如何奪回面試的主動權(quán)

　　1、 善于打破沉默
面試開始時，應(yīng)試者不善\"破冰\"而等待面試官打開話匣。面試中，應(yīng)試者又出于種種顧慮，不愿主動說話，結(jié)果面試出現(xiàn)冷場。即便能勉強(qiáng)打破沉默，語音語調(diào)亦及其生硬，使場面更顯尷尬。實(shí)際上，無論是面試前或面試中，面試者主動致意與交談，會留給面試官熱情和善于交談的良好印象。
2、保持積極應(yīng)答狀態(tài)
面試官常常會提出或觸及一些讓應(yīng)試者難為情的事情。很多人對此面紅耳赤，或躲躲閃閃，或撒謊敷衍，而不是誠實(shí)作答、正面解釋。比方說面試官問：你為什么5年中換了3次工作？有人可能就會大談工作如何困難，上級不支持等，而不是告訴面試官：從事不同的工作，豐富了我的知識面，自己也因此學(xué)到了許多，也成熟了很多。

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