求職不要栽在簡歷上

　　投放簡歷 ，是求職者找工作的第一步，是否有機會參加下一步的考核贏來工作的機會，全看這塊敲門磚好不好。如何使自己不在遞交簡歷這一關(guān)就“折戟沉沙”。
通過率五成以下簡歷“厚道”最重要
簡歷需要遵循的最基本的原則就是“厚道”。他說：“有些人故意為自己的簡歷添一些看起來很美的經(jīng)歷，而實際效果是適得其反，因為編造的經(jīng)歷往往都會留下破綻，如年份不符等，往往一下就可以被拆穿，即使僥幸進入面試，虛假的經(jīng)歷也會被考官識破。”楊小姐對此現(xiàn)象的觀點是，一般的公司在人才招聘中至少要經(jīng)過人力資源人士和專業(yè)人士兩次面試，假簡歷肯定會被識破，所以還是實事求是為好。
　投簡歷要結(jié)合自身條件
HR經(jīng)理最頭疼的就是處理大量的無用簡歷，說其無用是因為其經(jīng)歷和專業(yè)與所報職位極其不符，完全是在撒大網(wǎng)撞運氣。得到面試機會的簡歷的共同點應該是：首先自身條件與招聘職位要求基本相符；其次是既有理論知識又有實踐經(jīng)驗，即有工作經(jīng)驗的會優(yōu)先考慮。
不同人群側(cè)重點不同
HR關(guān)注簡歷時候，也會因為招聘職位不同關(guān)注的側(cè)重點也不同，如果你恰好屬于其中一種人群，就要著重注意簡歷中的相關(guān)部分了。
對大學生和有經(jīng)驗的人關(guān)注點也不同，大學生的成績雖然不是重點，但也是HR考查學生是否有學習能力，對工作和學習的態(tài)度是否認真的重要依據(jù)。學歷也是考查大學生的一個關(guān)鍵，而對于實習經(jīng)驗只要有就可以，不用多也不能雜，要做到適度。對于有經(jīng)驗的人來說，曾經(jīng)工作的公司和從事的職務，包括工作業(yè)績都是考查重點。
謹防小河溝里翻船一頁紙簡歷受歡迎
細節(jié)反映態(tài)度，態(tài)度決定一切，一些不被注意的細節(jié)往往會直接斷送求職者的前程。有些簡歷連性別和聯(lián)系方式都沒有，這雖然是一些小的細節(jié)，但反映了求職者的認真程度和做事情的專心程度。而一些錯字和病句，雖然不是很重要，但起碼在說明求職者不夠重視的同時，也反映其文字能力不是很強。楊小姐表示有的應聘人員的簡歷對自己工作經(jīng)歷的時間編排無次序，反映了應聘者在日常工作中的條理性較差和工作不夠細致。有的簡歷中時間上出現(xiàn)重復或交叉，這會讓人對簡歷的真實性持懷疑態(tài)度，這些都有可能直接導致簡歷無法通過“海選”。
另外，簡單明了的簡歷一般來說容易通過，能讓讀到它的人感覺清楚明了，不復雜不麻煩。趙復成認為一頁紙的簡歷是HR最希望看到的，而最多再加上“英文版”達到兩頁紙。

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