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求職：不要將薪酬視為最重要的標(biāo)準(zhǔn)
在初入職場時(shí)，尋找一份工作可能是為了填飽肚子，讓自己的生活更加美好。但是作為一名職員如果想要擁有更好的未來，而不是只有現(xiàn)在，就不要不表面上的東西而迷惑，應(yīng)該記住：每個(gè)人都是在為自己的未來與夢想而工作。
薪水是職員們最關(guān)心的問題。薪酬水平的不同，導(dǎo)致職員的工作態(tài)度有極大的區(qū)別。很多剛進(jìn)入社會的年輕人，由于缺乏工作經(jīng)驗(yàn)而無法被委以重任，薪酬水平低，于是怨天尤人。還有很多人認(rèn)為，“反正我是在為老板打工，我為老板干活兒，老板給我開工資，拿多少工資就干多少活兒，等價(jià)交換”。這種定位會導(dǎo)致一種應(yīng)付工作的態(tài)度，能躲就躲，能閃就閃，能敷衍就敷衍。
很多人因?yàn)椴粷M意目前的薪水，甚至想要另謀高就。然而，對于任何一家公司來說，薪酬水平都是有標(biāo)準(zhǔn)的。很多跳槽者在短暫性地提高了薪水之后，就再也無法提高，甚至越跳越低。這些人被薪水束縛住了手腳和思維，永遠(yuǎn)都不知道自己真正需要的是什么。
打工有兩個(gè)層次：第一個(gè)層次是謀生，剛開始工作，不為掙錢是不可能的；第二個(gè)層次，錢掙到一定程度，便感到空虛，需要證明自身的價(jià)值。一個(gè)僅以薪水為奮斗目標(biāo)的人，永遠(yuǎn)無法走出房奴、卡奴、車奴的平庸生活，也永遠(yuǎn)不會有真正的成就感。對于職員來說，一個(gè)公司能提供的價(jià)值和意義也絕不是由薪水來衡量的。工作是人的一種生活方式，而薪水只不過是許多報(bào)酬中的一種。當(dāng)抱著選擇一種生活方式的態(tài)度去選擇工作的時(shí)候，人生的前景就會立刻改變。
當(dāng)你忠于自己的理想、愛好和自我的時(shí)候，就會發(fā)現(xiàn)金錢不是“苦”出來的，也不是“掙”出來的，而是“吸”過來的。當(dāng)你熱愛你所從事的工作時(shí)，你就選擇了一種生活方式，這種生活方式讓你滿足、讓你快樂、讓你獲得足夠的幸福感。在這個(gè)時(shí)候，你會因?yàn)檫@種工作和生活方式讓自我變得異常強(qiáng)大，而這種熱愛會產(chǎn)生極強(qiáng)的感染力。有很多時(shí)候，金錢就像一些細(xì)碎的小鐵屑灑滿一地，找它們的過程會極為辛苦，真正有智慧的人會把自己變成一塊磁石，靠磁場把這些鐵屑主動“吸”過來。
薪水也是那細(xì)碎的鐵屑。謀生固然無可厚非，但比謀生更重要的是發(fā)現(xiàn)工作中的潛在機(jī)會，在工作中充分挖掘、發(fā)揮自己的才能。工作不只是為了掙錢，人生應(yīng)該有比薪水更高的目標(biāo)。
然而，很多人被薪水、被眼前的利益蒙蔽了雙眼，看不到井外的天空。做生意如此，做工作同樣如此。作為一名職員，你應(yīng)該認(rèn)識到，任何一個(gè)工作都是一個(gè)學(xué)習(xí)的過程，包含著許多成長的機(jī)會，你在公司乃至整個(gè)行業(yè)內(nèi)的業(yè)績和名聲是遠(yuǎn)比薪水更珍貴的財(cái)富。
一個(gè)僅以薪水為奮斗目標(biāo)的人是無法走出平庸的生活模式的，“人生有限責(zé)任公司”的經(jīng)營要有更大的目標(biāo)和夢想。目標(biāo)和夢想是我們的工作熱情得以持續(xù)的動力，是比金錢欲望更為高尚的事業(yè)理想。
因此，在剛剛步入社會或者進(jìn)入一個(gè)公司時(shí)，不必過分考慮薪水的多少，而要注重發(fā)展自己的技能、鍛煉自己的意志、增加自己的社會經(jīng)驗(yàn)、提升自己的人格魅力。與這些技能和經(jīng)驗(yàn)相比，工資就顯得不那么重要了。
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