銷售不要輕信能拿到高提成

　　自大學(xué)畢業(yè)后，經(jīng)過海選進(jìn)入某外企做銷售工程師（通信行業(yè)），外資企業(yè)的銷售管理很正規(guī)，銷售體系及模式也都很健全，公司設(shè)定的一些績效考核，通過自己的努力也都能完成，在這家外企工作兩年，在市場銷售上也學(xué)到很多東西，在行業(yè)里面也有一點(diǎn)小名氣了，雖說外企提成沒有，但是工資加上獎金，年薪也能達(dá)到稅前12萬左右，當(dāng)時自認(rèn)為薪資還是不錯的，覺得較滿意。
后來，跳槽到現(xiàn)在的公司-某合資通信企業(yè)，進(jìn)來的時候，公司給的待遇是底薪4.5K 加提成（千分之八到千分之十五）
09年全年就通過努力做到了1500萬左右的訂單，并且完成了99%的回款，到年底的時候，公司說今年企業(yè)沒賺到錢，所以不安提成比例發(fā)提成了，每人給1.5萬的年終獎，等明年企業(yè)賺錢了，按照提成點(diǎn)數(shù)發(fā)放提成，并把09年的一并補(bǔ)上，呵呵，我忍，咱打工的好歹也要體恤下企業(yè)的難處吧！
2010年到目前為止已經(jīng)做了接近2500萬的訂單，看形勢發(fā)展下去，今年應(yīng)該能做到4000萬的訂單，眼看按照今年的數(shù)字來算提成的話，我這個土鱉就要拿接近60W的提成了，公司的海歸們急了，眼睛紅了，絕對不能讓我一個一線員工拿這么多錢��！于是乎，公司的新銷售政策出臺了，提成取消，銷售一律不發(fā)提成，季度和年終發(fā)獎金，算下來也就是控制每個銷售人員每年能拿到9萬的工資（稅前），呵呵，我笑！我想明白了，錢始終沒在我的包包里面，企業(yè)說不給你就不給你。
企業(yè)怎能一而再再而三的反悔，企業(yè)怎能以克扣員工提成作為企業(yè)盈利的手段呢？
銷售同仁們，請不要輕信能拿到高提成。

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