面試語(yǔ)氣不能太做作

　　小芳去應(yīng)聘南方某媒體，面試在一個(gè)大的辦公室內(nèi)進(jìn)行，五人一小組，圍繞話題自由討論。面試官要求每位應(yīng)聘者先作自我介紹，小芳是第二位，與前面應(yīng)聘者一句一頓的介紹不同，她早做了準(zhǔn)備，將大學(xué)四年里所干的事，寫(xiě)了一段話，還作了一些修飾，注重韻腳，聽(tīng)起來(lái)有些押韻。小芳的介紹極流利，但美中不足的是給人背誦的感覺(jué)。
切勿采用“背誦”口吻
人力資源專家指出，自我介紹可以事前準(zhǔn)備，也可以事前找些朋友做練習(xí)，但自我介紹應(yīng)避免書(shū)面語(yǔ)言的嚴(yán)整與拘束，而應(yīng)使用靈活的口頭語(yǔ)進(jìn)行組織。切忌以背誦朗讀的口吻介紹自己，如果那樣的話，對(duì)面試官來(lái)說(shuō)，將是無(wú)法忍受的。自我介紹還要注意聲線，盡量讓聲調(diào)聽(tīng)來(lái)流暢自然，充滿自信。

【面試語(yǔ)氣不能太做作】相關(guān)文章：

面試“太能干”易遭淘汰11-11

面試題不必太刁鉆02-18

不能忽視的面試“微表情”11-08

面試不能說(shuō)的內(nèi)容11-17

不能忽視的 面試“微表情”11-20

面試時(shí)千萬(wàn)不要太能干02-18

面試不能夠考察什么05-25

山東分行面試通知?jiǎng)倓傁掳l(fā) 太興奮了11-20

裸辭最大誘因：請(qǐng)假面試太麻煩11-19

面試時(shí)，這些問(wèn)題不能問(wèn)11-21