為何求職面試各種各樣

　　求職者：遇怪題心驚膽戰(zhàn)
已經(jīng)工作大半年的小劉在談到他的第一次面試的經(jīng)歷，仍然心驚膽顫。小劉找到一家單位，第一次面試的是靖江換房網(wǎng)網(wǎng)站的記者，面試官之前的問題都是一些基礎(chǔ)性的，也就是一些自我介紹，優(yōu)缺點(diǎn)之類的，小劉在面試前做了很充分的準(zhǔn)備，所以對這些問題都是對答如流。最后的問題小劉以為會問一些關(guān)于專業(yè)之類的，可結(jié)果卻讓小劉不知所措。“我們現(xiàn)在坐得這張會議桌是什么材質(zhì)，市場價(jià)大約多少？”小劉一聽就懵了，雖然小劉對家具方面有一些了解，可讓他直接說出材質(zhì)價(jià)格卻不知道了。努力回想以前逛家居城時的一些信息，小劉在思考一段時間后給我了他的答案。最終，小劉沒有通過那次面試，他至今仍然不知道那張會議桌的價(jià)格是多少。
據(jù)了解，在經(jīng)歷過一些難題、怪題后，求職者對于面試往往心有余悸，他們不禁想問，這些難題、怪題有必要嗎？
資專員：企業(yè)注重能力開發(fā)
“其實(shí)，企業(yè)注重能力開發(fā)，面試官絕對不是為難你，只是為了能夠更好地發(fā)掘面試者的潛在能力和性格特點(diǎn)，確定求職者是否符合公司的發(fā)展需要。”在采訪中，筆者了解到，現(xiàn)在的一些大型企業(yè)，對于面試這一環(huán)節(jié)十分重視，有時甚至是由企業(yè)的最高領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行面試。在對于面試題目的設(shè)置時，并不是毫無關(guān)聯(lián)的，它能在一定程度上反應(yīng)出應(yīng)聘者的思維創(chuàng)造能力和靈活機(jī)動性。而對于一些剛剛畢業(yè)的大學(xué)生，面試時往往更注重求職的心態(tài)和現(xiàn)場綜合能力的表現(xiàn)，會問及個人的家庭、愛好、特長、習(xí)慣等等看上去和專業(yè)并不是很相關(guān)的內(nèi)容。
雖然這些問題是很雷人，但是現(xiàn)在很多企業(yè)面試已經(jīng)不是一味的注重學(xué)歷、分?jǐn)?shù)、獎項(xiàng)了，而是更注重你的能力的開發(fā)。所以求職者在面試時應(yīng)該要保持一個良好的心態(tài)，從容不迫，應(yīng)對考試！

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