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如何回答"平常自己有什么愛好"
面試的過程雖然緊張，但有的面試官很會掌握節(jié)奏。在一系列富有挑戰(zhàn)性的問題過后，有時他會問你——“平常你有什么愛好�。俊边@時，面試官往往一臉輕松，甚至還面帶笑容。你如果覺得他意在調(diào)節(jié)氣氛，或者為了展示他和藹可親的一面，那你只是猜中了一部分。
面試官通過問這個問題，主要是想考查你以下四方面：
提問玄機一：考核你的現(xiàn)場感
面試官的時間都是寶貴的，他們一般沒有機會問你沒有目標(biāo)指向性的問題。不少人面對“你有什么愛好”這個看上去軟綿綿的問題時，以為面試官和自己準(zhǔn)備閑聊天呢。其實，當(dāng)你進入面試企業(yè)時，時刻要提醒自己：我今天是來面試的。這就是現(xiàn)場感。就像這家企業(yè)下一步錄用你以后，你每天進入公司，你就是來工作的�，F(xiàn)場感強的人很少會在應(yīng)該工作的時間去干與工作不相干的事情。你如果開始和面試官就此閑聊天，想想他們最后會挑選你嗎？
提問玄機二：考核崗位相關(guān)度
絕大多數(shù)人都有自己的愛好。在企業(yè)和面試官看來，如果你的愛好和應(yīng)聘的崗位在某些方面恰恰有正向關(guān)聯(lián)，他們就會有興趣，你的回答將有可能為你的面試加分。反之，你有可能早早就進入被淘汰者的名單。比如：面試官招聘營銷總監(jiān)，如果候選人愛好文體方面，甚至還達到了專長程度，面試官會判斷：在和客戶接觸時，他親和力將會很強，文體才華將成為這個人與客戶互動的工具，更容易和客戶溝通協(xié)調(diào)打成一片。面試官會愿意為這樣的候選人加分。
提問玄機三：考核文化匹配性
企業(yè)文化是你工作場所里的第二種空氣，假如你被錄取了，你能在這種空氣里存活嗎？對這個問題的答案，面試官比你還著急知道。他怎樣得出答案呢？了解你的愛好就是一個好辦法。
企業(yè)文化大概有三大類：資本家文化、軍人文化和科學(xué)家比如文化。：你面試的這家企業(yè)屬于資本家文化，狼性是他的核心文化之一。而你在面試之前又了解到這些，談到“愛好”話題時，可以和面試官聊聊你喜愛的籃球運動，講明自己的這個愛好就是為了培養(yǎng)團隊合作精神，同時它也是強調(diào)靠進攻取勝的運動。現(xiàn)在的籃球比賽有一種是“三對三”的，對抗很激烈，人們已把它稱為“街頭斗�！绷恕Ｏ嘈拍氵@樣的三言兩語一定會在面試官那里得到好的反饋。當(dāng)然，你也可以介紹自己喜愛聽輕音樂，這聽上去也并沒有和狼性文化沖突。但假設(shè)這次面試有兩個應(yīng)聘者，而別人選擇了第一種答案，你無疑就落到下風(fēng)了。
提問玄機四：考核聚焦程度
有的人愛好有很多，聽音樂、下象棋、美食、旅游、看電影、打羽毛球等等。愛好廣泛說明你是一個熱愛生活的人，但在面試過程中你想對面試官展示這些卻往往不合時宜。你就是來面試的，不是來展示你的生活如何豐富多彩的。如果你一口氣向面試官介紹了十多項自己的愛好，面試官就被引入了你生活的迷宮，就沒法判斷你和應(yīng)聘崗位以及企業(yè)文化的匹配度。
所以，你要對你的愛好進行有取舍地陳述。如何取舍？假如你已提前知道了應(yīng)聘崗位的能力要求，也提前了解到了這個企業(yè)的文化風(fēng)格，那就圍繞這個崗位的能力模型和文化風(fēng)格進行聚焦性表述。有人會說：能力模型和文化風(fēng)格涉及到的內(nèi)容可不少！那你就要學(xué)會聚焦核心。比如說，你應(yīng)聘的是首席戰(zhàn)略官，你的愛好里有圍棋、音樂、美食等，建議你放棄關(guān)于音樂和美食的介紹，以圍棋為例說明你對布局有過怎樣的思考，這就把愛好聚焦于首席戰(zhàn)略官的核心能力，愛才的面試官就不會輕易放過你了。
一般而言，面試官不做追問，以一兩個愛好聚焦于崗位能力模型和文化風(fēng)格足矣。
拓展延續(xù)
面試技巧：如何回答“你有什么愛好？”
面試時有幾個老生常談的必考題，我們掌握好技巧，把他們變成送分題。
1、請做一下自我介紹。
合理分配自我介紹的時間：通常自我介紹可以安排在 1-3分鐘之內(nèi)。對于有工作經(jīng)驗的應(yīng)聘者，首先要陳述個人的工作經(jīng)驗，再談自己的教育背景及學(xué)歷，最后總結(jié)自己對于求職上的想法。
時間緊任務(wù)重啊親人們！就不要介紹自己的姓名、年齡、興趣愛好、單身不單身了，不是相親�。�
劃重點：證明自己過往經(jīng)歷適合該崗位
2、 你為什么來應(yīng)聘這個職位?
等同于追姑娘時姑娘問的“你喜歡我什么”，千萬不要說“我也不知道，但就是喜歡”。一定要說喜歡這個姑娘的什么什么性格，優(yōu)點全列出來！
在此之前，對于應(yīng)聘公司背景及職位相關(guān)信息的了解，就會起到很大的用處。一定要根據(jù)自身條件，重點強調(diào)和描述匹配該職位的自身已經(jīng)具備的工作經(jīng)歷和能力，告訴公司，快選我選我選我。
還有，絕大多數(shù)的面試官在對已有工作經(jīng)驗的求職者提出這個問題的時候，都有“你為什么要離開現(xiàn)任公司”的涵義，有些面試官也會直接提出這個問題。這時候回答盡量要客觀，比如職位已經(jīng)到瓶頸，公司前途渺茫之類的。
劃重點：最直觀的問題，證明自己的工作能力適合這個崗位
3、 你的優(yōu)點是什么？
千萬不要套用千篇一律的答題策略，還是需要根據(jù)職位特點有針對性地進行回答。
為了避免在面試時不知道該表揚自己哪一個優(yōu)點，這個問題需要在面試前做好準(zhǔn)備工作。
(1) 列舉出自己3-5個優(yōu)點。
(2) 列舉目標(biāo)崗位所做事情需要的優(yōu)點。
(3) 選出1-2個前面二者皆有的優(yōu)點，在面試時詳細闡明。
劃重點：證明自己優(yōu)點適宜處理工作中的問題，天生就適合這份工作
4、 你的缺點是什么？
缺點肯定不能是目標(biāo)崗位需要的關(guān)鍵能力，堪比自殺。同時也不能虛偽地說自己工作中太追求完美、太拼命工作以致于不能兼顧家庭等，這種看似缺點的優(yōu)點太虛偽，HR已經(jīng)很鄙視了，不要再這么套路了。
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