虛假廣告——引誘求職者上當

　　北京某高校文理學(xué)院2006級畢業(yè)生小薛，在瀏覽網(wǎng)上招聘信息時相中一家計算機公司。這家公司所列的招聘職位有：銷售策劃、公關(guān)員、業(yè)務(wù)企劃、產(chǎn)品推廣、軟件開發(fā)、市場調(diào)研等等。小薛學(xué)的是文科專業(yè)，覺得這些職位都比較適合自己，于是跟對方電話聯(lián)系，對方要他過去面試。
一周后，小薛接到那家公司的電話說“你被錄用了，下周可以來上班”。小薛到公司后，得知自己被安排做銷售策劃。部門主任說新員工上崗前先實習3個月，讓小薛拜訪這家公司的部分客戶，推銷公司新推出的一種軟件。實習期間，小薛賣出了20多套軟件，銷售額兩萬多元。實習期滿后，小薛一心指望到辦公室做正式的銷售策劃�？墒遣块T主任告訴他，公司不會讓一個剛實習完的職工馬上做銷售策劃的，所有人必須先做幾年市場銷售，才能做銷售策劃，做市場銷售時工資底薪800元，其他部分靠銷售提成，這是公司的規(guī)定。
至此，小薛才明白，他干的這個工作實際上就是推銷新產(chǎn)品，工作不穩(wěn)定不說，工資待遇根本沒有保證，至于當銷售策劃，更是沒譜兒的事。當初他想，雖然這家公司允諾的薪酬不是很高，但能做辦公室工作，比較穩(wěn)定就行，現(xiàn)在看來完全不符合他的初愿，于是他憤然離開了這家公司。好長一段時間后，這次求職的陰影一直無法抹去，搞得他心情異常糟糕。
虛飾崗位是求職者遭遇的虛假廣告中的一種，即用好聽的新名詞、新概念包裝崗位，將其吹得天花亂墜，實際上就是讓你去推銷產(chǎn)品、做秘書等等。除了這種騙人的手法外，還有高薪誘惑陷阱。允諾付給你高出期望的薪酬，等到你上崗后做起來，才發(fā)現(xiàn)那高薪只是空中樓閣，因為你的業(yè)績根本達不到他規(guī)定的高薪起點。
專家分析，信息不對稱是畢業(yè)生求職上當受騙的主要原因。畢業(yè)生求職要克服急于求成的焦躁情緒，最好選擇由學(xué)校、當?shù)亟逃�、人事等政府部門舉辦的專場招聘會，學(xué)校和這些部門信譽好，還可以幫助畢業(yè)生把好第一道關(guān)，例如企業(yè)的誠信度等。由教育和勞動、人事部門舉辦的網(wǎng)上招聘會近年發(fā)展迅速，是較好的擇業(yè)渠道之一。畢業(yè)生在具體應(yīng)聘某個企業(yè)或單位時，不要只聽信用人單位的廣告宣傳，要通過政府網(wǎng)站、行業(yè)網(wǎng)站和校園網(wǎng)站等多種渠道，了解用人單位的情況，對用人單位的錄用程序、標準、對所需崗位的要求，以及薪酬、福利待遇等最好能有文字描述。

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