- 相關(guān)推薦
把握好面試官的微妙心理
不明白面試十分鐘，與考官會面只在十分鐘之內(nèi)，怎能扯上尊重不尊重這類話題？不過本人從小就愛在心里給人起標志性的外號，不過不外露不傷人，只是引以自悅。據(jù)本人經(jīng)驗特總結(jié)如下給廣大備考的網(wǎng)友參考一下：
一、入圍面試圈后切記要摸清其余競爭對手的來路， 知已知彼才能百戰(zhàn)百勝。
本人進入面試日期后只是準備自己該穿什么衣服、準備會出些什么樣的題、我又該怎樣回答等等，這是最大的失誤。
其余考生的來路背景不是表面能看出來的，他們可能工作生活學(xué)習(xí)能力不如你，但是很有可能他有個什么親戚朋友在人事局工作。在這手機攝像通訊發(fā)達的今天就是考試前一小時才知道考官是哪個地區(qū)就什么也辦成了。
面試是最不好掌握公平的。
二、千萬要把握好考官們的微秒心理，考官們多數(shù)是四五十歲的男性中層領(lǐng)導(dǎo)干部。
面試時間最長的不超長二十分鐘，一般在十分鐘或者十五分鐘。因此和你周圍的人著裝水平要千萬一致。中國人仇富心理特重，講究公平很體現(xiàn)在這里，大多數(shù)人才不管你的錢是老公多么艱苦賺來的。這是我這次最大教訓(xùn)。
自認為打扮得盡量不顯眼，沒有花枝招展，濃裝艷抹，珠光寶氣，但是著裝品味和服飾檔次在這個年代是很能表露人的生活水平，真不如花枝招展穿著檔次差讓人感覺到生活的艱難。因此打扮得氣質(zhì)優(yōu)雅，盡管標準得體談吐，說實話去應(yīng)聘外企還差不多。
很多人都是很同情弱者的。公務(wù)員考試不同于高考考研，一經(jīng)錄用就有正式崗位就業(yè)，所以就業(yè)考試對某些考官來說很能發(fā)揮自己的“責(zé)任心”-------同情心。
因此千方百計獲取同情心最重要。畢竟激烈的筆試通過后水平基本都差不多。
三、打分規(guī)則要懂得，所以不要只顧及主考其余考官評分很重要。
因為要去掉一個最高分和最低分，所以其余考官的心理要盡量摸準。
四、想清楚再回答，不要怕超時。
考官的微秒心理很重要，一句話話的失誤就注定你的分低。如千萬要記清：等主考問完了，最好想清了再回答，能拖時間就拖，少回答少失誤。畢竟才十幾分鐘很快就過去。
本人最大漏誤時：當聽到詐我的話時，信以為真，忘記是面試考試了，隨口說了一句：真的呀？和小孩子一樣傻，太可惜了，這就是當時工作人員沖笑我的原因。
面試很能磨練人，盡管失敗但我不后悔參加，反而更增加我考試的興趣，總想還考試，這與考官的心愿可能不一致了。
【把握好面試官的微妙心理】相關(guān)文章：
怎樣看穿面試官的心理11-15
掌握好面試官給你的機會11-12
成功面試必須把握好的分寸11-25
求職準備：了解面試官的"好"與"惡"11-20
小企業(yè)創(chuàng)業(yè)應(yīng)把握好的規(guī)律11-11
如何看透面試官的心理特征02-25
從面試官心理巧避離職忌諱！11-19
把握好你的職業(yè)生涯的每個階段11-11
了解面試官的三個心理特征！11-20