面試收尾階段的應(yīng)對(duì)措施(2)

七、面試并非局限于考場(chǎng)
　　當(dāng)你禮貌地與考官告辭，走出考場(chǎng)以后，面試終于結(jié)束了。從面試的基本過(guò)程來(lái)看，這樣說(shuō)是完全正確的。但是，由于考官們還未最后做錄用決策，沒有發(fā)出試用通知書或辭謝通知書，面試結(jié)果還沒有存檔，所以說(shuō)面試招聘的全部工作還沒有完全結(jié)束。因此，你今后幾天的行為仍然可能影響面試的結(jié)果。面試收尾階段的應(yīng)對(duì)措施(3)
　　回去后你可以寫一封查詢函(謝函)給主考官，感謝他給予你應(yīng)試的機(jī)會(huì)，簡(jiǎn)要陳述一下你的任職資格和強(qiáng)烈的求職意愿，以及你面試中的感受和收獲。這封信最好用手寫(特別是你的書法挺不錯(cuò)的情況下)，信紙的質(zhì)地要好，字跡要清楚，布局要美觀，語(yǔ)言要簡(jiǎn)潔明了，要融入較多的個(gè)人感情，以理服人，以情動(dòng)人，要盡量做到有較強(qiáng)的說(shuō)服力和感染力。這封信的水平可能會(huì)直接影響考官的錄用決策，請(qǐng)你一定要認(rèn)真對(duì)待，要精心構(gòu)思，精心設(shè)計(jì)和組織，要狠下一番工夫，拿出給戀人寫情書的勁頭。禮多人不怪，在考官們?cè)趲讉�(gè)應(yīng)試人中間難以取舍之際，你的一封情真意切、文辭優(yōu)美的謝函也許可以助你一臂之力，助你踏上成功之路。
　　另外，你也可以給考官打電話，詢問(wèn)錄取工作的進(jìn)度情況，表示你對(duì)面試結(jié)果的關(guān)切，表達(dá)你強(qiáng)烈的求職愿望。打電話應(yīng)遵守電話禮節(jié)，語(yǔ)言表達(dá)應(yīng)注意一定的原則和技巧，關(guān)于這方面的問(wèn)題，前文有關(guān)“電話求職技巧”的部分已有論述，在此不再重?cái)ⅰ?
　　收到面試結(jié)果通知以前，不要太松懈，仍然要注意儀表與形象，氣質(zhì)與風(fēng)度。言談與行為舉止，不要讓人感覺面試前后像換了一個(gè)人似的。良好的個(gè)人修養(yǎng)在平時(shí)更能得到真實(shí)的體現(xiàn)，是個(gè)終身都要注意的問(wèn)題，不要因環(huán)境的改變而大起大落，“芝蘭生于深谷，不以無(wú)人而不芳；君子修道立德，不以困窮而改節(jié)”，中國(guó)人一向推崇“慎獨(dú)”的修養(yǎng)境界，每個(gè)人都應(yīng)當(dāng)在日常生活中嚴(yán)格要求自己，不要只在考場(chǎng)上才裝出一副紳士的樣子。如果應(yīng)試者日常生活行為不拘小節(jié)甚至放蕩不羈，在面試中卻力圖做出一副謙謙君子的樣子，雖然經(jīng)過(guò)精心的偽裝，在短短十幾分鐘或幾十分鐘的面試過(guò)程中可能蒙蔽過(guò)考官的眼睛，但總有一天是會(huì)暴露出來(lái)，這會(huì)給人一種巨大的心理反差，你的形象會(huì)在對(duì)方心目中一落千丈。如果你的不好的行為舉止正好在面試后的某一天意外地被考官發(fā)現(xiàn)，將直接影響對(duì)你的錄用決策。由于日常生活行為不檢點(diǎn)而意外被考官在考場(chǎng)外察覺而被取消錄取資格的例子屢見不鮮，應(yīng)當(dāng)引起每個(gè)應(yīng)試者的注意。因此，不論從個(gè)人修養(yǎng)、長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展還是單純從爭(zhēng)取錄用機(jī)會(huì)的角度來(lái)看，在面試后的幾天內(nèi)，應(yīng)試者都仍需保持良好的儀表形象，文雅的言談舉止，怡人的精神風(fēng)貌。
　　有時(shí)，考官對(duì)錄用決策是相當(dāng)慎重的，他可能會(huì)做一些實(shí)際的調(diào)查訪問(wèn)，如征詢你原來(lái)所在單位領(lǐng)導(dǎo)和直接上司或同事的意見，向你簡(jiǎn)歷中或面談中提及的“證明人”核實(shí)你的某一方面的情況，等等。因此，應(yīng)試人根據(jù)情況，必要時(shí)可以采取一定的應(yīng)對(duì)措施。
　　八、積極等待反饋信息
　　面試結(jié)果的反饋，就是面試考官將面試的評(píng)價(jià)建議通知給用人部門，經(jīng)協(xié)商后，做出錄用與否的最后決定，隨之通知應(yīng)聘者。這里，需要注意的是，大多數(shù)組織的用人部門或人事部門只將錄用(或試用)通知書發(fā)送到錄用者手中，而忽視了對(duì)未被錄用者的辭謝。對(duì)此，應(yīng)試者應(yīng)有心理準(zhǔn)備。
　　下面，我們給出兩類通知書的范例，以幫助應(yīng)試者加深對(duì)招聘錄用過(guò)程的了解，以及做好被錄用與否的心理準(zhǔn)備。
試用通知書
＿＿＿＿先生／女士：
　　對(duì)于您應(yīng)征本單位職位一事，經(jīng)復(fù)審協(xié)商，決定錄用。請(qǐng)于年月日下午時(shí)分?jǐn)y帶下列物品、文件，到本單位人事部報(bào)到。
　　(1)居民身份證；
　　(2)體檢表；
　　(3)保證書及服務(wù)志愿書。
　　按本單位規(guī)定，新進(jìn)職員必須先試用三個(gè)月，試用期間暫支月薪元。
　　報(bào)到后，本單位會(huì)在愉快的氣氛中，為您做職前介紹，包括讓您知道本單位一切人事制度、福利、服務(wù)守則及其他注意事項(xiàng)，使您在本單位工作期間滿意愉快。如果您有什么疑惑或困難，請(qǐng)與人事部聯(lián)系。
　　此致
　　△△單位人事部
　　(加蓋公章)
　　年　月　日
辭謝通知書
＿＿＿＿先生／女士：
　　對(duì)于您應(yīng)征本單位職位一事，承蒙大力支持不勝感謝，您的學(xué)識(shí)、資歷、修養(yǎng)和氣質(zhì)均給我們留下了良好的印象；惜名額有限，本次未能借重，但我們已將您的資料列入人才儲(chǔ)備檔案，期待有機(jī)會(huì)再行借重共參大業(yè)。
　　最后對(duì)您應(yīng)征本單位的熱誠(chéng)，再次致謝。
　　此致
　　△△單位人事部
　　(加蓋公章)
　　年　月　日
　　由于競(jìng)爭(zhēng)激烈、面試本身的效度、信度以及其他一些不可知因素，面試的結(jié)果有很大的不確定性，對(duì)此，每個(gè)應(yīng)試者都應(yīng)有充分的思想準(zhǔn)備。并不是你感覺自己非常稱職，面試中的表現(xiàn)也非常出色就一定能夠被錄用。你既要充滿信心和希望地積極等待面試結(jié)果的反饋，又要做好多方面的準(zhǔn)備。 

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