求職禁忌五大個性行為

　　面試時除了答非所問，夸張的肢體語言很難讓HR接受外，求職者的其他五大個性行為也被認為“雷”點云集，很難讓人接受。HR不能接受求職者的個性行為，并不表示HR要在面試過程中扼殺求職者的個性表現(xiàn)。只要求職者把握分寸，將個性化的行為表現(xiàn)得與應(yīng)聘職位相匹配，還是會得到HR的青睞的。
衣著裝扮夸張 雷點：大面積亮色系染發(fā)等
打造一款適合自己的發(fā)型能在求職的過程給自身的形象加分。然而，對于發(fā)型以及所染的發(fā)色，求職者需謹慎挑選。
對于染發(fā)，大部分HR表示能夠接受棕色或暗紅色等色彩的大面積染發(fā)，對于過淺或是過亮的發(fā)色則是較難接受。與此同時，還有HR表示，若是顏色（如大紅）適合求職者本身的形象，且求職者也只是做一小撮的挑染，這種情形基本可以接受。
至于服裝方面，不管求職者平時的穿衣風格是哈韓、哈日還是走英倫風，對HR來說，只要眼前的人穿著整潔大方，有職業(yè)范兒就成。但吊帶衫、超短迷你裙、沙灘褲這類服裝則不太適合在面試時出現(xiàn)。
說話裝專家 雷點：求職者“以我為軸”的夸夸其談
HR喜歡“講究實在”的求職者，無論你的見解有多么的卓爾不群，甚至讓面試官也眼前一亮，說得太多或是自我包裝過度都會引起HR的反感和質(zhì)疑。因此，面試時，應(yīng)盡可能言簡意賅。
如今，網(wǎng)絡(luò)用語已深入到我們的日常生活中。但千萬不要在與HR溝通時，將這些網(wǎng)絡(luò)用語肆無忌憚地從嘴里蹦出來。因為你是來求職面試的，不是來喝茶聊天的，開口閉口就是“親”，這樣會讓HR覺得你不夠職業(yè)。當然，除非你應(yīng)聘的是淘寶客服……
面試支招
面試時，你可以這樣：
1、避免習慣性小動作：雙手自然平放在臺面或膝蓋上，盡量避免弄頭發(fā)，摳鼻子、轉(zhuǎn)筆等小動作，切忌雙臂環(huán)抱于胸前、腳腿不停地抖動；
2、要有端正的姿態(tài)：坐要有坐姿，站要有站姿，始終保持自信。無論是站還是坐，都要精神抖擻，懶散的姿態(tài)會讓面試官覺得你缺乏激情，甚至由此誤以為你對應(yīng)聘的職位不感興趣；
3、要和面試官產(chǎn)生互動：當面試官向你提問或發(fā)表觀點時，切忌自顧自地埋頭做筆記，要和面試官有眼神或動作上的互動，例如當你贊同對方的觀點時，可以適時地點頭；
4、學會掩飾不滿情緒：如果你感受到了面試官的不專業(yè)，切忌當場通過肢體語言表示不滿，例如搖頭、嘆氣、用藐視的眼神看面試官等。

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