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 主動(dòng)求職要因人而異

時(shí)間:2022-08-07 17:50:49 綜合指導(dǎo) 我要投稿
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 主動(dòng)求職要因人而異

     主動(dòng)并不是對任何公司都會(huì)有用處,如果拿不準(zhǔn)主意,可以事先請熟人幫忙看該公司的人事部經(jīng)理是否欣賞主動(dòng)精神,而有些人事經(jīng)理更欣賞踏實(shí)不愛出風(fēng)頭的員工。
張先生通過熟人得知一家很有實(shí)力的跨國公司正在招聘,在權(quán)衡了自己的優(yōu)劣后,張先生認(rèn)為自己的各項(xiàng)素質(zhì)都符合要求,英語水平也沒問題,但只是缺乏國際經(jīng)驗(yàn)。公司內(nèi)線告訴張先生,人事經(jīng)理非常欣賞敢說敢作、持之以恒的員工,于是張先生便主動(dòng)找人事經(jīng)理遞交簡歷,并獲得了經(jīng)理的初步認(rèn)可,但后來因?yàn)榉N種原因并沒有獲得該職位,但張先生并不氣餒并且非常希望能進(jìn)入該家公司。在隨后半年的時(shí)間里,他總是隔一段時(shí)間就與人事部經(jīng)理進(jìn)行聯(lián)系,或以適當(dāng)理由登門拜訪,其能力也終于獲得了經(jīng)理的認(rèn)可,在半年后該公司人事經(jīng)理主動(dòng)找到張先生,承認(rèn)他的能力以及對公司的熱愛,詢問他是否有意擔(dān)任公司中某一空缺職位,就這樣張先生在朋友的幫助下用持之以恒的主動(dòng),獲得了心儀的職位。
因人而異不僅要看對方的“臉色”,也要根據(jù)自己的實(shí)際情況來決定,資深職業(yè)顧問白鈴告訴記者,根據(jù)工作不同、職位高低等自身和其他因素,可“因地制宜”地選擇是否主動(dòng),比如銷售人員可以較多主動(dòng),行政人員可以較少主動(dòng);低級職位可以多主動(dòng),高級職位可以少主動(dòng);規(guī)范的企業(yè)可以少主動(dòng),不規(guī)范的企業(yè)可以多主動(dòng);個(gè)人條件和應(yīng)聘的工作要求差距大的時(shí)候少主動(dòng),差距小的時(shí)候多主動(dòng)。

 主動(dòng)求職要因人而異

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