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HR細說英文筆試

時間:2024-06-27 09:29:07 面試筆試 我要投稿
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HR細說英文筆試

  爭取到了外資公司的面試機會,一般它們都有英語要求,如果有招聘廣告的,可看看他們對英語的要求是什么;如果是有人推薦,比如獵頭,問問對方公司對這個職位的英語,究竟需要什么程度,這樣方便自己做準備。
筆試大部分考察的是寫作,有英譯漢和漢譯英,還有作文。漢譯英對很多人困難一點,畢竟中文博大精深,要翻譯成簡單明了的英語,詞
匯和語法都會遇到困難。
翻譯部分的題目,很多公司都會是自己的企業(yè)文化、理念、公司歷史等,至少我面試過4家500強都是如此。對這樣的題目,如果你事先沒
有很好地瀏覽他們的中文和英文網(wǎng)站,一般是不好翻譯的。
建議:去外企面試,務(wù)必看看它的中英文網(wǎng)站,尤其英文頁面,那些公司介紹和新聞都需要關(guān)注一下。
印象中有一年去雅芳面試,有一道題目,是跟它們做過的女性乳腺癌的關(guān)愛項目有關(guān)。好在我前一晚看了它們的網(wǎng)站,不然真不知道題目
說的是什么,又是很專業(yè)的詞匯。
英語作文來說,不是很難,大家都可以編2句,如果你實在寫不滿字數(shù)或者表達不清,我還是建議你學(xué)習(xí)一下英文寫作再去面試,不然也浪
費你自己的時間。
作文內(nèi)容一般會問:你5年之內(nèi)的職業(yè)目標是什么?你是如何看待XX行業(yè)的?你希望在公司取得什么樣的成就?……
繼續(xù)筆試(也BS一下):
還有些筆試是考閱讀理解的,象我們大學(xué)4、6級的考試,給你幾段文章,閱讀后選擇答案,看你基本的英語理解能力。
個人認為這樣的測試比較HD,至少不會在面試時就把自己的企業(yè)文化強行灌輸?shù)角舐氄哳^腦里,即便那些企業(yè)文化都看起來是十分理想和
幸福的。
英語測試的筆試部分,我遇到的也就這些,其他類型的筆試,或許會出現(xiàn)在比如寶潔招聘應(yīng)屆生的題目,和其他一些愛用工具測試的公司
面試中,遇到了,你就只有靠自己的應(yīng)變和實力來解決了,沒有辦法。
看了些帖子,有些人在討論求職信的作用。我個人有以下的體會,說出來別拍磚,我腦殼兒薄。
一、求職信基本無用。沒人因為你的求職信寫得天花亂墜、聲淚俱下就被你打動的,要記得,企業(yè)招聘的是實用的人。那些靠一封聲情并
茂的求職信獲得某個機會的故事,相對于一些民營私營老板,強調(diào)個性和變化性的企業(yè)存在幾率比較大。
更何況很多求職信寫得平庸羅嗦,甚至干擾視線,不寫更好。
二、英文求職信,想露一手,反露馬腳。
除非英語專業(yè)畢業(yè),大部分中國學(xué)生學(xué)了十年英語,寫出來的文章都有很多問題,很多低級錯誤,我也是。所以不要自己寫英文求職信,
要寫,也拜托找個英語水平夠好的朋友幫忙,別把自己的弱點暴露出來,畫蛇添足。
我有個朋友,在私營公司做過進出口文員,后來去軟件公司做程序,然后現(xiàn)在想去NIKE公司應(yīng)聘銷售。不說他的工作經(jīng)歷和經(jīng)驗是否可以
得到這個職位,就他寫的求職信,我看了之后也是汗了半天。他用很多種復(fù)雜的結(jié)構(gòu)和語法,說明他多么不喜歡之前的行業(yè)和工作。我和他溝
通了一下,他說他用的是美國最新的口語,而且表達了自己的真實想法,外企要看人品的,他不愿意做“修飾”。
我只能告訴他,佩服他的勇氣和誠實,但是只有祝福他繼續(xù)尋找下一個機會。
求職信,只有在手寫的郵寄簡歷前,還可以起到很不錯的效果,前提你的書法不錯,而且寫的內(nèi)容也很真誠、很有針對性。
電子簡歷里面的求職信,不要以為隨便寫寫比不寫好,那你錯了,寧可你沒寫,也比套用模版強。企業(yè)都會先看你的任職資格是否符合,
有余力再看看求職信,錦上添花是可以的,但別指望靠它彌補你的其他不足。

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