對(duì)每個(gè)面試官來(lái)說(shuō),他們都會(huì)反感。就算你是個(gè)很難得的人才。
　　還有談薪水也要在摸清市場(chǎng)行情之后開(kāi),漫天要價(jià)也有可能被面試官所放棄。很多大公司對(duì)于不同學(xué)歷和不同工作背景的人都有定性的薪資標(biāo)準(zhǔn),面試成功之后不會(huì)少得了你的薪水的。
　　(五)面對(duì)工作壓力面露懼色者
　　當(dāng)你在面試官面前滔滔不絕地展示你自己的能力之后,面試官會(huì)把這份工作的職能和面臨的艱辛和壓力告訴你,就是俗話說(shuō)的“丑話說(shuō)在前頭”。如果你面露懼色或是 衡量自己不能勝任的話,有經(jīng)驗(yàn)的面試官就不會(huì)錄取你。新工作中的艱辛和壓力是你需要有心理準(zhǔn)備的。如果連面對(duì)強(qiáng)大壓力和辛苦工作的勇氣也沒(méi)有的話,怎么可能獲得這份工作呢?
　　在求職路上,每個(gè)職場(chǎng)人都要避免以上的問(wèn)題,才可能在求職面試中勝券在握。當(dāng)然,求職能否成功,臨場(chǎng)發(fā)揮是以一個(gè)方面,合理的職業(yè)生涯規(guī)劃更重要,如果,你的職業(yè)生涯在不斷地找工作面試中度過(guò),也許,你的職業(yè)生涯規(guī)劃已經(jīng)出現(xiàn)了問(wèn)題,到了該好好反思的時(shí)候!

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