畢業(yè)生求職需警惕這些細(xì)節(jié)問題

　　1、不要登錄非正規(guī)的網(wǎng)站。
一般而言，正規(guī)網(wǎng)站上的招聘信息來源比較可靠，在校的大學(xué)生可以盡量在高校就業(yè)網(wǎng)上尋找自己滿意的職位，因?yàn)閷W(xué)校會(huì)對招聘單位的資質(zhì)與招聘信息的合法性、真實(shí)性和有效性進(jìn)行嚴(yán)格審查。
2、不要向任何網(wǎng)上“雇主”發(fā)送自己的某些個(gè)人重要資料。
特別是：身份證號碼、信用卡號及銀行賬號等。
3、不要盲目地發(fā)送自己的簡歷。
求職者應(yīng)當(dāng)根據(jù)個(gè)人的專業(yè)、愛好、特長，有目標(biāo)、有方向地向招聘單位求職。
4、不要同時(shí)應(yīng)聘同一單位的數(shù)個(gè)不同崗位。
同時(shí)應(yīng)聘同一單位的不同崗位，非常容易給招聘單位留下隨意、不專業(yè)的不良印象，甚至被認(rèn)為缺乏必要的誠意和誠信。
5、不要以同一份簡歷來應(yīng)聘不同的公司或不同的職位。
求職者應(yīng)當(dāng)針對不同崗位的不同要求，量身定做求職簡歷，表現(xiàn)出對工作的重視。
6、不要申請不符合自己實(shí)力的職位。
求職者在網(wǎng)上投遞簡歷時(shí)，首先應(yīng)衡量一下自己所申請的職位要求是否和自己簡歷中的描述相稱，如果學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)、年齡、職稱、認(rèn)證、性別等條件僅有一至兩項(xiàng)符合的話，很可能第一輪就被按照條件設(shè)置進(jìn)行檢索的HR們淘汰。
7、不要以附件的形式來發(fā)送自己的求職簡歷。
因?yàn)榧夹g(shù)的原因，某些招聘單位的電腦無法打開附件，有的時(shí)候附件會(huì)感染病毒，招聘單位也不會(huì)打開。所以最好按照公司網(wǎng)站招聘區(qū)域的要求發(fā)送。
8、不要高頻率地發(fā)送簡歷。
盡量避免在一周之內(nèi)重復(fù)發(fā)送簡歷至一家公司，這樣將打擾人力資源工作者的工作秩序、引起招聘單位的反感。
9、不要忽視已經(jīng)發(fā)送的簡歷。
求職者最好對發(fā)出的簡歷做一份跟蹤檔案，分類并隨時(shí)關(guān)注它的進(jìn)展，尤其要記錄下應(yīng)聘公司的信息。
10、不要因?yàn)闆]有回音而過分焦慮。
一定要保持平和的心態(tài)，小心細(xì)致，有耐心有堅(jiān)持，這樣才能更好地把握機(jī)會(huì)。

【畢業(yè)生求職需警惕這些細(xì)節(jié)問題】相關(guān)文章：

求職警惕這些招聘陷阱08-05

應(yīng)屆畢業(yè)生求職需警惕惡意試用成白用07-20

參展，警惕這些不法中介！08-01

跳槽需了解的問題07-31

以請家教為名頻頻約會(huì) 女大學(xué)生求職需警惕08-03

試用期滿被解雇 畢業(yè)生需警惕“試用期陷阱”08-11

專家：創(chuàng)業(yè)企業(yè)要警惕“細(xì)節(jié)魔鬼”08-10

低年級大學(xué)生成國慶兼職主力 需警惕求職陷阱08-09

苗苗問答：這些問題怎么解決？08-14

入職前需討教老板的10個(gè)問題07-26