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克服求職中的猶豫不決

時間:2021-03-29 18:36:41 綜合指導 我要投稿

克服求職中的猶豫不決

  一是一步到位與循序漸進的矛盾。
  許多求職者希望一開始就找一個最理想的工作,大學畢業(yè)就想應聘大型企業(yè)的總經理助理。不愿意從基礎性的工種干起。這樣就會造成高不成低不就。
  二是理想職業(yè)與現實需求的矛盾。
  這兩年,新經濟產業(yè)如網絡企業(yè)和IT產業(yè)成為求職者的熱門,但這些行業(yè)的門檻也是很高的,大多要求博士生、碩士生,有的要求有各種各樣的附加能力,如市場開發(fā)能力,營銷經驗等等。真正在這個行業(yè)取得成就者,大多有過傳統(tǒng)產業(yè)的實際工作經驗。
  三是職業(yè)名氣與收入之間的.反差。
  某企業(yè)到人才交流市場搞招聘,文秘等機關文員方面的專業(yè)名額很少,開出的報酬也不高,卻擠滿了應聘者。而營銷專業(yè)平均收入是文員的兩至三倍,需要的名額也很大,但應聘者卻少得可憐。許多大學生在名氣與收入之間往往更看重職業(yè)名氣,認為干營銷這種長年在外面跑的工作丟人,干機關文員才更有可能發(fā)展成白領。數年后各人的成長情況卻往往相反。
  四是求穩(wěn)心態(tài)與職業(yè)風險的矛盾。許多大學生至今還不愿意到國內的鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)和私營企業(yè)工作,首選的職業(yè)還是公務員、外資、合資和國有企業(yè)。體現出普遍的求穩(wěn)心態(tài)。實際上現在許多鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)和私營企業(yè)給出的待遇已經接近甚至高于外資企業(yè),但求職者認為風險大,不愿意選擇。
  五是職業(yè)經驗與自信心的矛盾。很多招聘單位都將職業(yè)經驗放在很重要的位置,但一般的大學生缺少的就是這種經驗,如果所有的工作都要等到有幾年的工作經驗后才能獲得,那么新人永遠得不到崗位。
  如何克服這些矛盾,我認為首先是要學會從基礎性的工作做起。在南京,曾經有一批高學歷的人才因為過于看重用人單位給出的高薪,為了房子和幾萬元的年薪而放棄了自己的專業(yè),去謀一些諸如秘書之類的高薪。
  可到任后不久,卻發(fā)現用人單位一開始就是炒作,開出的待遇根本兌現不了。深圳市有一位博士后下崗了,竟然花了近一年的時間還找不到新工作。這位博士后的第一個工作是某公司的下屬單位的經理,但由于他沒有基礎工作經驗,很快就發(fā)現無法勝任。
  其次要擺正人生志向與成才過程之間的關系。聯想集團的副總裁郭為進聯想集團時,是該集團最早一個有工商管理碩士學位的員工,但他的第一個工作卻是給領導開開車門,拎拎皮箱。干了很長一段時間后,才到一個只有五人的公關公司干部門經理。接著又在業(yè)務部門、企劃部門和財務部門干了六年,再派到廣東新建的基地學習蓋廠房,再被派到香港負責投資事務。八年時間,換了十個工作崗位。
  最后是關鍵的時候,需要自信心。私營企業(yè)信恒實業(yè)集團開出月薪八萬四的高薪聘請一位副總經理,很多有一定的管理經驗,各方面都非常符合條件的應聘者竟然中途打退堂鼓,擔心自己吃不爛。

克服求職中的猶豫不決

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