面試公司讓你先做工作再復(fù)試該怎么辦

　　面試是通過書面、面談或線上交流（視頻、電話）的形式來考察一個人的工作能力與綜合素質(zhì)，通過面試可以初步判斷應(yīng)聘者是否可以融入自己的團隊。是一種經(jīng)過組織者精心策劃的招聘活動。下面是小編幫大家整理的面試公司讓你先做工作再復(fù)試該怎么辦，歡迎大家分享。

　　今天我想接著昨天的話題再說說關(guān)于找工作的事情，如果你沒有工作經(jīng)驗去某公司面試，得到回答是先做一些工作再進行復(fù)試才能確定是否聘用你，這時你該如何應(yīng)對？

　　如果不做“任務(wù)”就會失去這次機會，如果做完“任務(wù)”要是還沒有機會，那豈不白忙一場？被人白白的壓榨了一回嘛，我的幾個朋友在對面試的交流中有這樣一個共識：已經(jīng)看過作品了還要做任務(wù)一律不做。

　　為什么？因為，你的作品已經(jīng)展示你的水平了，還要再讓你做任務(wù)那也只是借“招聘”為名找個人來免費用一下，而你完成的任務(wù)基本上都是目前該公司需要完成的工作內(nèi)容，如果你的勞動被采用了你也不一定會因此被聘用。XX公司招聘美工就是這樣：公司根本不會設(shè)這個職位，但是要面試的每個人設(shè)計一份網(wǎng)站效果圖，如果被選上了那也不會聘用，可是你的作品將做為我們的參考內(nèi)容來使用，其實網(wǎng)站已經(jīng)外包。可情況是沒有工作經(jīng)驗的人都做了任務(wù)，而有點工作經(jīng)驗的人都沒做。這就是體現(xiàn)了一種在競爭上的優(yōu)勢，沒有工作經(jīng)驗就缺乏資本，所以明知是吃虧也要去嘗試，希望有一線機會也要把握。有工作經(jīng)驗的人都知道這種把戲，那么是不是所有要求做任務(wù)的公司都是“騙人”的呢？也有個別例外。

　　也有一種情況：就是專業(yè)公司要求非常之高，而且和你以前的工作內(nèi)容稍有不同，用人單位要考察一下你的綜合實力，所以會出“限時任務(wù)”給你。這個時候便是考查你各方面的能力為目的，這時一定要認真把握機遇。

　　可是如何分辨出用人單位是屬于哪種情況呢？這主要靠你平時多觀察、多積累知識了。我的方法是：

　　第一：看用人公司成立多長時間。如果剛成立一定要慎重考慮，但是如果成立已經(jīng)幾年也做一些項目那就沒什么問題，可以放心嘗試，即便不成知道了失敗的原因，這也是一定的收獲；

　　第二：公司規(guī)模。規(guī)模要分行業(yè)具體問題具體對待，以IT業(yè)為例，如果有十名員工的公司招聘技術(shù)人員，那么如果他已經(jīng)有一到兩位技術(shù)人員還是可以考慮的。這是行業(yè)特點在此就不多啰嗦了。如果有二十人以上，那么要看公司的項目都是什么級別的，如果級別低（單子金額很�。┮惨�慎重考慮。因為這樣的工作環(huán)境可能是漫長的加班，拼命的苦干而缺少學習和晉升的機會，甚至連加薪也是遙遙無期。如果你已經(jīng)沒有退路那么這也算是個選擇，這種公司基本上會相對工作穩(wěn)定一些。

　　第三：看似不重要其實很關(guān)鍵，就是看你的老板是什么樣的人。這里只分析兩種情況：

　　一、對業(yè)務(wù)和技術(shù)熟練型，這樣的老板基本都非常會管理公司，很會節(jié)約成本招賢納士，跟著這樣的老板很有發(fā)展。

　　二、不懂技術(shù)。這種老板基本上會聽技術(shù)部老大的話多一些，不一定能很好的管理公司，往往會被技術(shù)人員牽動大半資源，束手束腳的做事，跟這樣的老板干活要時刻小心，千萬別得罪技術(shù)部的人。

　　第四：自己要不斷的學習，要堅持。這一點非常重要，“說”誰都會，但是“做”的人不多。

　　以上四點綜合起來缺一不可。

　　面試的公司背景備戰(zhàn)

　　熟悉可能任職的新公司會增加面試官的印象，因為你對公司了解越多，表明你對公司及工作越有興趣。此外，還可以增加你在面談時的自信。了解公司越多，越能把握自己，應(yīng)付如流。

　　一般公司通知你面試兩種方式，一是電話，二是來信或E—mail。面試通知的到來也意味著你偵察行動的開始。如果是電話，除了記下對方公司名稱、面試時間地點外，不要簡單就說再見，請盡力搞清如下問題：

　　面試的方式 是多人同時進行面試？還是一個一個單獨面試？

　　面試的內(nèi)容 是不是會有筆試？或者此次面試只進行筆試？

　　面試的對象 面試官姓氏和職位，是人事主管還是部門負責人？

　　如果是書面的通知，你也要及時打電話向?qū)Ψ皆儐�，有了這些信息，你對面試就應(yīng)該心里有底了。

　　隨后的“偵察”行動自然是搜集該公司的資料，如公司的規(guī)模、性質(zhì)、開辦年月、做什么產(chǎn)品項目、年營業(yè)額、成長幅度、人事制度、企業(yè)文化、在行業(yè)中的排名等等，盡量多了解一些�，F(xiàn)在的公司一般都有自己的網(wǎng)站，這為“偵察”行動省下不少力氣，了解得越清楚，你的面試成功率也就越高。一個對他所面試的公司很熟悉的應(yīng)聘者，往往較容易獲得面試官的認同；反之，一個對公司做什么產(chǎn)品都不去了解的人是很難取得面試官的信任的。除此之外，如果能夠了解公司的氛圍，對你準備合適的穿著和談吐也是十分有用的。

　　重要的是，盡可能了解你所申請的職位。如果你熟悉職務(wù)的性質(zhì)，你將會成為強有力的申請人。值得注意的一點：為某項特殊職務(wù)做好一切準備絕對是正確的。但是你千萬不可將自己局限在某項特殊職務(wù)上，而忽略對其他職務(wù)的考慮。

　　準備好了這一切，剩下的就是通過地圖確定到達面試地點的路線，特別留意一下住地到對方公司的交通，有時面試會提到相關(guān)問題，無論坐車騎車，選一個時間最短的答案備用。有空的話，最好能先跑一趟，觀察一下公司周邊的環(huán)境，看看對方公司的“檔次”，用行話來說就是“踩點”。

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