面試時該說與不該說的離職原因
面試的時候，HR總會問到求職者的離職原因。求職者回答這個問題時一定要謹慎，因為有些離職原因是不該說的，說了反而對面試有影響。那么，求職者面試的時候哪些離職原因該說哪些不該說呢？總結(jié)如下：
建議使用以下離職原因：
1、人崗吻合率較低：第一種情況是公司所需求的技能與我擁有的技能是一個交集，并且交集面較小，那么這個時候勞資雙方都可能不劃算;第二種情況是我的技能是公司所需技 能的子集或公司所需技能是我個人技能的子集，這時勞資雙方其中有一方會不劃算。這種無法較充分實現(xiàn)勞資雙贏的合作是不會長久的，也即會是階段性的。
2、職位的生命周期已到：企業(yè)中的一部份職位是為配合企業(yè)完成階段性任務(wù)而特設(shè)的'，并非常設(shè)職能，因此當這一階段任務(wù)完成又找不到適合崗位時，我就得離開。
3、沒有成就感：當我已想盡辦法都無法改變目前環(huán)境、局面、觀念等的時候，我會因無所突破而離職。(這種回答方式要有后續(xù)補充說明，否則考官會認為你無能)
4、企業(yè)發(fā)展較慢：當我在企業(yè)呆了較長時間，而因企業(yè)發(fā)展較慢，使我無法吸收新的養(yǎng)分或獲得發(fā)展機會的時候，我會選擇離職。(涉及到心態(tài)、價值觀與忠誠度問題)。
5、個人成長問題：當我所處位置橫向與縱向發(fā)展空間都不大的時候，我會因難以突破而離職。(涉及到心態(tài)與忠誠度的問題)。
6、職業(yè)規(guī)劃問題：在企業(yè)中無法實現(xiàn)我個人的職業(yè)生涯計劃時，我會選擇離職(當心考官會認為你不穩(wěn)定)。
7、理念問題：當我的理念與企業(yè)理念差距較大，又無法有效融合的時候，我會選擇離職(以這種方式回答太危險，除非在之前你已讓主考官感覺到你在一家經(jīng)營管理理念不健康的企業(yè)中工作，而你的理念又是正確的，否則最好不用)。
面試時不能說的離職原因：
1、收入低沒勁干。這樣的跳槽理由會使應(yīng)聘者誤認為你很計較群體得失，對工作不刻苦精力，把群體利益看得重于理想抱負。在用人者的眼里，這樣的人最多只能長期聘請，不可委以重任，更談不上單干守業(yè)。而且，你若僅為了尋求高收入而跳槽，會讓用人單位擔心如果有更高的收入，你會絕不遲疑地再次跳槽。這種觀點一旦造成思維定勢，你的身價將會大打折扣，即使你有精彩的才干也很難獲聘。
2、人際關(guān)系復雜。古代企業(yè)都很講究團隊精力。你對人際關(guān)系膽怯和回避，你可能會被認為在人際來往中缺乏和諧能力。而和諧能力不行是古代型人才的“硬傷”，這將會直接妨礙你的從業(yè)取向。如果用人單位你加盟的目標就是為了讓你贊助和諧企業(yè)的人際關(guān)系，若你如此答復，其成果就可想而知了。
3、工作壓力太大。古代企業(yè)講究快節(jié)奏、高效率，企業(yè)中人人都處于高強度的工作狀態(tài)之下，不能適應(yīng)高效工作的只能被淘汰。有的單位甚至在應(yīng)聘啟事上就已言相告，請求應(yīng)聘者能在必定的壓力下實現(xiàn)工作。如果你在原單位不能適應(yīng)有壓力的工作，新的用人單位同樣不會吸收你，因為在現(xiàn)今形象下，相對不哪個單位樂意吸收一個工作不緊不慢的閑人。
4、與上司合不來。人在社會，你就和是和各式各樣的人打交道，什么樣的上司都有可能碰上。如果你 挑剔上司，則闡明你在工作上缺乏適應(yīng)性，而且不擺正你自己的地位。毫無疑難，應(yīng)當是你去主動適應(yīng)你的上司，而不應(yīng)請求你的上司來適應(yīng)你。再者，在平時的業(yè)務(wù)往來中，你會接觸到各種各樣的客戶或關(guān)系單位的人，對企業(yè)來講，他們都是“上帝”，如果你尚處理不好與上司的關(guān)系，就更談不上與“上帝”友愛相處了。專家提議求職者在口試時要捕風捉影，有以上毛病的求職者要迅速糾正。這樣才干使你真在事業(yè)上有所成績。很多跳槽者參加應(yīng)聘口試時，都會被應(yīng)聘者問及離開本來職位的起因。若是因為歇班道路太遠、專業(yè)不對口、隨遷搬家等人人都能夠懂得的因素，說起來無顧慮，如果是以上四種理由，就要慎之又慎了，弄不好，就會失去了應(yīng)聘機會。
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