盡早確立正確的擇業(yè)觀

　故事再現(xiàn)：杜拉拉大學畢業(yè)那年，先在國企工作了一年，覺得自己實在沒法過著上班一張報紙一杯茶的日子，辭職跑到珠三角一家汽配民企當了業(yè)務員。自我感覺超級良好的老板阿發(fā)讓拉拉先到各車間輪崗一圈了解生產流程。雖然心里很不愿意，拉拉還是裝出一副積極向上的樣子到廠里輪崗。沒到10天，廠長的秘書請病假，拉拉去填了空。自此，拉拉陷入了時常要侍候老板吹牛和輕度性騷擾的境地。
在民營企業(yè)的種種不適應，讓拉拉沒法待下去，當時就明確：“我想進真正的外企，富高科技含量的500強跨國企業(yè)。那我就能有份不錯的收入……也不會有性騷擾。”
點評：物以類聚，人以群分。有相同的價值觀，員工才可以成為企業(yè)的一員。在工作中要明確自己的擇業(yè)標準，什么是接受的，什么沒辦法接受，這樣就不會因為價值觀混亂而變得去留不定。謹記：確立正確的擇業(yè)觀，越走越好！

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