從考生到面試官的感受

　　我于五年參加公務(wù)員考試，現(xiàn)在省級(jí)人事部門工作，同時(shí)也因?yàn)楣ぷ魃系谋憷�，取得�?guó)家公務(wù)員考試三級(jí)面試考官證書，參加了數(shù)場(chǎng)省直機(jī)關(guān)公務(wù)員面試。在這個(gè)版看到了很多人痛批公務(wù)員考試黑幕，在此，談?wù)勎覍?duì)公務(wù)員考試，尤其是面試的一些經(jīng)歷，當(dāng)然僅供參考，也僅僅局限于我們省，尤其是省屬單位的公務(wù)員招考情況。
　　 先說說我自己參加考試的情況，報(bào)考我這個(gè)職位的總共有四十幾個(gè)人，其中研究生數(shù)名，我是本科。那一年筆試總成績(jī)是250分，其中公共基礎(chǔ)知識(shí)100分，申論50分，行政職業(yè)能力測(cè)試100分，面試成績(jī)是100分，最終成績(jī)是按照筆試成績(jī)除于2.5再加上筆試成績(jī)來(lái)計(jì)算。筆試成績(jī)出來(lái)后，我是第一名，超過第二名近10分，第二名和第三名成績(jī)接近。將近面試時(shí)，又得知進(jìn)入第二和第三名都是女生，其中一人在大學(xué)時(shí)擔(dān)任過系學(xué)生會(huì)主席，人靚兼伶牙俐齒，另一人是省某領(lǐng)導(dǎo)的親戚。當(dāng)時(shí)沒想那么多，因?yàn)橐呀?jīng)和一家較好的單位簽好協(xié)議有退路，所以面試的時(shí)候沒什么壓力。最終情況基本不出所料，我的成績(jī)是81點(diǎn)多，第二名的女生是83點(diǎn)多，第三名女生是79點(diǎn)多，相差不大，但因我筆試成績(jī)折算完后還比第二名女生高了三分多，所以最后我是第一名，后來(lái)的政審體檢也一路順利，沒多久就通知報(bào)道。
　　接下來(lái)說說面試情況，我省每次招考要求面試工作在一個(gè)星期內(nèi)結(jié)束。每半天一套全省統(tǒng)一的考題。面試要求每場(chǎng)的考官在7-9名，基本是以9名為主。9名考官中，招考單位2-3名，省人事部門2-3名，其余部門3-5名，其余部門的人員一般是由省直各個(gè)單位人事處的人員組成，也包括民主黨派，社會(huì)團(tuán)體組織的一些有考官證的人員。后面這兩個(gè)組成部分的6-7名考官由公務(wù)員管理處在考前一至二天電腦隨機(jī)抽取，在通知時(shí)會(huì)同時(shí)告訴你一個(gè)考場(chǎng)號(hào)，在考前一個(gè)小時(shí)所有考官統(tǒng)一集中，各個(gè)單位來(lái)接人的車也同時(shí)到集中地點(diǎn)等候。因?yàn)槊堪胩斓目荚囍辽贂?huì)有十來(lái)個(gè)單位進(jìn)行，所以每次集中的時(shí)候就有好幾十名考官。然后考前半小時(shí)，電腦再進(jìn)行抽簽，隨機(jī)搭配考場(chǎng)號(hào)和招考單位，要直到這個(gè)時(shí)候，才能知道哪個(gè)考官會(huì)到哪個(gè)單位的考場(chǎng)�？荚嚽�，主考官會(huì)提出訂一個(gè)基準(zhǔn)線，一般是75分，也就是第一個(gè)考生基本定在75分左右，接下來(lái)的考生就以第一個(gè)考生為參照標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行打分。
　　再接下來(lái)說說里面可能有的黑幕，首先是筆試，在這一關(guān)上，除非是相關(guān)人員的近親鐵哥，再或者是直接上級(jí)的要求，才有可能得到一些試題信息，否則正常情況給再多錢也沒有人愿意做這種蹲監(jiān)獄的傻事。這類人員每次考試應(yīng)該都不超過個(gè)位數(shù)，這對(duì)全省每次數(shù)十萬(wàn)的報(bào)考人員來(lái)說，完全可以忽略不計(jì)，當(dāng)然如果和你報(bào)同職位的有這樣的人才，那只能怪你命不好，上輩子壞事做太多了。其次是面試，相對(duì)于筆試，面試的人為因素確實(shí)要大些。九名考官中，招考單位的幾名正常情況廳領(lǐng)導(dǎo)會(huì)出一名，一般是分管人事的，另外1-2名人事處出一個(gè)，其他處室可能出一個(gè)，為了避嫌，招考職位處室的領(lǐng)導(dǎo)大都不喜歡擔(dān)任面試考官,要找關(guān)系，這幾名考官較容易預(yù)先知道是誰(shuí)。對(duì)于剩下的6-7名考官，預(yù)先作手腳打招呼的可能性要比筆試的大，辦法也會(huì)比筆試多，但是總量也不可能大，相對(duì)于每次招考的兩千左右個(gè)職位，參加面試的數(shù)千人來(lái)說，同樣微不足道。
　　在面試的打分上，基本每個(gè)考官的上下幅度都在五分以內(nèi)，這似乎已成為一種潛規(guī)則。舉例說假如他覺得中等的考生在78分，則他認(rèn)為最好的會(huì)打到83，他認(rèn)為最差的會(huì)打到73。當(dāng)然也有可能他覺得非常優(yōu)秀，會(huì)打到83以上或者認(rèn)為很差的給打到73以下，但是這種成績(jī)最后大多屬于被去掉的最高分或最低分。曾經(jīng)有一個(gè)考生，長(zhǎng)得比較猥瑣，表達(dá)能力又其差，從頭到尾想每想半分鐘說幾句，低著頭咕咕噥噥，基本就是把題目拿著反復(fù)念，有時(shí)候我甚至聽不明白他到底在說什么，實(shí)在忍無(wú)可忍打了個(gè)71，最后還被當(dāng)成最低分去掉。我想當(dāng)那個(gè)考生看到我亮分的時(shí)候，估計(jì)心里面把我甚至祖宗都問候了個(gè)遍吧。而我自從那次被去掉最低分后，再也不打低于72的成績(jī)了，這也算是受這種潛規(guī)則的影響吧。我還沒經(jīng)歷過有考官打過低于70分的成績(jī)，只聽過有一個(gè)第一次去當(dāng)考官的，給考生打了個(gè)68，后來(lái)自己后悔了好一會(huì)兒，覺得亂打分了，當(dāng)然最后也是被去掉了。就我來(lái)說，大部分時(shí)候，我打的分?jǐn)?shù)都在最后平均分的1至2分內(nèi)上下浮動(dòng)，應(yīng)該算是打得比較公平而且正確的。
　　接下來(lái)說說面試時(shí)候和考官所謂的打招呼到底作用大不大。在一場(chǎng)面試?yán)�，如果考生能事先找到兩名以上考官，并預(yù)先打過招呼，應(yīng)該算是很有能力且不容易，沒幾個(gè)考生能做到這一點(diǎn)。假如和兩名考官甚至三名考官打過招呼，他們?nèi)齻�(gè)都給你打了高于平均分五分的成績(jī)，這在考場(chǎng)上將是非常醒目甚至有些難看的。則最后將有一個(gè)被去掉，剩下的十分再除于9，也只能給你增加不到1分，如果這一分再拿去和筆試成績(jī)作平均，就只能增加0.5分不到。這0.5分如果拿去放在公安或者監(jiān)獄類那些一口氣招幾十上百號(hào)人的職位上來(lái)看，對(duì)剛好就處在最后分?jǐn)?shù)線旁邊的幾個(gè)人會(huì)有些影響。對(duì)那些只招一兩個(gè)人的職位來(lái)看，影響則非常小甚至意義不大了。
口舌不清，甚至自己都不知道在說什么的考生，也都很容易得到七十二、三，而那些舌燦蓮花，旁征博引，滔滔不絕的考生，差不多也就在八十三、四。這些都已是屬于比較極端的情況。一般說來(lái)，專科考生面試成績(jī)的總體平均都在七十六、七左右，本科考生面試成績(jī)的總體平均約要高上三到四分，而研究生考生感覺并不比本科考生有優(yōu)勢(shì)。相近水平的考生，就算把最大的人為和不確定因素算上去，譬如有打過招呼和沒打過招呼的，第一個(gè)參加面試的和最后一個(gè)參加面試的，其成績(jī)上下也很難超過一兩分。

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